公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會(huì)員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源 >> 基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼
基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼
添加時(shí)間:2013-09-27      修改時(shí)間: 2013-09-27      課程編號(hào):100160174
《基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼》課程大綱
第一講、也談企業(yè)招聘
一、 從劉備“三顧茅廬”談到人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值。
二、 企業(yè)獲得人才的兩個(gè)途徑及比較
三、 什么是招聘及招聘的兩大重要流程
四、 企業(yè)招聘中常見的問題及解析


第二講、關(guān)于能力素質(zhì)模型

一、 什么樣的人才對(duì)我們有價(jià)值——如何界定適合我們的應(yīng)聘者?
案例:你會(huì)選擇哪一個(gè)做你的財(cái)務(wù)經(jīng)理?
二、 冰山理論及素質(zhì)的概念
三、 能力素質(zhì)模型的建立流程
管理游戲:1、男女游戲——確定關(guān)鍵勝任素質(zhì)
2、不同崗位的勝任能力素質(zhì)模型舉例


第三講、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試

一、 面試的種類及發(fā)展趨勢(shì)
二、 結(jié)構(gòu)化面試及評(píng)價(jià)中心技術(shù)
三、 針對(duì)不同崗位素質(zhì)能力采用的面試技術(shù)


第四講、第一只眼——如何根據(jù)崗位素質(zhì)模型設(shè)計(jì)面試問題

一、 如何準(zhǔn)備面試的問題?從招聘崗位的崗位職責(zé)開始說起
二、 以崗位職責(zé)為中心的七種結(jié)構(gòu)化問題類型
舉例:應(yīng)該如何準(zhǔn)備銷售人員的問題?
應(yīng)該如何準(zhǔn)備行政人員的問題?
學(xué)員討論:如何問財(cái)務(wù)人員、采購人員的問題?
參考資料:某省公務(wù)員錄用面試問題及解析
三、 面試官應(yīng)該如何問?某企業(yè)招聘統(tǒng)計(jì)員案例


第五講、第二只眼——如何根據(jù)企業(yè)文化設(shè)計(jì)問題的參照標(biāo)準(zhǔn)

一、 確定問題的參照標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)化問題的標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)
學(xué)員討論:第四講問題標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)
二、 如何篩選最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)?同一問題在不同企業(yè)有不同標(biāo)準(zhǔn)
舉例:文件筐面試技術(shù)應(yīng)用案例演練及解析
三、 面試評(píng)估表的設(shè)計(jì)


第六講、第三只眼——信度與效度的高低看面試的流程五段法

一、 結(jié)構(gòu)化面試之寒喧階段
二、 結(jié)構(gòu)化面試之導(dǎo)入階段
三、 結(jié)構(gòu)化面試之正式核心階段
1、 行為描述面試及STAR技術(shù)應(yīng)用
2、 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技術(shù)應(yīng)用
體驗(yàn)學(xué)習(xí):無領(lǐng)導(dǎo)小組技術(shù)演練
四、 結(jié)構(gòu)化面試之確認(rèn)階段
五、 結(jié)構(gòu)化面試之結(jié)束階段
六、 招聘評(píng)估的技術(shù)與工具
歡迎指教!歡迎咨詢!

《基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼》課程目的
ü 明確人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,重視對(duì)人才的招聘工作;
ü 掌握人才素質(zhì)模型(即關(guān)鍵勝任能力)構(gòu)建的原理及一般方法;
ü 會(huì)根據(jù)不同的崗位設(shè)計(jì)面試問題;
ü 掌握結(jié)構(gòu)化面試的流程及
ü 會(huì)使用面試評(píng)價(jià)中心中的關(guān)鍵技術(shù)和方法

《基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼》適合對(duì)象
企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及參與招聘的各部門主管

《基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼》所屬分類
人力資源

《基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼》所屬專題
招聘與面試、面試禮儀培訓(xùn)、
《基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師曾文老師簡介
曾文
曾文
廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東人力資源管理協(xié)會(huì)理事
中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA管理顧問
廣東商學(xué)院、香港華人國際商學(xué)院客座教授
國家一級(jí)人力資源管理師師資
國家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師師資資格

中國教育部留學(xué)服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師
廣東省勞動(dòng)廳人力資源管理項(xiàng)目專家組成員
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心國際管理研究院研究員
韶關(guān)市人力資源管理協(xié)會(huì)、創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)特聘顧問
2009年度廣東省“優(yōu)秀培訓(xùn)師”
廣東企業(yè)文化協(xié)會(huì)EAP促進(jìn)委員會(huì)副主任
2010年度南方民營企業(yè)家最喜愛的培訓(xùn)專家稱號(hào)、最佳“人力資源管理專家”
【主要著作】
《像找老公一樣做招聘》作者 廣東經(jīng)濟(jì)出版社
《薪酬管理》主編 機(jī)械工業(yè)出版社
《廣東2008基礎(chǔ)教育發(fā)展報(bào)告》編委 廣東出版社
《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)對(duì)策》主編 編著中

【授課風(fēng)格】
理論聯(lián)系實(shí)際工作,案例聯(lián)系生活的方方面面,課程互動(dòng)性強(qiáng),授課風(fēng)趣,受學(xué)員歡迎。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
曾文老師其他內(nèi)訓(xùn)課
·主管績效考核指標(biāo)管理提升培訓(xùn)
·招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧
·招聘面試官的培訓(xùn)
·《員工離職管理》課程大綱
·員 工 管 理
·員工關(guān)系管理
·沙龍主題:企業(yè)人才培養(yǎng)體系的建立
·小組面試形式培訓(xùn)
·像找老公一樣做招聘
·企業(yè)高級(jí)內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(TTT)
同名內(nèi)訓(xùn)課
[內(nèi)訓(xùn)課] 閆海濤-基于能力素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試三只眼
相關(guān)專題
招聘與面試
面試禮儀培訓(xùn)
相關(guān)培訓(xùn)
2024-11-26 基于核心勝任能力的STAR面試技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 超級(jí)面試官——非人力資源的面試技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 招聘與面試技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 這樣選人最有效——招聘與面試技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 金牌面試官的面試與甄選技術(shù)
[內(nèi)訓(xùn)課] 招聘與面試選拔技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 精準(zhǔn)面試—基于勝任力的行為面試法
[內(nèi)訓(xùn)課] 面試實(shí)戰(zhàn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 高效招聘與面試實(shí)戰(zhàn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 《招聘面試技術(shù)》課程大綱
面試禮儀培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)師
龍呈
  • 培訓(xùn)師:龍呈
  • 所在地:廣州
  • 職業(yè)生涯導(dǎo)師與資深面試官
梁占海
  • 培訓(xùn)師:梁占海
  • 所在地:北京
面試禮儀培訓(xùn)相關(guān)公開課
2024-11-26 基于核心勝任能力的STAR面試技巧
面試禮儀培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
招聘與面試相關(guān)培訓(xùn)師
張沖
  • 培訓(xùn)師:張沖
  • 所在地:大連
  • 房地產(chǎn)人力資源管理專家
李義
  • 培訓(xùn)師:李義
  • 所在地:西安
  • 實(shí)戰(zhàn)型銷售培訓(xùn)專家
招聘與面試相關(guān)公開課
2024-11-26 基于核心勝任能力的STAR面試技巧
招聘與面試相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時(shí)間: 71 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號(hào)


粵ICP備16013335號(hào)
培訓(xùn)易在線客服 ×