《房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺》課程大綱
您和您的企業(yè)是否在為以下問題而苦惱：
1、如何通過構(gòu)建一流人力資源管理平臺，打造企業(yè)一流的執(zhí)行力系統(tǒng)？
2、人力資源管理工作的精髓何在？如何通過高質(zhì)量的人力資源管理能力提升企業(yè)運營績效？
3、如何將企業(yè)人力資源管理的核心功能同企業(yè)戰(zhàn)略管理、計劃管理、全面預(yù)算管理系統(tǒng)相結(jié)合，同時支持這些相關(guān)管理系統(tǒng)的高效運行？
4、年薪百萬的人力資源總監(jiān)的價值體現(xiàn)在哪里？
5、給了員工不菲的工資，但員工滿意度仍然很低，工作人員崗位職責(zé)不清，工作推諉扯皮，工作效率低下
6、獎罰不分明，缺少一個有效的績效考核措施
7、目標(biāo)不明確、績效考核形同虛設(shè)8、人力資源部的工作職責(zé)僅陷于事務(wù)性的工作中，例如招聘、培訓(xùn)、考核等，人力資源部在企業(yè)中缺少戰(zhàn)略性的地位
 
參加對象：房地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、人力資源負責(zé)人


一、 研討主題：
《中國房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以計劃目標(biāo)管理為核心的人力資源管理系統(tǒng)》
二、研討內(nèi)容：
議題一：
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與趨勢
Y 現(xiàn)代房地產(chǎn)經(jīng)營觀念發(fā)展歷程
Y 房地產(chǎn)企業(yè)生存環(huán)境的變化
Y 市場競爭為房地產(chǎn)企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)
Y 房地產(chǎn)企業(yè)生命周期與管理重點
Y 房地產(chǎn)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)與職業(yè)化管理化管理平臺
Y 房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營與管理的特點：案例分析
Y 房地產(chǎn)企業(yè)系統(tǒng)化與專業(yè)化結(jié)合
Y 房地產(chǎn)企業(yè)核心管理系統(tǒng)：
Y 目標(biāo)管理系統(tǒng)
Y 計劃管理系統(tǒng)
Y 人力資源支持系統(tǒng)

議題二：
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的核心：計劃目標(biāo)管理系統(tǒng)
l 中國房地產(chǎn)企業(yè)計劃管理現(xiàn)狀
l 房地產(chǎn)企業(yè)計劃管理系統(tǒng)整體設(shè)計（組成、結(jié)構(gòu)、運營特點）
l 房地產(chǎn)企業(yè)目標(biāo)管理的思想、流程與體系
l 目標(biāo)管理對房地產(chǎn)企業(yè)提出的管理要求
l 房地產(chǎn)企業(yè)各崗位目標(biāo)的科學(xué)設(shè)計（依據(jù)職責(zé)與經(jīng)營環(huán)境）
l 房地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理/部門總監(jiān)/部門經(jīng)理/員工等崗位目標(biāo)設(shè)定技巧
l 各崗位員工目標(biāo)的管理--工作契約
l 各崗位工作目標(biāo)的日常管理系統(tǒng)
l 如何確保設(shè)定的績效目標(biāo)實現(xiàn)
l 案例研究：國內(nèi)著名房地產(chǎn)集團公司計劃目標(biāo)管理系統(tǒng)實戰(zhàn)案例（含此房地產(chǎn)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財年計劃實例）

議題三：
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理重心：績效考核系統(tǒng)
l 建立房地產(chǎn)企業(yè)以計劃目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績效考核系統(tǒng)
l 房地產(chǎn)企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計（工作目標(biāo)、工作表現(xiàn)）
l 績效考核程序與方法
l 績效獎勵
l 綜合性績效考核練習(xí)
l 案例分析：一個杰出的房地產(chǎn)企業(yè)績效考核實例

議題四：
房地產(chǎn)人力資源管理基礎(chǔ)：組織機構(gòu)設(shè)計與職位管理系統(tǒng)
l 如何實現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)人力資源的科學(xué)化管理
l 現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)科學(xué)化管理基礎(chǔ)--職位管理
l 職位描述概括與內(nèi)涵
l 職位描述流程與技巧
l 現(xiàn)場練習(xí)——典型職位描述
l 房地產(chǎn)企業(yè)組織設(shè)計的重點
l 案例分析：研討國內(nèi)著名房地產(chǎn)企業(yè)組織機構(gòu)、部門設(shè)置的對比分析

議題五：
房地產(chǎn)人力資源管理的關(guān)鍵：薪酬激勵系統(tǒng)
l 建立房地產(chǎn)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的原則
l 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的要素
l 房地產(chǎn)企業(yè)如何進行市場薪酬調(diào)查
l 如何利用市場薪酬調(diào)查的結(jié)果
l 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬水平的確定
l 如何設(shè)計崗位工資系統(tǒng)
l 房地產(chǎn)企業(yè)激勵性報酬的設(shè)計
l 房地產(chǎn)企業(yè)留才策略
l 財富俱樂部的價值和操作
l 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬總額的控制
l 案例研究：一個成功的房地產(chǎn)集團公司薪酬案例


《房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺》所屬分類
人力資源

《房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺》所屬專題
目標(biāo)管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、房地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)、目標(biāo)管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè)項目管理、房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、房地產(chǎn)人力資源、目標(biāo)管理實戰(zhàn)和操作培訓(xùn)、

《房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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