《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》課程詳情
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1.人力資源經(jīng)理的角色
了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
了解人力資源管理的新工具
人力資源經(jīng)理的常見(jiàn)病及藥方
2.對(duì)外招聘或維持內(nèi)部崗位
預(yù)測(cè)分析人力資源需求
崗位分析
候選人的甄選與面試
面試技巧的提高
3.管理薪資福利系統(tǒng)
在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資系統(tǒng)
吸引并留住人才
薪酬系統(tǒng)的不同形式
福利原則
4.績(jī)效評(píng)估和考察
改善評(píng)估系統(tǒng)的有效性
認(rèn)識(shí)不同的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)和其對(duì)企業(yè)的影響
怎樣處理績(jī)效評(píng)估中的尷尬場(chǎng)面
5.培訓(xùn):戰(zhàn)略計(jì)劃的組成部分
通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
培訓(xùn)制度的建立和改善
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》培訓(xùn)受眾
人力資源部經(jīng)理及主管
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》課程目的
通過(guò)培訓(xùn)和交流,我們將在人力資源的戰(zhàn)略角色、薪酬福利系統(tǒng)、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與面試等方面的工作含義以及在企業(yè)中的具體實(shí)踐進(jìn)行全面的了解和探討。
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》所屬分類(lèi)
人力資源
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
朱老師
美國(guó)路易斯安那大學(xué)MBA,臺(tái)灣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理顧問(wèn)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)YAM Digital Technology (蕃薯藤數(shù)字科技股份有限公司)總管理處協(xié)理、臺(tái)灣行政院勞工委員會(huì)職業(yè)訓(xùn)練局企業(yè)訓(xùn)練輔導(dǎo)團(tuán)顧問(wèn)、經(jīng)濟(jì)部商業(yè)司優(yōu)良商店認(rèn)證 (GSP) 輔導(dǎo)項(xiàng)目輔導(dǎo)顧問(wèn)、臺(tái)灣職業(yè)訓(xùn)練研究發(fā)展中心--管理才能發(fā)展訓(xùn)練計(jì)劃專(zhuān)任講師、臺(tái)灣東光百貨、環(huán)亞百貨、鴻源百貨營(yíng)業(yè)主管、獨(dú)身貴族服飾連鎖協(xié)理、日本社團(tuán)法人全日本能率聯(lián)盟登錄資格、日本產(chǎn)訓(xùn)練協(xié)會(huì)MTPI管理才能訓(xùn)練講師班結(jié)業(yè)。尤其擅長(zhǎng)對(duì)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)、咨詢業(yè)等企業(yè)進(jìn)行管理提升、流程改造、人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等實(shí)務(wù)輔導(dǎo)。
授課風(fēng)格: 既有臺(tái)灣講師的真摯與淵博,又有美式教學(xué)的輕松幽默,現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)性強(qiáng)。
服務(wù)客戶:致伸電子(東聚電業(yè))、松下電器(中國(guó))、蘇州飛利浦、麥科特山陽(yáng)股份、興達(dá)股份、五羊-本田摩托、滬錸光電科技、旭基(旭麗)集團(tuán)、臺(tái)松電機(jī)股份、華膳空廚、皇統(tǒng)光盤(pán)、泉州南方路面機(jī)械、冠捷(AOC)電子、宏瞻信息、智翔電腦、太平洋玻璃、升技股份、臺(tái)元紡織、利通電子、金寶電子、技嘉電子、上海市政府服務(wù)中心、上海諾米特陶瓷(香港建聯(lián)集團(tuán))、上海小企業(yè)聯(lián)合總會(huì)、21世紀(jì)服飾、中華映象股份、潤(rùn)迅通信、亞洲工業(yè)股份、力特光電、臺(tái)灣銘版、東元信息產(chǎn)業(yè)工會(huì)、仁寶電腦、倫飛電腦、經(jīng)緯電腦、產(chǎn)晶集成電路、華乙信息、大眾電腦、建圣實(shí)業(yè)、匯僑設(shè)計(jì)、英煥國(guó)際公司、新光保險(xiǎn)、三商人壽保險(xiǎn)、國(guó)泰人壽保險(xiǎn)、華南產(chǎn)物保險(xiǎn)、中國(guó)電器股份、朱宗慶打擊樂(lè)器、大信證券、順益企業(yè)等