《高效執(zhí)行力提升》課程大綱
一．基本認識（啟發(fā)式互動、案例分析與講解、經驗分享、游戲、互動交流、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
　�。ㄒ唬┦裁词菆�(zhí)行？
　　　　1.什么是執(zhí)行？
　　2.執(zhí)行力關鍵步驟
　　　　　　　　簡 單:任務明確
　　　　　　　　聽 話:絕對服從
　　　　　　　　照 做:流程清晰
　　　　　　　　找方法:主動出擊
　　　　　　　　檢 查:執(zhí)行力是檢查出來的
　　　　3.為什么執(zhí)行力是企業(yè)的生命線？
　�。ǘ�）真正有效的執(zhí)行力的原動力到底是什么？
　　　　1.執(zhí)行心態(tài)
　　　　2.思想決定行動-提高執(zhí)行者的思想力-成功的思維方式
　　　　3.當前團隊存在的普遍問題
　1）團隊領導不力
　2）成員缺少必要的信心和激情
　3）成員相互的合作并不協(xié)調
　 體驗活動：紅與黑
　團隊中角色職責定義模糊不清
　 案例分享：角色人生
　　　　5）如何真正實現(xiàn)1+1>2的結果，防止1+1+1=0
　 案例：合作產生1+1>2的效果
　�。ㄈ�）執(zhí)行力的標準與要因
　　　　1.有效執(zhí)行的要素-影響企業(yè)執(zhí)行力的因素-執(zhí)行力低下的原因
　　　　2.執(zhí)行力如何測定？如何檢查執(zhí)行力（指標）檢測執(zhí)行力的標準
　　　　　　　【討論】您如何看待工作中的執(zhí)行力？
　　　　　　　【案例解析】從某經理的管理操作看執(zhí)行力
　　　　3.目標導向：提高執(zhí)行的有效性
　　　　　　　目標含義、作用、如何設立
　　　　4.卓越執(zhí)行就是結果導向
　　　　　　　什么才是真正的結果？
　　　　　　　結果、目標與任務的關系
　　　　　　　　結果導向的誤區(qū)
　　　　 　　誤區(qū)之一：“好態(tài)度=好結果”
　　 誤區(qū)之二：“沒有發(fā)生錯誤=好結果”
　　 誤區(qū)之三：“只要結果不管過程=結果導向”
　　 曾經輝煌的企業(yè)如今何在？-理性看待我們今天所獲得的結果
　　　　5.卓越執(zhí)行的關鍵能力-溝通
　　　　　�、俾�
　　　　　�、诳�
　　　　　　③問
　　　　　�、苷f
　　　　6.卓越執(zhí)行就是責任鎖定
　　　　　　　分工、職責與權力的關系
　　　　　　　【分析】扯皮的原因
7.卓越執(zhí)行就是檢查、檢查、再檢查
　　　　　　　人們不會做你希望的，只會做你檢查的
　　　　　　　檢查誤區(qū)
　　　　　　　 誤區(qū)之一：“想起來問一下=檢查”
　　　　　　　 　　誤區(qū)之二：“出了問題訓一下=檢查”
　　　 　　誤區(qū)之三：“定期檢查=檢查”
　　　　　　　　檢查的邏輯：先小人，后君子，大家都君子
　　　　　　　　檢查原則
　　　　　　　 　原則之一：以事實和數(shù)字為基礎
　　　　　　　 　　 原則之二：對事不對人的質詢體系
　　　　　　　 　　 原則之三：檢查的內容是計劃中的關鍵點
　　　　　　　 　　 原則之四：監(jiān)督多大，授權多大
　　　　　　　　分析一下：誰摧毀了巴林銀行
　　　　　　　　成功卓越組織的檢查系統(tǒng)都是嚴格而細致的
　　　　　　　　　　　　
二．怎樣高效執(zhí)行力提升
　　　　　（啟發(fā)式互動、案例分析與講解、經驗分享、游戲、互動交流、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
　�。ㄒ唬�徹底運行本課程的“基本認識”是內容
　�。ǘ�）打造卓越執(zhí)行力的系統(tǒng)與保障-卓越執(zhí)行就是依靠系統(tǒng)，不依靠能人
