《TWI-現(xiàn)場督導(dǎo)者輔導(dǎo)訓(xùn)練》課程大綱
前言
現(xiàn)場做不好,就是缺督導(dǎo)
監(jiān)督錯位的產(chǎn)生機理及其對策
第一章 現(xiàn)場監(jiān)督者的職業(yè)定位
1 . 現(xiàn)場的任務(wù)
方針要求 PDCA QCDSM SDCA 督導(dǎo) 維持和改善
2 . 現(xiàn)場管理
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)區(qū)、監(jiān)督技術(shù)區(qū) 按標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)、訓(xùn)導(dǎo),問題意識與改善
3 . 督導(dǎo)者的位置
定位135
4 . 基層管理者能力模型
精益基層管理者是如何開展工作(中日基層工作展開對比分析)
5 . 基層管理體系圖
日常管理、目標(biāo)管理
6 . 監(jiān)督者角色定位
以標(biāo)準(zhǔn)化為核心開展有效督導(dǎo)的體系構(gòu)建
第二章 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是開展基層管理工作的根本
1 . 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及其必要性
2 . 標(biāo)準(zhǔn)化的作用
標(biāo)準(zhǔn)化體系圖
3 . 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)設(shè)定
4 . 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書 - 分解 手順 編程 組合 流程
各類標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍及改善工具
5 . 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)設(shè)定的基礎(chǔ)
產(chǎn)品實現(xiàn)過程全程標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃
6 . 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的4要素
細節(jié)管理的核心是“持續(xù)糾偏” 固化員工良好的行為習(xí)慣
第三章 指導(dǎo)與訓(xùn)導(dǎo)是基層管理人員的核心行為
1 . 技能教育訓(xùn)練
沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工是公司最大的成本
2 . 技能教育訓(xùn)練的推進體系
工程明確化 、順序合理化 、作業(yè)最佳化 、品質(zhì)優(yōu)先化 、作業(yè)難度ABC化 、管理重點化、習(xí)熟期間ILU期待化、知識普及化、作業(yè)要點明確化 、等級評價標(biāo)準(zhǔn)化 、人員多能化
3 . 指導(dǎo)工作的方式
4 . 訓(xùn)導(dǎo)工作的方式
5 . 勝任 – 通過你適當(dāng)“管”人來實現(xiàn)
6 . 褒貶部下注意事項
第四章 基礎(chǔ)管理實踐與維持
1 . 企業(yè)管理實踐版圖
最具價值的監(jiān)督者行為模式
2 . 沒有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的地方就沒有改善可言!
實踐出真知
3 . 現(xiàn)場巡查與問題發(fā)現(xiàn)
4 . 解決問題的思維原則
問題意識、專業(yè)眼光、五官直覺、測量對比
5 . 快速處理問題的383法則
6 . 解決問題的標(biāo)準(zhǔn)化4728515
7 . 五現(xiàn)主義------現(xiàn)場管理的金科玉律
三不、再三不
8. 會總結(jié),就會進步,問題比答案更關(guān)鍵
《TWI-現(xiàn)場督導(dǎo)者輔導(dǎo)訓(xùn)練》適合對象
中基層管理人員,基層等同于班組長實戰(zhàn)訓(xùn)練課程
《TWI-現(xiàn)場督導(dǎo)者輔導(dǎo)訓(xùn)練》所屬分類
生產(chǎn)管理