《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃》課程詳情
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課程用大量視頻讓學(xué)員身臨其境，從直觀體驗(yàn)中體悟與建構(gòu)；大量實(shí)操案例與演練，讓學(xué)員從做中學(xué)、練中學(xué)，結(jié)構(gòu)知識(shí)、固化技能；課程間斷性的輔以一些測(cè)試，使學(xué)員了解自己、檢測(cè)不足；精彩討論、點(diǎn)評(píng)與互動(dòng)式體驗(yàn)。


課程背景
互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)培訓(xùn)到底該如何體現(xiàn)自己的價(jià)值？企業(yè)培訓(xùn)體系到底該如何運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)做好業(yè)務(wù)部門的績(jī)效伙伴？培訓(xùn)如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地？培訓(xùn)如何有效幫助業(yè)務(wù)部門解決績(jī)效問題？如何面對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對(duì)培訓(xùn)的消極態(tài)度？培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃，需求確定不科學(xué)影響整體效果？“空降兵”成功率低，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)遷移到企業(yè)困難，怎么辦？培訓(xùn)結(jié)果難以考察，評(píng)估難度太大，如何讓領(lǐng)導(dǎo)真正感受到培訓(xùn)的效果和價(jià)值？
培訓(xùn)部門非常尷尬，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候老板或部門認(rèn)為員工績(jī)效不良，便是培訓(xùn)部門要解決的事情。于是，培訓(xùn)部門費(fèi)盡周折、請(qǐng)名師、精策劃，培訓(xùn)相當(dāng)漂亮圓滿，可老板還是批評(píng)、責(zé)罵——因?yàn)閱T工還是一錯(cuò)再錯(cuò)！很多時(shí)候，你想將部門培訓(xùn)工作做得有聲有色，但“巧婦難為無米之炊”，那如何能爭(zhēng)取到更多經(jīng)費(fèi)支持？你的培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃如何能做到“擲案有聲”，讓老板愿意多給點(diǎn)資源？

第一單元 戰(zhàn)略體系
一、謀定位，做好培訓(xùn)戰(zhàn)略聚焦
1、認(rèn)知、理解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建1模式
2、理解、掌握企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系定位1模式
3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析1個(gè)理論與1個(gè)工具
4、認(rèn)知、了解企業(yè)培訓(xùn)4角色
5、了解企業(yè)培訓(xùn)5大功能
【團(tuán)隊(duì)探索】請(qǐng)給出這家公司企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)的套路
【工具應(yīng)用】理解、演練企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)現(xiàn)狀診斷1個(gè)工具
二、設(shè)架構(gòu)，保障培訓(xùn)業(yè)務(wù)暢通
1、掌握企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)架構(gòu)1個(gè)理論3個(gè)中心
2、理順企業(yè)培訓(xùn)架構(gòu)總部與分部的職責(zé)分工的方法
3、學(xué)會(huì)巧妙搭建培訓(xùn)類HRBP的策略
【團(tuán)隊(duì)探索】如果你進(jìn)入到這家公司，你會(huì)如何搭建此公司培訓(xùn)BP


