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目標(biāo)管理 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2014-07-24      修改時(shí)間: 2014-08-13      課程編號:100265400
《目標(biāo)管理》課程詳情
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一、目標(biāo)的重要性
二、什么是好目標(biāo)
1. 目標(biāo)的敘述法
2.目標(biāo)的特性
3.目標(biāo)管理的結(jié)果

三、目標(biāo)的展開流程
1. 目標(biāo)的動(dòng)機(jī)
2.環(huán)境因素與限制條件
3.可行方案與替代方案
4.訂定甄選標(biāo)準(zhǔn)
5.甄選可行方案
6.匯整最適當(dāng)?shù)姆桨赋蔀樽钸m計(jì)劃
7.提出報(bào)告或征得主管核準(zhǔn)

四、執(zhí)行目標(biāo)管理
1.日常管理
2.跟催技巧
3.績效考核和回饋
4.修正目標(biāo)

五、目標(biāo)管理常見問題與應(yīng)該注意事項(xiàng)
1.對目標(biāo)管理的「無知」
2.執(zhí)行目標(biāo)管理的能力
3.團(tuán)隊(duì)、組織間的關(guān)系
4.個(gè)人、組織的動(dòng)機(jī)

《目標(biāo)管理》所屬分類
特色課程

《目標(biāo)管理》所屬專題
目標(biāo)管理、目標(biāo)管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn)和操作培訓(xùn)

《目標(biāo)管理》授課培訓(xùn)師簡介
周昌湘
領(lǐng)域?qū)iL:人力資源管理 類

贏家大講堂 欄目專家
臺(tái)灣中華人力資源協(xié)會(huì) 會(huì)務(wù)發(fā)展顧問
臺(tái)灣新世紀(jì)教育訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會(huì) 理 事
臺(tái)灣中華知識(shí)管理協(xié)會(huì) 理 事
北大、復(fù)旦、中大  客座教授

學(xué) 歷:
臺(tái)北科技大學(xué) EMBA
臺(tái)灣國立政治大學(xué)法律學(xué)系

經(jīng) 歷:
臺(tái)灣中華人力資源協(xié)會(huì) 兩岸交流委員會(huì) 主任委員
普華永道 人力資源顧問
普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所 人事經(jīng)理
聯(lián)強(qiáng)國際 征信處副理, 人事經(jīng)理
統(tǒng)一企業(yè) 法務(wù)專員

講授:
管理雜志[全國企管講師500名](自1992年起連續(xù)列榜)
『人力資源勞務(wù)管理師認(rèn)證班』
經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處『勞動(dòng)六法研習(xí)班』
臺(tái)北縣、市勞工局
中小企業(yè)專業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)
中國生產(chǎn)力中心
臺(tái)灣人力資源管理協(xié)會(huì)
勞資關(guān)系協(xié)進(jìn)會(huì)
中國大陸北京、上海各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

講題:
嚴(yán)峻環(huán)境下的人力資源危機(jī)管理、戰(zhàn)略性人力資源管理 、
如何推動(dòng)戰(zhàn)略導(dǎo)向績效管理體系、基于企業(yè)戰(zhàn)略的年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算編制、
基于目標(biāo)管理的績效考核、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 、
跨文化的溝通與管理、人力資源與勞動(dòng)法令、
勞資關(guān)系危機(jī)處理、企業(yè)勞務(wù)管理實(shí)務(wù)、人才甄選與面談、
高效率人力資源管理運(yùn)用、主管的角色與職責(zé)、
網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)在HR上之運(yùn)用、人力資源的控制與稽核
《目標(biāo)管理》報(bào)名服務(wù)流程
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王文(廣州)
時(shí)維鈞
  • 培訓(xùn)師:時(shí)維鈞
  • 所在地:深圳
  • 資深思維導(dǎo)圖講師
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企業(yè)收益:1.幫助中高層管理者正確的認(rèn)識(shí)績效管理的目的和價(jià)值,正確的運(yùn)用績效管理工具實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),使企業(yè)戰(zhàn)略真正落地2.幫助中高層管理者重視績效...
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