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企業(yè)頂層設計
添加時間:2016-05-17      修改時間: 2016-05-17      課程編號:100182421
《企業(yè)頂層設計》課程大綱
課 程 背 景
 經(jīng)濟新常態(tài)正在向我們走來,經(jīng)濟增速整體放緩,市場環(huán)境發(fā)生巨大變化,決定了中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)迫在眉睫。然而,由于缺乏頂層設計,眾多企業(yè)發(fā)展方向不明、商業(yè)模式不清、經(jīng)營戰(zhàn)略缺失,導致轉(zhuǎn)型升級陷入“不轉(zhuǎn)型是等死、轉(zhuǎn)型是找死”的困境。如何讓中國企業(yè)家把握未來發(fā)展趨勢,注重頂層設計,進行系統(tǒng)性戰(zhàn)略規(guī)劃,成為決定企業(yè)成敗的關鍵。
 互聯(lián)網(wǎng)時代正在洶涌而來,正在改變和顛覆一切傳統(tǒng)行業(yè)!必將徹底摧毀和改變傳統(tǒng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、思維方式、商業(yè)邏輯與贏利模式;ヂ(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)轉(zhuǎn)型是范式的根本變革,這就必然要求對傳統(tǒng)企業(yè)的商業(yè)模式進行頂層設計。
 張瑞敏說,沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。馬云說,沒有傳統(tǒng)的企業(yè),只有傳統(tǒng)的思維。杰克•韋爾奇說,領導變革者勝,適應變革者存,被迫變革者亡。如何進行頂層設計,引領企業(yè)進行變革是這個時代賦予企業(yè)家的重大責任與使命。
 習大大說,互聯(lián)網(wǎng)日益成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的先導力量。李克強總理2015年政府工作報告首次強調(diào)“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展模式,中國企業(yè)正站在互聯(lián)網(wǎng)的臺風口,順勢而為,將一飛沖天。
 如何積極擁抱互聯(lián)網(wǎng),擁抱變革,用互聯(lián)網(wǎng)思維設計商業(yè)模式,改變傳統(tǒng)企業(yè),給傳統(tǒng)企業(yè)植入互聯(lián)網(wǎng)思維基因,讓傳統(tǒng)企業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型騰飛的翅膀?
 《企業(yè)頂層設計》將為傳統(tǒng)企業(yè)提供新常態(tài)下的新思維、新模式、新視野和新對策。更新觀念,創(chuàng)新思維,頂層設計,您需要擁抱變革,馬上學習,立即行動!


課 程 宗 旨
1.洞察經(jīng)濟新常態(tài)企業(yè)頂層設計的商業(yè)邏輯
2.明辨企業(yè)頂層設計的時代情境與變化大勢
3.讀懂企業(yè)頂層設計的戰(zhàn)略思維的真正奧秘
4.體驗企業(yè)頂層設計的商業(yè)模式的真知灼見
5.探索傳統(tǒng)企業(yè)如何轉(zhuǎn)型突圍的新落地路徑


課 程 大 綱:
模塊一 戰(zhàn)略環(huán)境分析與企業(yè)頂層設計
1. 案例導學:顛覆的世界,你準備好了嗎?
2. 未來十年,企業(yè)到底拼什么?
3. 經(jīng)濟新常態(tài)與戰(zhàn)略機遇期
4. 經(jīng)濟新常態(tài)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期
5. 經(jīng)濟新常態(tài)的9大特征
6. 經(jīng)濟新常態(tài)的新商業(yè)8大戰(zhàn)略邏輯
7. 西蒙的WHY-HOW-WHAT黃金圈大法則
8. 為什么企業(yè)需要戰(zhàn)略管理?
9. 案例分析:諾基亞衰落的根源
10. 案例分析:蘋果崛起的秘密
11. 企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析與頂層設計
12. 企業(yè)的外部:戰(zhàn)略就是管理變化,確定外部機會
13. 企業(yè)的內(nèi)部:戰(zhàn)略培養(yǎng)取勝的能力
14. 企業(yè)家內(nèi)心:戰(zhàn)略找到企業(yè)取勝思想和目標
15. 戰(zhàn)略定位方向、指導思想、經(jīng)營理念
16. 戰(zhàn)略資源整合與機會風險
17. 戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃與目標計劃
18. 愿景使命與價值觀
19. 發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略
20. 外部環(huán)境與行業(yè)結(jié)構(gòu)分析
21. 宏觀環(huán)境的PEST分析法
22. 案例分析:海瀾之家為什么逆勢爆發(fā)?
23. 邁克爾•波特的五力模型分析
24. 小組討論:如何運用SWOT模型進行頂層設計?
模塊二 9大戰(zhàn)略思維與企業(yè)頂層設計
1. 小組討論:新商業(yè)時代,什么是企業(yè)最有價值資產(chǎn)?
2. 互聯(lián)網(wǎng)時代的9大戰(zhàn)略思維
3. 戰(zhàn)略思維之一:用戶思維與頂層設計
4. 為什么得屌絲者得天下?
5.案例分析:余額寶的屌絲思維
6.案例分析:奧巴馬的屌絲思維
7. 戰(zhàn)略思維之二:簡約思維與頂層設計
8. 為什么大道至簡?
9. 案例分析:蘋果的簡約思維
10. 戰(zhàn)略思維之三:極致思維與頂層設計
11. 案例分析:T-SWATCH讓人尖叫的產(chǎn)品
12. 如何提高用戶的粘性與體驗?
13. 戰(zhàn)略思維之四:迭代思維與頂層設計
14. 案例分析:微信的迭代思維
15. 戰(zhàn)略思維之五:流量思維與頂層設計
16. 案例分析:羊毛出在狗身上讓豬買單
17. 戰(zhàn)略思維之六:社會化思維與頂層設計
18. 案例分析:人人成為自媒體
19. 戰(zhàn)略思維之七:大數(shù)據(jù)思維與頂層設計
20. 案例分析:沃爾瑪之大數(shù)據(jù)思維
21. 戰(zhàn)略思維之八:平臺思維與頂層設計
22. 案例分析:百度的平臺思維與管理創(chuàng)新
23. 互聯(lián)網(wǎng)思維之九:跨界思維與頂層設計
24. 案例分析:雷軍和董明珠的戰(zhàn)略思維到底有什么不同?
模塊三 6大商業(yè)模式的頂層設計與實務分析
1. 小組討論:傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型突圍可以運用哪些商業(yè)趨勢?
2.時代企業(yè)與SOLOMOME模式
3.商業(yè)模式一:020商業(yè)模式的頂層設計
4.LBS與O2O
5.020解密與特征
6.案例分析:花樣年的020模式
7.案例分析:萬達的020模式
8.商業(yè)模式二:共享經(jīng)濟商業(yè)模式的頂層設計
9.什么是共享經(jīng)濟模式
10.維基商業(yè)模式的特征是什么
11. 案例分析:維基模式與阿里巴巴
12. 商業(yè)模式三:長尾商業(yè)模式的頂層設計
13. 長尾理論與二八理論
14. 案例分析:長尾模式與京東
15. 商業(yè)模式四:平臺商業(yè)模式的頂層設計
16. 案例分析:百度的平臺商業(yè)模式
17. 案例分析:阿里巴巴的平臺商業(yè)模式
18. 商業(yè)模式五:免費商業(yè)模式的頂層設計
19. 互聯(lián)網(wǎng)的免費午餐
20. 案例分析:360的免費模式
21. 案例分析:阿里巴巴的免費模式
22. 商業(yè)模式六:跨界商業(yè)模式頂層設計
23. 案例分析:樂視的跨界商業(yè)模式頂層設計與實務分析
24. 案例分析:中國工商銀行的跨界商業(yè)模式頂層設計與實務分析
25 小組討論:傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)模式變革與頂層設計的核心與關鍵是什么?