第二單元 人才體系
三、企業(yè)人才培養(yǎng)體系的1個(gè)模式
1、理解、掌握企業(yè)人才培養(yǎng)體系的“2341”模式
2、理解人才職業(yè)通道設(shè)計(jì)1個(gè)原理
3、理解人才職業(yè)通道設(shè)計(jì)2個(gè)角色
4、認(rèn)知常見職業(yè)通道設(shè)計(jì)錯(cuò)誤
5、理解任職資格管理1個(gè)不同尋常的公式
6、理解、掌握任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)3流程6步驟
7、1步找標(biāo)桿：掌握1個(gè)標(biāo)桿職位決策評(píng)估工具
8、2步做分析：掌握分析“BEI訪談+行為觀察”2種方法
9、3步析工作：熟悉工作內(nèi)容1個(gè)解析套路
10、4步識(shí)模塊：掌握關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊1個(gè)提煉方法
11、5步展要項(xiàng)：理解、掌握要項(xiàng)分解1定3步法
12、6步設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：理解、掌握要項(xiàng)分解1定4步法
a) 理解1個(gè)行為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化模式
b) 理解1個(gè)資格標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化模式
c) 理解、掌握行為標(biāo)準(zhǔn)編寫4大要素與4大注意
d) 理解行為標(biāo)準(zhǔn)編寫區(qū)分維度
e) 理解、掌握行為標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評(píng)估2大方法
f) 認(rèn)知、理解資格標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)維度
g) 理解、掌握資格標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)、技能提煉、分解套路
13、理解、掌握人才數(shù)量盤點(diǎn)的1個(gè)系統(tǒng)分析模式
14、理解、掌握人才質(zhì)量盤點(diǎn)的1個(gè)系統(tǒng)分析工具
15、理解、掌握企業(yè)關(guān)鍵核心人才評(píng)估的1個(gè)模式
16、掌握1個(gè)企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃制定的思路、方法
17、理解企業(yè)人才培養(yǎng)“721”法則
18、認(rèn)知、理解與應(yīng)用企業(yè)人才培養(yǎng)工用的4大策略
a) 學(xué)會(huì)運(yùn)用人才培養(yǎng)的“輪崗”方法
b) 解讀人才培養(yǎng)的讀書會(huì)7步法
c) 掌握并學(xué)會(huì)運(yùn)用人才培養(yǎng)的“行動(dòng)學(xué)習(xí)”法的原理、方法與工具
d) 領(lǐng)會(huì)人才培養(yǎng)的“導(dǎo)師制”方法
19、理解、應(yīng)用企業(yè)后備人才培養(yǎng)的1個(gè)模式5個(gè)階段
20、理解、應(yīng)用企業(yè)干部管理1個(gè)原理
21、理解、應(yīng)用企業(yè)干部管理7個(gè)步驟
【團(tuán)隊(duì)探索】請(qǐng)給此職類設(shè)計(jì)出一份職業(yè)發(fā)展通道圖
【團(tuán)隊(duì)探索】請(qǐng)你給這個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才盤點(diǎn)后指出哪些是關(guān)鍵核心人才
【情境演練】人力資源類通道行為標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)
【情境演練】人力資源類通道知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)
【情境演練】人力資源類通道技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)
【情境演練】市場(chǎng)營(yíng)銷類、培訓(xùn)師類通道行為標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)
【案例賞析】深圳某500強(qiáng)公司某職類職業(yè)通道設(shè)計(jì)經(jīng)典案例賞析
【案例賞析】經(jīng)典BEI訪談與素質(zhì)編碼案例賞析
【案例賞析】“產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新”行為標(biāo)準(zhǔn)編寫范例賞析
【案例賞析】國(guó)內(nèi)某著名上市家電領(lǐng)導(dǎo)品牌企業(yè)輪崗制賞析
【案例賞析】高效讀書會(huì)策劃經(jīng)典7步應(yīng)用方案賞析
【案例賞析】國(guó)內(nèi)某著名上市品牌企業(yè)導(dǎo)師制管理辦法與系統(tǒng)工具賞析
【工具應(yīng)用】國(guó)內(nèi)照明領(lǐng)導(dǎo)上市品牌企業(yè)后備人才培養(yǎng)管理辦法與工具應(yīng)用分析
【工具應(yīng)用】深圳500強(qiáng)H通信公司干部盤點(diǎn)、繼任與發(fā)展管理的1個(gè)原理7步驟模式與工具（TSP、PBC、MFD、IDP、PARR、AAD等）分析
【工具應(yīng)用】理解、掌握人才培養(yǎng)的“行動(dòng)學(xué)習(xí)”法的原理、方法與工具


第三單元 資源體系
四、建講師，組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍
1、理解、掌握企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)流程
2、認(rèn)知、了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師5個(gè)角色5大關(guān)鍵活動(dòng)
3、理解、應(yīng)用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師1個(gè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師選拔
4、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師定位與規(guī)劃的1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式，落實(shí)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師規(guī)劃
5、掌握展開企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)的1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，實(shí)施科學(xué)循序漸進(jìn)式培養(yǎng)
6、理解、應(yīng)用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)方法，設(shè)計(jì)1條內(nèi)部培訓(xùn)師科學(xué)成長(zhǎng)路徑
7、理解、掌握企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師能力評(píng)鑒1個(gè)維度與幾大方法
8、認(rèn)知、了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師任用的1個(gè)作業(yè)流程6大方面與6大考核維度
9、熟知企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的效果評(píng)估4字要訣
【案例討論】你如何看待這家企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)的成敗，它給了你什么啟動(dòng)
【案例賞析】某知名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師1個(gè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)講解與賞析
【工具應(yīng)用】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)審、鑒定工具理解與運(yùn)用
【工具應(yīng)用】某著名500強(qiáng)集團(tuán)上市公司內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、認(rèn)證、任用與激勵(lì)制度、表單
五、搭課程，構(gòu)建企業(yè)課程體系
1、剖析課程體系建設(shè)模型5步曲
2、把握公司各崗位課程分析、提煉方法
3、領(lǐng)會(huì)1個(gè)課程開發(fā)結(jié)構(gòu)模型
a) 解析課程設(shè)計(jì)與開發(fā)DADDME模式
b) 掌握課程教學(xué)方案開發(fā)8P模式
4、學(xué)會(huì)課程編碼的1種方法
5、課程學(xué)習(xí)地圖編制應(yīng)考慮的2個(gè)方面N個(gè)維度
【團(tuán)隊(duì)探索】請(qǐng)運(yùn)用課程提煉方法、分析此類職位所需要培訓(xùn)的課程
【工具應(yīng)用】運(yùn)用8P教案開發(fā)工具，開發(fā)1個(gè)15-45分鐘單節(jié)課程
【工具應(yīng)用】請(qǐng)利用課程學(xué)習(xí)地圖編制工具，編制此類職位學(xué)習(xí)地圖
六、管ELN
1、了解在線學(xué)習(xí)4位1體平臺(tái)打造的思路
2、學(xué)習(xí)如何利用E-learning打造企業(yè)學(xué)習(xí)生態(tài)圈
3、做好企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)積分管理的策略
4、掌握評(píng)估企業(yè)E-learning成熟度的1個(gè)模型
【案例賞析】某500強(qiáng)公司經(jīng)典在線學(xué)習(xí)4位1體平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分析
【案例賞析】某公司利用E-learning打造企業(yè)學(xué)習(xí)生態(tài)圈經(jīng)驗(yàn)分析
【案例賞析】某知名上市公司培訓(xùn)積分思路與制度賞析


