《8090后職業(yè)工作態(tài)度與職業(yè)化素養(yǎng)》課程大綱
培訓(xùn)課時(shí):2天12課時(shí)
課程綱要:
第一部分 "管理是嚴(yán)肅的愛(ài)"——職業(yè)化素質(zhì)培育
1、職場(chǎng)心態(tài)眾生相
智者與三個(gè)建筑工人的對(duì)話
四種職場(chǎng)人生:老板、打工者、職業(yè)人、"圣人"
現(xiàn)代職場(chǎng)("80后"/"90后)員工——"恐龍心態(tài)"特征
企業(yè)內(nèi)三種常見(jiàn)的員工行為
2、員工職業(yè)化素質(zhì)的概念與內(nèi)涵
研討:管理是嚴(yán)肅的愛(ài)、培訓(xùn)是最好的福利
什么是員工的職業(yè)化?
職業(yè)化素質(zhì)對(duì)本人和企業(yè)/團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
職業(yè)化的"四大標(biāo)準(zhǔn)"和"五化要素"
職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的"九大金科玉律"
21世紀(jì)職業(yè)素質(zhì)發(fā)展模型——從IQ到EQ、PQ、SQ
3、案例分析:
第二部分 我不再"抱怨"——為職場(chǎng)成功選擇態(tài)度
1、對(duì)工作和變化的兩大基本態(tài)度
順應(yīng)和抗拒
2、"舒適區(qū)"原理
大多人都愿意活在"舒適區(qū)"
抗拒改變的三大心理因子
3、能力圈原理:關(guān)切圈和影響圈
兩種思維方式:積極主動(dòng)和消極抱怨
抱怨心態(tài)的根源:將自己放在關(guān)注圈
4、臺(tái)灣畫家謝坤山的心靈啟示
——我永遠(yuǎn)只想我還擁有什么
5、職場(chǎng)常青樹的十大卓越信念(態(tài)度)
第三部分 永遠(yuǎn)看到"可能"——陽(yáng)光思維技巧
1、克服工作中的"機(jī)器人"心態(tài)——情緒化思維模式
案例:007電影角色心理分析
事件-抗拒-情緒化-行為-結(jié)果
2、負(fù)責(zé)任的心態(tài)模式建立
事件-接受-理性選擇-行為-結(jié)果
3、轉(zhuǎn)換負(fù)面思維的三個(gè)技巧
價(jià)值換框法
環(huán)境換框法
二者兼得法
4、陽(yáng)光思維的四個(gè)要素
三贏哲學(xué)、負(fù)責(zé)任、資源整合、結(jié)果導(dǎo)向
案例研討與分析
第四部分 突破自我的"盲點(diǎn)"——破除消極的價(jià)值信念
1、認(rèn)識(shí)真正的自己
開(kāi)放我、隱私我、盲點(diǎn)我、潛能我
2、"心靈地圖"決定人的行動(dòng)力
結(jié)果模式:思維-行動(dòng)-結(jié)果
地圖不等于實(shí)際的地點(diǎn)
3、工作中的四大"思維盲點(diǎn)"
我是對(duì)的
都是你的錯(cuò)
應(yīng)該如此
沒(méi)有辦法
4、超越盲點(diǎn),活出創(chuàng)意的生命價(jià)值
《8090后職業(yè)工作態(tài)度與職業(yè)化素養(yǎng)》所屬分類
人力資源
《8090后職業(yè)工作態(tài)度與職業(yè)化素養(yǎng)》所屬專題
職業(yè)化塑造、
90后員工管理、
贏在職場(chǎng)--職業(yè)化、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、