《中高層經(jīng)理目標(biāo)管理與績效考核》課程詳情
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績效管理系統(tǒng)知識
目標(biāo)管理，績效考核，績效管理的區(qū)別與關(guān)系
KPI，MBO，BSC介紹
績效管理體系和系統(tǒng)
績效管理循環(huán)的內(nèi)容與階段劃分
績效管理對企業(yè)經(jīng)營管理的價(jià)值和意義
人力資源部門與部門主管在績效管理中的職責(zé)區(qū)分
部門主管應(yīng)掌握的績效考核技能
績效管理常見問題和誤區(qū)
績效考核激勵(lì)員工的原則思路
績效計(jì)劃與目標(biāo)設(shè)定
部門年度規(guī)劃
年度規(guī)劃應(yīng)采用什么方式？
部門年度規(guī)劃要規(guī)劃什么？
如何確定部門的職責(zé)定位？
如何確定部門的年度工作重點(diǎn)？
如何設(shè)定部門的年度工作目標(biāo)？
如何檢討部門崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)流程？
如何制定部門的資源需求計(jì)劃？
目標(biāo)設(shè)定與績效計(jì)劃溝通
如何確定年度崗位主要職責(zé)？
如何區(qū)別對待主要職責(zé)與次要職責(zé)？
如何設(shè)定目標(biāo)的種類？
如何分解上級目標(biāo)
目標(biāo)設(shè)定SMART原則
如何設(shè)計(jì)“跳一跳，夠得著”的目標(biāo)值？
【討論】： “鞭打快�！睂Σ粚�？
如何使目標(biāo)可衡量？
如何設(shè)定業(yè)績目標(biāo)和工作表現(xiàn)的權(quán)重比例？
業(yè)績考核周期和工作表現(xiàn)考核周期
如何設(shè)計(jì)業(yè)績考核分?jǐn)?shù)線及標(biāo)準(zhǔn)？
工作表現(xiàn)的考核評分辦法
考評等級劃分方法
績效計(jì)劃溝通的步驟和內(nèi)容
【討論】：考核目標(biāo)可以調(diào)整嗎?
【工具】：目標(biāo)計(jì)劃/考核表
【舉例】：平衡計(jì)分卡
【舉例】：通用KPI—采購，營銷，HR，研發(fā)等
績效反饋與輔導(dǎo)
如何進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和績效記錄？
績效跟蹤的方法和工具
如何有針對性地對員工進(jìn)行跟蹤？
績效輔導(dǎo)的內(nèi)容和步驟
績效輔導(dǎo)方法技巧
如何對下屬進(jìn)行激勵(lì)？
如何讓下屬知道自己的不足？
如何對下屬進(jìn)行有效輔導(dǎo)？
【討論】：
如何管理有個(gè)性的業(yè)績明星？
如何對待“沒有功勞有苦勞” 的員工？
如何管理“出工不出力”的員工？
績效考核與績效面談
績效考核的過程與步驟
績效考核的內(nèi)容有哪些？
績效考核的常用方法
尺度評價(jià)法
目標(biāo)管理法
關(guān)鍵事件法
行為錨定法
排序法
360考核法
如何設(shè)計(jì)月/季度考核結(jié)果與年度考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)關(guān)系？
【討論】：
有多個(gè)老板怎么辦?
主管換了怎么辦?
考核如何公平打分？
下屬都不錯(cuò)，如何進(jìn)行末位淘汰？
【工具】：績效考核表
如何理解績效面談的重要意義和作用？
績效面談的步驟
績效面談的內(nèi)容
績效面談的原則與技巧
如何衡量績效面談的效果？
月度績效面談與年度績效面談的區(qū)別
【工具】：面談檢查表
【討論】：對考評結(jié)果出現(xiàn)爭議怎么辦？
績效考核結(jié)果應(yīng)用
獎(jiǎng)金發(fā)放
職位評估與職位工資的關(guān)系
績效考核與績效工資的關(guān)系
如何設(shè)計(jì)員工績效工資？
如何使不同部門員工獎(jiǎng)金發(fā)放體現(xiàn)公平？
何時(shí)發(fā)放績效獎(jiǎng)金比較有效？
工資調(diào)整與職位調(diào)整
如何關(guān)聯(lián)能力評估結(jié)果，績效考核結(jié)果與職位調(diào)整？
如何關(guān)聯(lián)能力評估結(jié)果，績效考核結(jié)果與薪資調(diào)整？
績效考核與職位調(diào)整
晉升
調(diào)動(dòng)
淘汰
培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
如何進(jìn)行員工績效結(jié)果診斷分析？
如何制定員工發(fā)展計(jì)劃？
主管在員工培訓(xùn)與發(fā)展中應(yīng)起哪些作用？
員工個(gè)人發(fā)展的方法舉例
績效考核系統(tǒng)實(shí)施監(jiān)控
績效文化建立
績效考核系統(tǒng)的推行策略
績效考核系統(tǒng)的監(jiān)控措施
《中高層經(jīng)理目標(biāo)管理與績效考核》培訓(xùn)受眾
企業(yè)中高層經(jīng)理及各部門中高層管理人員、儲(chǔ)備干部等等..