第四單元 運(yùn)作體系
七、談需求：號(hào)脈年度培訓(xùn)需求
1、麿刀不誤砍柴工。如何策劃1份培訓(xùn)需求分析的工作計(jì)劃方案？
2、事情有抓手、工作有奔頭。培訓(xùn)需求分析可著眼的3大方面是什么？
a) 分析抓人員。全面分析掌握學(xué)員特征有哪些？
b) 分析抓環(huán)境。環(huán)境不同、方法不同，抓環(huán)境具體應(yīng)抓哪些方面？
c) 分析抓內(nèi)容。面面俱到只會(huì)什么也做不到。分析應(yīng)該抓哪些關(guān)鍵內(nèi)容？
3、方法不對(duì)、事倍功半。認(rèn)知培訓(xùn)需求分析常用的6種方法
4、沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)�？磁嘤�(xùn)需求分析問卷調(diào)查法如何實(shí)施？
a) 畫皮先畫骨,寫文先構(gòu)思。1份問卷的結(jié)構(gòu)是怎樣的？
b) 設(shè)計(jì)得有方法，解析問卷設(shè)計(jì)的“4W”工具
c) 問卷、問題。問卷的問題設(shè)計(jì)必須認(rèn)真遵守的“6個(gè)1”
5、沒有比較就不知道差距。析培訓(xùn)需求分析能力盤點(diǎn)法怎樣展開？
6、沒有溝通交流便不知目的。我們?cè)撊绾巫龊门嘤?xùn)需求分析訪談？
a) 有的才能放矢，訪談前須得弄清楚的培訓(xùn)需求訪談目的是什么？
b) 講理論不如給工具，1張培訓(xùn)需求訪談工具表的結(jié)構(gòu)與理解、應(yīng)用
c) 四心開場(chǎng)——有效訪談開場(chǎng)的4個(gè)要求
d) 1套話術(shù)——訪談利索結(jié)尾的1套常用總結(jié)性話術(shù)
e) 打破沙鍋問到底——理解訪談?wù)归_常用的5問法
f) 提問的力量——結(jié)構(gòu)性5問法的展開模式理解與應(yīng)用
7、讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火。培訓(xùn)需求分析該如何做好現(xiàn)場(chǎng)觀察？
a) 將簡(jiǎn)單的事情做好不易，看有效觀察法操作4步驟
b) 彼此獨(dú)立,完全窮盡。理解觀察設(shè)計(jì)需要把握好的4大維度
c) 知道想要什么、才懂得去做什么。理解現(xiàn)場(chǎng)觀察需要關(guān)注的4大內(nèi)容
d) 知其然還要知其所以然。理解觀察法實(shí)施過程中的4大要素
e) 胸中有丘壑方可運(yùn)乎一心，理解做好現(xiàn)場(chǎng)觀察記錄的3大注意事項(xiàng)
8、有訣竅、可取巧。策劃1次年度培訓(xùn)需求分析項(xiàng)目的12字方針
9、管理需要規(guī)范化。1份培訓(xùn)需求評(píng)估報(bào)告模板，讓你輕松搞定培訓(xùn)需求報(bào)告匯報(bào)
【團(tuán)隊(duì)探索】如何設(shè)計(jì)1份標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)需求問卷調(diào)查表
【工具應(yīng)用】培訓(xùn)需求3維診斷分析工具講析
【工具應(yīng)用】理解、運(yùn)用培訓(xùn)需求分析訪談法的1張培訓(xùn)需求訪談工具表
【工具應(yīng)用】理解、運(yùn)用1張培訓(xùn)需求評(píng)估報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)模板
【案例賞析】1份標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)需求分析能力盤點(diǎn)策劃流程與能力盤點(diǎn)報(bào)告賞析
八、說計(jì)劃：編制年度培訓(xùn)計(jì)劃
1、有點(diǎn)有線有面，1個(gè)模板解構(gòu)該如何撰寫年度培訓(xùn)規(guī)劃？
2、分主次、有步驟。12字方針解答年度培訓(xùn)規(guī)劃撰寫那些流程？
3、1張工具表、5個(gè)提問項(xiàng)，年度培訓(xùn)計(jì)劃編制就是那么簡(jiǎn)單
4、巧婦難為無米之炊，經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)從學(xué)會(huì)培訓(xùn)預(yù)算開始
【團(tuán)隊(duì)探索】請(qǐng)根據(jù)此公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，擬定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃
【工具應(yīng)用】結(jié)構(gòu)性年度培訓(xùn)計(jì)劃分析工具理解、應(yīng)用
九、控實(shí)施，管控年度培訓(xùn)實(shí)施
1、認(rèn)知企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施前期、中期與后期的實(shí)施環(huán)境
2、理解企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施前期、中期與后期各自過程步驟
3、認(rèn)知與管好企業(yè)培訓(xùn)落地實(shí)施過種的6類人員分
4、理解、掌握企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程
5、熟悉企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)外包的9個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)
6、掌握企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)供應(yīng)商選擇的幾大標(biāo)準(zhǔn)
【案例賞析】某知名上市集團(tuán)公司全套培訓(xùn)實(shí)施流程
十、抓落地：設(shè)計(jì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化
1、學(xué)習(xí)是一個(gè)一個(gè)循環(huán)的過程，這個(gè)循環(huán)包含著一個(gè)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原則。那是什么呢？
2、習(xí)中行、行中悟、悟中得，轉(zhuǎn)化便是由這3過程推動(dòng)循序漸進(jìn)的。那怎么理解？
3、經(jīng)驗(yàn)是一切知識(shí)的源泉�？�1個(gè)學(xué)習(xí)模式如何圖解知識(shí)學(xué)習(xí)？
4、習(xí)得、習(xí)得，學(xué)習(xí)不一定會(huì)有所得，這得看怎樣學(xué)？解析有效學(xué)習(xí)4方式。
