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北大06年應用心理學人力資源管理研究生廣州班熱招
添加時間：2006-09-20      修改時間： 2006-09-20      課程編號:10012059
《北大06年應用心理學人力資源管理研究生廣州班熱招》課程大綱
課程設置
1、心理學研究方法 6、人力資源管理
2、社會心理學 7、薪酬管理
3、組織行為學 8、績效管理
4、領導行為學 9、人力資源培訓
5、人事測量 10、人力資源戰(zhàn)略管理

《北大06年應用心理學人力資源管理研究生廣州班熱招》課程目的
1、培養(yǎng)具有扎實的工業(yè)與組織心理學及現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)基礎、掌握行為科學、人事科學的基本理論、熟悉組織人力資源管理與開發(fā)的技能技巧與應用實務的專業(yè)人才。
2、幫助學員建立在組織行為及人力資源管理與開發(fā)領域的厚實功底，特別著重很強的實際操作與實務管理與拓展技能。

《北大06年應用心理學人力資源管理研究生廣州班熱招》適合對象
招生對象及條件
1、遵紀守法，品行端正，在教學、科研、專門技術、管理等方面做出成績的在職人員。
2、具有大學本科或大專畢業(yè)學歷的人員，且畢業(yè)后工作三年以上 。

招生對象及條件
1、遵紀守法，品行端正，在教學、科研、專門技術、管理等方面做出成績的在職人員。
2、具有大學本科或大專畢業(yè)學歷的人員，且畢業(yè)后工作三年以上 。

《北大06年應用心理學人力資源管理研究生廣州班熱招》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《北大06年應用心理學人力資源管理研究生廣州班熱招》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

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內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后，我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓，在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓顧問的角度設計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓計劃，將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值，我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估，并實時跟進培訓改進
授課培訓師王　壘 教授 北京大學心理學系主任老師簡介
王　壘 教授 北京大學心理學系主任
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