《中高層經(jīng)理目標(biāo)管理與績效考核》課程目的
1、深刻理解績效管理概念，建立系統(tǒng)的績效管理理念
2、學(xué)會(huì)如何有效設(shè)定考核指標(biāo)和目標(biāo)的方法
3、能輕松自如的理解和把控整體績效管理體系
4、掌握績效考核技術(shù)并靈活運(yùn)用到企業(yè)實(shí)際
5、掌握績效反饋，輔導(dǎo)，激勵(lì)的方法技巧
6、掌握績效考核結(jié)果的運(yùn)用方法技巧
《中高層經(jīng)理目標(biāo)管理與績效考核》所屬分類
特色課程
《中高層經(jīng)理目標(biāo)管理與績效考核》所屬專題
中高層管理、
《中高層經(jīng)理目標(biāo)管理與績效考核》授課培訓(xùn)師簡介
曹禮明
中山大學(xué)MBA,中國首批PMP認(rèn)證資格人員,中山大學(xué)經(jīng)理教授研究會(huì)會(huì)員。曹老師有近20年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，先后分別在國企、合資、外資、民企擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理、部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)及運(yùn)營總監(jiān)、常務(wù)副總等職，從事企業(yè)咨詢管理顧問數(shù)年。曹老師曾多次在美國參與和主導(dǎo)大型項(xiàng)目工作，融合中西方管理理念和方法，擅長企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作規(guī)劃、工廠管理控制體系設(shè)計(jì)與實(shí)施、企業(yè)流程改善與標(biāo)準(zhǔn)化、企業(yè)管理變革、企業(yè)干部訓(xùn)練與團(tuán)隊(duì)打造、企業(yè)文化活動(dòng)實(shí)操指導(dǎo)、薪酬管理與績效考核體系設(shè)計(jì)、企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)設(shè)計(jì)與實(shí)施、員工素質(zhì)模型設(shè)計(jì)、企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)等。 曹老師曾為數(shù)百家企業(yè)提供管理咨詢和培訓(xùn)工作，并被多家企業(yè)聘為管理咨詢顧問和干部訓(xùn)練總教練。曹老師主持和參與了多家企業(yè)的管理咨詢輔導(dǎo)，使企業(yè)從管理混亂失控、業(yè)績停滯不前、人員自由渙散的狀態(tài)，逐步改變?yōu)橹贫纫?guī)范、流程控制有效、企業(yè)業(yè)績顯著提升、企業(yè)凝聚力顯著增強(qiáng)的嶄新局面。在為多家企業(yè)擔(dān)任干部訓(xùn)練總教練的過程中，曹老師擅長針對企業(yè)人員的具體特點(diǎn)，制定適應(yīng)性的人力資源改善政策，設(shè)計(jì)個(gè)性化的輔導(dǎo)方案，在干部管理工作實(shí)踐中不斷操作和改善，取得了非常好的效果。除管理變革咨詢和干部訓(xùn)練輔導(dǎo)外，曹老師還擅長企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，曹老師始終把培訓(xùn)和輔導(dǎo)的實(shí)用性和實(shí)效性放在第一位，根據(jù)學(xué)員的實(shí)際問題，進(jìn)行互動(dòng)分析和現(xiàn)場解答指導(dǎo)，學(xué)員帶著問題來，帶著解決方案走，曹老師的培訓(xùn)被企業(yè)稱為咨詢教練式培訓(xùn)。主講課程：
《MTP中層管理干部核心工作技能提升訓(xùn)練》、《新任經(jīng)理全面管理技能提升訓(xùn)練》、《制造企業(yè)管理體系建立與提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》、《從設(shè)計(jì)到執(zhí)行-工廠統(tǒng)籌控制體系打造》、《中高層經(jīng)理目標(biāo)管理與績效考核》、《生產(chǎn)主管的執(zhí)行控制與管理技能提升》、《如何選、育、用、留人才》、《執(zhí)行力提升實(shí)戰(zhàn)方法與工具訓(xùn)練》、《企業(yè)如何改造人》、《非人力資源的人力資源管理》等課程。
服務(wù)過的企業(yè)：
海信集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺集團(tuán)、鑫苑（中國）置業(yè)集團(tuán)、重慶協(xié)信集團(tuán)、奇瑞轎車、浙江中瑞、壯士維集團(tuán)、彩麗文儀耗材、深圳大族激光科技股份、香港輝耀國際、諾亞光電（香港）、深圳旭升制衣、廣州七星蘋果服飾、華南理工經(jīng)貿(mào)電子商務(wù)研究中心、哈里通實(shí)業(yè)、浙江宏倍斯實(shí)業(yè)、聚芳永茶葉、深圳永合科技化工、高勁電子、鈿航電子科技、聚創(chuàng)造電子電器、特靈通數(shù)碼通訊發(fā)展、深圳創(chuàng)科機(jī)械設(shè)備 、中山新野村電器、深圳科思特光電、啟思玩具、成都中亞通茂科技、深圳天富五金塑膠工藝、廣州威諾皮具、美的電磁爐、深圳龍比度裝飾工程、深圳浦諾菲電訊、深圳金溢科技、深圳艾特航模、深圳創(chuàng)榮發(fā)電、嘉興新日美服飾、寧波萊瑞實(shí)業(yè)、天旗運(yùn)動(dòng)用品、可諾奈食品、合肥永升機(jī)械等
經(jīng)典案例：1、廣州某皮具有限公司——出貨準(zhǔn)交率由46.7%提高到96%，產(chǎn)品合格率由64%提高到98%，產(chǎn)能提升1.5倍。2、廣東某五金機(jī)柜制造公司——產(chǎn)能提升1.8倍，出貨準(zhǔn)交率由55%提升到85%，人員流失率從每月20%降低到3%。 3、廣州某鞋業(yè)公司——產(chǎn)能提升1.7倍，出貨準(zhǔn)時(shí)率提升到100%，品質(zhì)不良率下降50%，企業(yè)管理井然有序，企業(yè)生機(jī)勃勃。
《中高層經(jīng)理目標(biāo)管理與績效考核》報(bào)名服務(wù)流程
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