5、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)，學(xué)了還得要溫習(xí)。溫習(xí)1原則，告訴你應(yīng)遵循怎樣的規(guī)律進(jìn)行學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化？
6、萬般變化，有助力也有阻力，了解導(dǎo)致培訓(xùn)轉(zhuǎn)化失敗的障礙、方可化阻力為助力。
7、從戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng)，掌握培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化落地的5大行動(dòng)
8、社會(huì)是最好的大學(xué)，解析行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)施7步如何操作？
a) 從定義開始，認(rèn)知什么是行動(dòng)學(xué)習(xí)？
b) 1張問題評(píng)審工具表，告訴你應(yīng)該選擇什么樣的問題？
c) 1張行動(dòng)小組成員評(píng)審表，教你如何快速組建高效行動(dòng)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)？
d) 1份行動(dòng)學(xué)習(xí)啟動(dòng)策劃方案，告訴你如何籌劃行動(dòng)學(xué)習(xí)啟動(dòng)會(huì)？
e) 3種方法，教你如何去分析原因、澄清問題？
f) 1份行動(dòng)學(xué)習(xí)結(jié)案策劃方案，告訴你如何籌劃行動(dòng)學(xué)習(xí)總結(jié)會(huì)？
9、快速行動(dòng)、迭代學(xué)習(xí)�？磸�(fù)盤如何將經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、傳播的經(jīng)驗(yàn)？
a) 從定義開始，認(rèn)知什么是復(fù)盤？
b) 了解復(fù)盤項(xiàng)目管理的3階段9步驟
c) 理解、應(yīng)用復(fù)盤實(shí)施的4個(gè)過程步驟與注意事項(xiàng)
d) 1張復(fù)盤卡，讓你依樣畫葫蘆進(jìn)行復(fù)盤與復(fù)盤結(jié)果匯報(bào)
10、掌握撰寫1份培訓(xùn)轉(zhuǎn)化工作報(bào)告的方法
【案例賞析】1個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，10步轉(zhuǎn)化，看培訓(xùn)轉(zhuǎn)化前中后如何操作？
【工具應(yīng)用】理解、練習(xí)與掌握培訓(xùn)轉(zhuǎn)化診斷的1份工具
【工具應(yīng)用】理解、掌握培訓(xùn)行動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的原理、方法與工具
【工具應(yīng)用】掌握培訓(xùn)轉(zhuǎn)化工作報(bào)告的1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式
十一、管評(píng)估：剖析培訓(xùn)一、二級(jí)評(píng)估運(yùn)用
1、簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估的菲利普斯的五層次評(píng)估模型
2、理解根據(jù)不同培訓(xùn)工作選擇不同類型培訓(xùn)層次（選1級(jí)、2級(jí)還是幾級(jí)評(píng)估）的決策模型
3、詮釋、理解1個(gè)全面培訓(xùn)評(píng)估管理模型
4、認(rèn)知、了解培訓(xùn)一級(jí)評(píng)估的功能與方法
5、認(rèn)知、理解培訓(xùn)一級(jí)評(píng)估27大指標(biāo)
6、認(rèn)知、了解培訓(xùn)二級(jí)評(píng)估的功能與方法
【團(tuán)隊(duì)探索】如何科學(xué)設(shè)計(jì)1份標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)一級(jí)評(píng)估表
【案例賞析】經(jīng)典培訓(xùn)二級(jí)評(píng)估操作案例賞析
十二、管評(píng)估：剖析培訓(xùn)三、四級(jí)評(píng)估運(yùn)用
1、認(rèn)知、了解培訓(xùn)三級(jí)評(píng)估的功能與方法
2、了解培訓(xùn)三級(jí)評(píng)估的360度評(píng)估法
3、理解、掌握1份完整的培訓(xùn)三級(jí)評(píng)估作業(yè)指導(dǎo)書
4、認(rèn)知、了解培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估的功能與方法
5、了解培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估的一些常用指標(biāo)
6、理解培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估指標(biāo)數(shù)據(jù)收集的一些常用手段與規(guī)則
7、掌握1份典型培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估操作計(jì)劃
【團(tuán)隊(duì)探索】如何科學(xué)設(shè)計(jì)1份標(biāo)準(zhǔn)IDP評(píng)估表
【團(tuán)隊(duì)探索】根據(jù)過往操作經(jīng)驗(yàn)，提煉、總結(jié)1份完整培訓(xùn)三級(jí)評(píng)估操作方法
【案例賞析】某著名公司1份完整培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估操作計(jì)劃與工具表單賞析
十三、管評(píng)估：剖析培訓(xùn)五級(jí)評(píng)估運(yùn)用與培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告設(shè)計(jì)
1、認(rèn)知、了解培訓(xùn)五級(jí)評(píng)估的功能與方法
2、掌握1個(gè)培訓(xùn)五級(jí)評(píng)估計(jì)算公式
3、理解、掌握1份標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告的完整內(nèi)容
4、理解、掌握1張完整的培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告撰寫作業(yè)指導(dǎo)書
【案例賞析】某著名公司的經(jīng)典培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告內(nèi)容賞析
【案例賞析】某著名公司1份完整的培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告撰寫作業(yè)模板賞析

