《關于舉辦新法下多元化員工關系管理與勞動爭議處理法律風險控制操作實務高級研討班的通知》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 研討時間和報名辦法：
時間: 2018年09月05日至09月09日 杭州市 （2018年09月05日全天報到）
時間: 2018年09月14日至09月19日 成都市 （2018年09月14日全天報到）
時間: 2018年09月17日至09月21日 拉薩市 （2018年09月17日全天報到）
時間: 2018年09月26日至09月29日 北京市 （2018年09月26日全天報到）
時間: 2018年10月12日至10月16日 貴陽市 （2018年10月12日全天報到）
時間: 2018年10月19日至10月23日 長沙市 （2018年10月19日全天報到）
時間: 2018年10月26日至10月30日 青島市 （2018年10月26日全天報到）
時間: 2018年11月02日至11月06日 西安市 （2018年11月02日全天報到）
時間: 2018年11月09日至11月13日 上海市 （2018年11月09日全天報到）
時間: 2018年11月16日至11月21日 成都市 （2018年11月16日全天報到）
時間: 2018年11月23日至11月27日 廈門市 （2018年11月23日全天報到）
時間: 2018年11月30日至12月03日 北京市 （2018年11月30日全天報到）
時間: 2018年12月07日至12月11日 重慶市 （2018年12月07日全天報到）
時間: 2018年12月14日至12月18日 太原市 （2018年12月14日全天報到）
時間: 2018年12月21日至12月26日 海口市 （2018年12月21日全天報到）
時間: 2019年01月09日至01月14日 深圳市 （2019年01月09日全天報到）
時間: 2019年01月18日至01月21日 北京市 （2019年01月18日全天報到）

培訓說明：培訓時間為2天，報道后第二、三天培訓，3280為兩天的培訓費用；
后面時間為考察與周邊旅游時間（可選擇參加或不參加，費用自理），


各有關單位:
后勞動法時代，法律與經濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。
在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業(yè)用工自主權？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此中國培訓易特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關系管理與勞動爭議處理暨社保工傷法律風險控制操作實務”高級研討班。歡迎各單位組織相關人員參加學習�，F將就有關事宜通知如下：
一、 研討內容：
一、招聘入職環(huán)節(jié)的法律風險及管理
1.招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛；　　　　　　　
2.全面二孩政策下女性用工影響；
3.錄用通知書性質、設計及控制要點；　　　　　
4.雙重勞動關系用工法律風險及管理；
5.冒名入職怎么辦？冒名入職發(fā)生工傷怎么辦？　
6.提供虛假學歷，單位能否單方解除合同？
7.提供虛假工作經歷，單位能否單方解除合同？　
8.員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？
9.員工未能轉移社保，單位該怎么辦？　　　　　
10.入職登記表的個性設計與操作指引；
二、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的風險與管理
1.未簽訂書面勞動合同的法律后果及動機剖析；　
2.員工借故不簽訂書面勞動合同，單位怎么辦？
3.索要雙倍工資常見八種碰瓷招術分析；　　　　
4.未及時續(xù)簽書面合同，是否需要支付雙倍工資？
5.不支付雙倍工資有哪些情形？　　　　　　　　
6.發(fā)現未簽勞動合同單位如何應急處理？
7.雙倍工資的仲裁時效及計算方法？　　　　　　
8.勞動合同必備條款的合法有效約定實操技巧；
9.勞動合同文本如何個性設計？　　　　　　　　
10.簽訂勞動合同后，單方撤銷的法律風險？
三、試用期相關問題及風險應對
1.招聘條件是否等同錄用條件？　　　　　　　　
2.試用期內員工長期請病假，怎么辦？
3.錄用條件如何合理全面設計？　　　　　　　　
4.違法約定試用期，有何法律風險？
5.試用期內的工資待遇如何合法確定？　　　　　
6.能否單獨簽訂試用期？對用工實際影響剖析；
7.社保放棄聲明，無效與有效的處理？　　　　　
8.員工申請延長試用期，可否？
9.試用期內解除合同實操技巧；
四、無固定期限勞動合同的法律問題及應對
1.無固定期限的立法變化，對單位用工影響分析；
2.單位拒絕簽訂無固定期限，有何法律風險？
3.連續(xù)簽訂兩次固定后，單位是否有選擇權？　　
4.能否約定延長勞動合同期限，規(guī)避無固定期限？
5.能否中斷連續(xù)工作時間，規(guī)避無固定期限？　　
6.單位應對無固定期限的思路與實操技巧？