　　　　【研討】中國哪家企業(yè)是執(zhí)行力最好？
　　　　【執(zhí)行陷阱】
案例研討：執(zhí)行的典型困境思考：
　　　為什么執(zhí)行不力？執(zhí)行力不強的怪圈是什么？
　　　制約執(zhí)行的八大死結高層常犯的執(zhí)行錯誤
　　　執(zhí)行中的五大陷阱，執(zhí)行系統(tǒng)與執(zhí)行陷阱
　　　　1.目標計劃系統(tǒng)是卓越執(zhí)行的基礎
　　　　2.公司的記憶都存在哪里？如何做到“人盡其才，人走才留”？
　　　　3.如何提升個人執(zhí)行力？
　　　　　　 管好自己的工作（方式與習慣個性化）固化重復的習慣是如何養(yǎng)成的？
　　　　　　　掌握管人的方法（如何管好部屬）
　　　　　　 學會管事的方法（ 5W3H）
　　　　　　 明確科學的程序（工作流程）
　　　　4.卓越執(zhí)行就是按規(guī)定做事
　　　　　　卓越執(zhí)行原則-沒有記憶的公司是不會快速長大的
　　　　　　 原則之一：按規(guī)定、不按你的指令
　　　　　　 原則之二：按規(guī)定、不按你的習慣
　　　　　　 原則之三：按規(guī)定、就要掌握規(guī)定
5.如何保持制度化與靈活性的平衡？
　　　　　　　老總執(zhí)行能力太強，導致企業(yè)缺乏執(zhí)行力
　�。ㄈ�）執(zhí)行的力量-打造高績效的團隊
　　　　1.以人為本，提高全員素養(yǎng)
　　　　2.工作流程管理
　　　　3.創(chuàng)建學習型的團隊，鼓舞并保持團隊士氣
　�。ㄋ模┳吭綀�(zhí)行就是沒有最好，只有更好：沒有未來的現(xiàn)在是沒有意義的
　1.為什么要圍繞核心競爭力來打造執(zhí)行力？
　2.愿景對我們執(zhí)行力有什么用處？
　3.百年老店的本質是什么？
　
三. 有效激勵員工（激勵機制是企業(yè)生命力根本保障），執(zhí)行中的領導、授權、激勵、溝通
（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
　　1.掌握有效激勵理論模型-如何把壞人激活成好人？
　　　　　　馬斯洛需要層次模型
　　　　　　激勵：保健雙因素理論
　　　　　　公平理論
　　　　　　弗魯姆的期望理論
　　　　　　激勵的實用人性內因模型
　　2.激勵的原則與注意事項
　　　　　　員工激勵的一般原則
　　　　　　員工激勵的高級原則
　　　　　　領導激勵部屬的注意事項
　　3.執(zhí)行中的授權方法
　　4.執(zhí)行中的高效溝通，展開有效的企業(yè)溝通
　　　　
四.如何教練導入-如何讓教練發(fā)揮最大作用？（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
　　　為什么一流的企業(yè)越來越象學校？
　　　共贏領導力（讓團隊馬上神奇）怎樣讓員工帶領企業(yè)往前跑？ ——談后現(xiàn)代企業(yè)制度的巨大驅動力
　　　　“聆聽”、“信任”“承諾”、“共贏”“欣賞”、“關懷”、“以人為本”、“活在當下”、“活動體驗”
　　　運用領導者的團隊影響力工具：邏輯層次法、價值觀探索與整合法，打造高效團隊。
　　　　　建立關系的核心能力：親和力。
　　　高效能員工輔導流程及方法。
　　　　　教練輔導的跟蹤
　　　　　教練輔導中的常見失誤
　　　教練的自我管理；
　　　　　成功教練的衡量
結束語：輝煌事業(yè)的起步從有效執(zhí)行開始，探索共贏商業(yè)特種部隊

《高效執(zhí)行力提升》所屬分類
綜合管理

《高效執(zhí)行力提升》內訓服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------