《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃》培訓(xùn)受眾
企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)總監(jiān)、經(jīng)理、主管，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管，有志于企業(yè)大學(xué)建設(shè)與管理的人士等

《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃》課程目的
1、運(yùn)用內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)模型、工具與表單，學(xué)員能有效建設(shè)一支優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍
2、運(yùn)用內(nèi)部課程體系開發(fā)模型與課程開發(fā)8P工具，學(xué)員能有效搭建內(nèi)部課程體系與學(xué)習(xí)地圖
3、運(yùn)用人才培養(yǎng)模型、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)模型，學(xué)員能做好專業(yè)人才培養(yǎng)與干部領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
4、運(yùn)用培訓(xùn)需求分析方法，學(xué)員能根據(jù)各種不同培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)需求策劃與分析
5、運(yùn)用培訓(xùn)計(jì)劃分析與評(píng)估地圖，學(xué)員能科學(xué)做好內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃與評(píng)估

《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃》所屬分類
人力資源

《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃》所屬專題
培訓(xùn)體系、企業(yè)培訓(xùn)體系建立培訓(xùn)、培訓(xùn)體系規(guī)劃培訓(xùn)、年度計(jì)劃、企業(yè)重組、企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施培訓(xùn)、

《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃》報(bào)名服務(wù)流程

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