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“管理原來這么簡單”課程系列之《非HR管理人員HR管理》
添加時間:2009-05-06      修改時間: 2009-05-06      課程編號:100112437
《“管理原來這么簡單”課程系列之《非HR管理人員HR管理》》課程大綱
一、什么是人力資源管理
管理者的工作定位
人力資源管理的意義
人力資源的內涵
二、人力資源管理的選人
問題:素質高,心態(tài)好的員工就是好員工??;
招聘就是選用新的工作人員???;。。。。。
答案:為什么要招聘
誰來招聘
招聘什么人
在哪里招聘
什么時候招聘
怎么招聘
三、人力資源管理的育人
問題:企業(yè)要教育員工成為企業(yè)的優(yōu)秀員工??;
企業(yè)員工要在工作中積累經驗???;。。。。。。。
答案:為什么要培訓
誰來培訓
培訓什么
在哪里培訓
什么時候培訓
怎么培訓
四、人力資源管理的用人
問題:企業(yè)員工有的是人才有的是廢才??
企業(yè)用人就是用人之力???。。。。。。
答案:用人的簡單原則
主管用人技巧--“情景領導力”
五、人力資源管理的留人
問題:企業(yè)員工離職就是員工或企業(yè)有問題??
企業(yè)員工離職應該低調處理???。。。。。。
答案:為什么要留人
誰來留人
留什么人
在哪里留人
什么時候留人
怎么留人
七、課程形式:
以講授為主,引用大量案例說明,故事引導。

《“管理原來這么簡單”課程系列之《非HR管理人員HR管理》》課程目的
對“人力資源管理”內容有一個基本的了解。
能運用一些方法更好地管理員工。
對人力資源日常管理內容進行進一步清晰。
調整一些我們在人力資源管理工作中的理念。

《“管理原來這么簡單”課程系列之《非HR管理人員HR管理》》適合對象
主要針對企業(yè)各級管理人員

《“管理原來這么簡單”課程系列之《非HR管理人員HR管理》》所屬分類
人力資源
《“管理原來這么簡單”課程系列之《非HR管理人員HR管理》》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師葉彥老師簡介
葉彥
葉彥
葉彥講師介紹
中國職業(yè)經理人。
高級培訓師。
高級咨詢顧問。
客座教授。

工作經歷
曾加盟國際大型金融保險機構“中國人壽”從業(yè)10余年;
期間擔任大區(qū)營銷部經理,大區(qū)培訓部經理,人員招聘1000人以上,1000人演講數十場,培訓員工5000余人,在業(yè)務前沿、人力資源和員工教育訓練等方面經驗豐富;
后又擔任分管營銷副總經理,下轄4個營銷部1個培訓部,員工500余人,在團隊建設、營銷管理和企業(yè)管理等方面具有豐富實戰(zhàn)經驗;
隨后加盟敏行國際商學院,擔任地區(qū)首席代表、高級講師。后擔任華北區(qū)總監(jiān),下轄太原、石家莊、西安、濟南、鄭州、洛陽、唐山地區(qū);
期間還擔任北京交通大學MBA中心地區(qū)中心主任、北京華章MBA學校分校校長、海外海集團人力資源總監(jiān)及10余家企業(yè)管理顧問。

現擔任職務
河南現代企業(yè)管理研究院客座教授
北京華章MBA學校分校校長
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
葉彥老師其他內訓課
·“管理原來這么簡單” 系列課程之《情景領導力修煉》
·“管理原來這么簡單”系列課程之《結構化管理》
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