培訓目標：

不管你愿不愿意承認，“人情法則”已經(jīng)演繹成社會的法則�，F(xiàn)在，越來越多的人認識到：在中國這種關(guān)系取向的社會里，個人擁有的社會關(guān)系也是一種十分重要的權(quán)力。人家要不要“做人情”給你，除了考慮自己的...

培訓目標：

通過培訓，幫助學員了解一個好的團隊應(yīng)該具備的十一個特征，在此基礎(chǔ)上了解團隊激勵給優(yōu)秀團隊帶來的益處，掌握常見的團隊激勵辦法和針對本土員工行之有效的激勵手法。

培訓目標：

通過培訓，幫助學員了解一個好的團隊應(yīng)該具備的十一個特征，認識一個好的團隊應(yīng)該是怎么樣子的，在此基礎(chǔ)上進行理論和實踐演練過程，讓學員真正感受到，作為團隊成員改如何認清自己在團隊中的角色，如何溝...

培訓目標：

1、通過培訓讓一線主管人員了解工作職責。 2、通過培訓更加清楚作為一線干部應(yīng)具有的基本能力 2、通過培訓讓一線管理人員了解管理的常見手法 3、通過培訓讓一線管理人員清楚各種管理工具的使用。 4、通...

培訓目標：

中國人都有一個思維習慣“我在企業(yè)做事情，沒有功勞，總有苦老吧？”為什么老板

培訓目標：

各公司基層管理干部和基層員工

培訓目標：

作為一個部門經(jīng)理，作為經(jīng)常要組織會議的人員，掌握一定的會議主持技巧將會提高你的會議管理能力，提高工作效率，成為受人尊敬的人。

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

1、 明確細節(jié)管理的意義 2、 掌握細節(jié)競爭力模型 3、 打造細節(jié)化的客戶滿意度 4、 打造細節(jié)化的員工滿意度

培訓目標：

培訓目標：

通過了解和認識人的性格與天生潛能特征，理解人的不同思維、行為特點，掌握與人溝通實戰(zhàn)技巧，提升領(lǐng)導(dǎo)影響力，提高工作效率與生活品質(zhì)。

培訓目標：

培訓目標：

通過本課程的學習，使學生系統(tǒng)地掌握管理心理學的理論基礎(chǔ)知識，能夠運用所學理論分析管理中存在的各種心理現(xiàn)象與行為，培養(yǎng)正確處理和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，同時具有良好的心理素質(zhì)，逐步提高運用管理心理...

培訓目標：

培訓目標：

通過本課程的學習，使學生系統(tǒng)地掌握組織行為學的理論基礎(chǔ)知識，能夠運用所學理論分析管理中存在的各種心理現(xiàn)象與行為，培養(yǎng)正確處理和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，同時具有良好的心理素質(zhì)，逐步提高運用管理心理...

培訓目標：

培訓目標：

認識成功的真正含義，了解自我，發(fā)掘主動工作原動力，建立積極的工作心態(tài)，提高個人與組織績效。