授 課 對 象
 致力于公司成長的董事長、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等高級管理人員


授 課 形 式
 咨詢式培訓:理論解析+案例剖析+實戰(zhàn)演練
 問題導向啟發(fā)式、情景體驗教練式、釋疑解惑互動式、小組討論


授 課 時 間
 1天

《企業(yè)頂層設計》所屬分類
特色課程

《企業(yè)頂層設計》所屬專題
企業(yè)重組
《企業(yè)頂層設計》內(nèi)訓服務流程
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內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師齊振宏老師簡介
齊振宏
齊振宏
英國城市大學CASS商學院博士后
華中農(nóng)業(yè)大學博士生導師
青年大學生創(chuàng)業(yè)導師
百名專家進百企咨詢管理專家
湖北省人力資源學會副會長
歷屆中部人力資源論壇專家評委
《華中農(nóng)業(yè)大學學報》(社科版)編委
清華大學EMBA客座教授
武大人力資源EMBA客座教授、英國CASS商學院客座教授、香港公開大學MBA客座教授
曾任:紅桃K集團人力資源培訓部部長、暢想集團咨詢顧問
齊振宏教授不僅具有堅實的理論功底、豐碩的科研成果與優(yōu)秀的教學水平,還擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。常年擔任湖北省科技廳、發(fā)改委的中小企業(yè)項目咨詢顧問與評審專家,受邀給新希望集團、六和集團、卓爾集團、華農(nóng)集團、伊利集團、華英集團、金建米業(yè)集團、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國醫(yī)藥集團等上百家知名企業(yè)從事咨詢與培訓工作;
★指導的青年大學生創(chuàng)業(yè)項目《落地生花》項目獲得全國青年大學生創(chuàng)業(yè)競賽二等獎;
★在《人民日報》(理論版)、《科研管理》、《經(jīng)濟評論》、《國際貿(mào)易問題》、《中國農(nóng)村觀察》等權威報刊發(fā)表論文100多篇,發(fā)表著作10多部。其博士論文《企業(yè)組織變革研究》被權威專家認為是國內(nèi)最早研究企業(yè)組織變革的學者;專著《管理變革之道——以核心競爭力為導向的企業(yè)變革》(清華大學出版社出版),由清華大學著名管理學家張德教授作序并隆重推薦為MBA學員必讀書目;
★給MBA、MPA學員開設的《組織行為學》被評為精品課程,年年被MBA、MPA學員評為最受歡迎老師,評分每年第一。
★曾參與湖北省30多個國家級、省級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)項目咨詢與評委工作,有關打造國家種業(yè)中心、農(nóng)業(yè)科技政策創(chuàng)新、兩型農(nóng)業(yè)報告被國務院、湖北省委省政府采納使用;《打造國家種業(yè)中心》研究報告獲得湖北省委書記李鴻忠等四位領導批示和采納使用。
★主持國際、國內(nèi)科研項目30多項,其中包括:國家社科基金重點項目2項、國家自然科學基金1項、國家社科基金1項、國際重大合作項目比爾•蓋茨梅琳達基金1項、中國科學院院士咨詢項目2項。
★先后獲得國家級、省市級等各類獎勵20多項,其中包括:國家優(yōu)秀教學研究成果二等獎2項,湖北省優(yōu)秀教學研究成果一等獎3項,武漢市社科成果一等獎1項。

著作及出版:
專著《管理變革之道——以核心競爭力為導向的企業(yè)變革》清華大學出版社出版
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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