《經(jīng)理人非貨幣激勵(lì)員工的九大實(shí)戰(zhàn)策略技術(shù)》課程大綱
經(jīng)理人非貨幣激勵(lì)員工的九大實(shí)戰(zhàn)策略技術(shù)
主講:金久皓教授 課時(shí):1天
一、 經(jīng)理人的員工激勵(lì)意識(shí)
1. 什么是激勵(lì)
2. 人本驅(qū)動(dòng)是經(jīng)理人績(jī)效推動(dòng)的必要手段
3. 從委托代理看“推”與“拉”的管理策略
4. 激勵(lì)的兩個(gè)重要功能:獎(jiǎng)金應(yīng)該保密嗎?
5. 因人而異高效激勵(lì)
演練:測(cè)測(cè)你的性格特質(zhì)
二、 巧妙運(yùn)用現(xiàn)代激勵(lì)原理
1. 運(yùn)用需求層次論對(duì)下屬進(jìn)行賞識(shí)激勵(lì)
2. 運(yùn)用雙因素理論防止激勵(lì)失效
3. 運(yùn)用期望理論針對(duì)員工主導(dǎo)動(dòng)機(jī)深度激勵(lì)
4. 演練:確定你當(dāng)前的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)
5. 錢是最有效的激勵(lì)嗎:內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)
6. 適應(yīng)性效應(yīng)的啟示:如何為員工加薪最有效
案例分析:漲工資的煩惱
從三個(gè)母親“分蘋(píng)果”看激勵(lì)的導(dǎo)向性
善用稀缺性提高激勵(lì)的有效度 三、 非貨幣性激勵(lì)的九大方略
1. 愿景激勵(lì):人都為希望而活
2. 贊美激勵(lì):如何最有效地表?yè)P(yáng)和批評(píng)員工
3. 榮譽(yù)激勵(lì):特殊的激勵(lì)給特別的員工
案例分析:命名與被命名/招商銀行的榮譽(yù)墻
4. 培訓(xùn)激勵(lì):提升素質(zhì)作為長(zhǎng)期激勵(lì)
案例分析:海航的激勵(lì)之道
5. 授權(quán)激勵(lì):職務(wù)提升與參與管理
案例分析:自我承諾與程序公正
6. 晉升激勵(lì):建立多元化的晉升通道
7. 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì):激發(fā)員工內(nèi)部潛能
案例分析:INTEL的清潔組管理
8. 餐飲娛樂(lè)激勵(lì):中國(guó)的“吃”文化
案例分享:賽意法的慶功宴
案例分享:合資出版集團(tuán)的“激勵(lì)之旅”
9. 情感激勵(lì):情感力量對(duì)激勵(lì)的巨大推動(dòng)
四、 構(gòu)建企業(yè)的激勵(lì)體系
1. 從和尚分粥看激勵(lì)機(jī)制建立的原則
2. 管理羅德曼:如何將激勵(lì)與約束相結(jié)合
一、 經(jīng)理人的員工激勵(lì)意識(shí)
1. 什么是激勵(lì)
2. 人本驅(qū)動(dòng)是經(jīng)理人績(jī)效推動(dòng)的必要手段
3. 從委托代理看“推”與“拉”的管理策略
4. 激勵(lì)的兩個(gè)重要功能:獎(jiǎng)金應(yīng)該保密嗎?
5. 因人而異高效激勵(lì)
演練:測(cè)測(cè)你的性格特質(zhì)
二、 巧妙運(yùn)用現(xiàn)代激勵(lì)原理
1. 運(yùn)用需求層次論對(duì)下屬進(jìn)行賞識(shí)激勵(lì)
2. 運(yùn)用雙因素理論防止激勵(lì)失效
3. 運(yùn)用期望理論針對(duì)員工主導(dǎo)動(dòng)機(jī)深度激勵(lì)
4. 演練:確定你當(dāng)前的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)
5. 錢是最有效的激勵(lì)嗎:內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)
6. 適應(yīng)性效應(yīng)的啟示:如何為員工加薪最有效
案例分析:漲工資的煩惱
從三個(gè)母親“分蘋(píng)果”看激勵(lì)的導(dǎo)向性
善用稀缺性提高激勵(lì)的有效度 三、 非貨幣性激勵(lì)的九大方略
1. 愿景激勵(lì):人都為希望而活
2. 贊美激勵(lì):如何最有效地表?yè)P(yáng)和批評(píng)員工
3. 榮譽(yù)激勵(lì):特殊的激勵(lì)給特別的員工
案例分析:命名與被命名/招商銀行的榮譽(yù)墻
4. 培訓(xùn)激勵(lì):提升素質(zhì)作為長(zhǎng)期激勵(lì)
案例分析:海航的激勵(lì)之道
5. 授權(quán)激勵(lì):職務(wù)提升與參與管理
案例分析:自我承諾與程序公正
6. 晉升激勵(lì):建立多元化的晉升通道
7. 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì):激發(fā)員工內(nèi)部潛能
案例分析:INTEL的清潔組管理
8. 餐飲娛樂(lè)激勵(lì):中國(guó)的“吃”文化
案例分享:賽意法的慶功宴
案例分享:合資出版集團(tuán)的“激勵(lì)之旅”
9. 情感激勵(lì):情感力量對(duì)激勵(lì)的巨大推動(dòng)
四、 構(gòu)建企業(yè)的激勵(lì)體系
1. 從和尚分粥看激勵(lì)機(jī)制建立的原則
2. 管理羅德曼:如何將激勵(lì)與約束相結(jié)合
《經(jīng)理人非貨幣激勵(lì)員工的九大實(shí)戰(zhàn)策略技術(shù)》課程目的
有效掌握經(jīng)理人非貨幣激勵(lì)員工的九大實(shí)戰(zhàn)策略技術(shù),提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力!
《經(jīng)理人非貨幣激勵(lì)員工的九大實(shí)戰(zhàn)策略技術(shù)》適合對(duì)象
經(jīng)理人,員工
《經(jīng)理人非貨幣激勵(lì)員工的九大實(shí)戰(zhàn)策略技術(shù)》所屬分類
人力資源