五、規(guī)章制度的法律風險與管理
1.規(guī)章制度的法律地位分析；　　　　　　　　　
2.規(guī)章制度中常見違法性規(guī)定及優(yōu)化策略；
3.規(guī)章制度中合理性的規(guī)定的司法認定；　　　　
4.規(guī)章制度中嚴重違紀與重大損失如何界定？
5.規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？　　　　
6.規(guī)章制度民主程序如何高效選擇及實操技巧；
7.規(guī)章制度的公式方式與實操技巧；　　　　　　
8.規(guī)章制度與合同內容沖突，如何處理？
六、勞動合同履行中的常見問題及法律風險管理
1.單位調崗的思路與風險管理；　　　　　　　　
2.單位調薪的思路與風險管理；
3.單位調整工作地點的思路與風險管理；　　　　
4.員工婚假、喪假、生育假、護理假的規(guī)定及實操；
5.帶薪年休假的實操與風險管理；　　　　　　　
6.醫(yī)療期與泡病假，惡意泡病假如何有效管理？
7.產假期滿，女職工不返崗怎么辦？　　　　　　
8.停工留薪期滿，員工不返崗怎么辦？
9.未婚先孕，單位能否單方解除合同？　　　　　
10.社保真空期，單位如何管理風險？
11.發(fā)生工傷時，單位未參保，怎么辦？　　　　
12.工傷賠償約定永無糾紛，單位無憂？
13.工傷等引起群體事件，單位如何危機處理？　
14.員工不勝任工作，調崗后拒絕到崗可以解除嗎？
七、勞動合同解除與終止環(huán)節(jié)的風險與應對
1.勞動合同解除情形全面梳理，能否約定解除條件？　
2.辭職報告與辭職申請的區(qū)別？
3.勞動者違法解除勞動合同，單位能怎么辦？
4.嚴重違紀等單方解除勞動合同的實操要點與風險管理；
5.雙重勞動關系，單位能否單方解除合同？　
6.以員工不配合繳納社保為由，單位能單方解除合同？
7.不勝任工作單方解除合同實操要點與風險管理；
8.以客觀情況發(fā)生重大變化單方解除合同實操要點與風險管理；
9.經濟性裁員分析與單方解除合同實操要點與風險管理；
10.離職后員工不配合辦理工作交接，單位能怎么辦？
11.末位淘汰制能否單方解除？單位如何有效運用？　
12.單位單方解除合同，未通知工會，怎么辦？
13.工會人員的任期與勞動合同期限沖突，怎么辦？　
14.三期內女職工，勞動合同到期，怎么辦？
15.員工不辭而別，單位該怎么辦？　　　　　　　 　
16.解雇通知書的合法制作、有效送達實操技巧；
17.違法解除勞動合同的法律后果，員工要求繼續(xù)履行勞動合同怎么辦？
八、經濟補償金相關問題及風險管理
1.協(xié)商解除勞動合同的經濟補償與實操要點；　　　　
2.勞動合同到期終的經濟補償與實操要點；
3.勞動者個人原因單方解除合同后，又以單位存在過錯，能否要經濟補償？
4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止，是否需要支付經濟補償？
5.經濟補償計算時，是否包含社保？公積金？稅前還是稅后？
6.經濟補償計算時，被安排工作的工作年限如何計算？
7.勞動者可否同時主張經濟補償與經濟賠償金？　　　
8.經濟補償的封頂與臨界點現象分析；
9.經濟補償金是否需要繳納個人所得稅？　　　　　　
10.經濟補償常態(tài)下，企業(yè)如何優(yōu)化用工成本？
九、違紀員工的處理和離職管理的法律風險防范
1.大錯不犯小錯不斷的“老油條”問題怎么解決？　
2.不違紀的消極怠工、績效欠佳的員工如何處
3.背著公司在外做兼職的，可以解除勞動合同嗎？
4.有經濟問題的員工可以解除勞動合同嗎？
5.不服從公司管理可以用曠工來解除勞動合同嗎？
6.解除合同后發(fā)現有疾病或懷孕，此時尚能反悔否？
7.如何解除無固定期限勞動合同的員工？　　　　
8.企業(yè)中有患精神疾病的員工，如何管理？
9.電子郵件、微信留言、微博、拍照、錄像、錄音能否作為管理員工的證據？
10.僅通過郵寄送達解除員工勞動合同是否有效？
11.單位的處分通知，可否作為解除員工合同證據？
12.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資？
13.如何能夠限制員工隨意離職？　　　　　　　
14.合同逾期還能否終止？
15.哪些人的離職不可“輕舉妄動”？　　　　　　
16.員工離職，除了經濟補償金還須支付什么錢？
17.員工離職后能否追討數年前的加班費？
18.員工因內退要求企業(yè)補償工資差額，企業(yè)應當怎么應對？
十、工傷和社會保險高危問題處理
1.勞務派遣工違規(guī)操作導致受傷，工傷認定主體與責任如何劃分；
2.勞務派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關系可否終止，勞動關系如何處理；
3.用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工退回；
4.超過法定退休年齡的，上下班路上發(fā)生事故、工作過程中受傷可否認定工傷？有無區(qū)別？城鎮(zhèn)戶籍
與農村戶籍的超過法定退休年齡的，在工傷認定與賠付上有何差異；
5.《勞動人事爭議辦案規(guī)則》中規(guī)定的個人承包，發(fā)生工傷或因工資、關系終止產生爭議的，發(fā)包方
是否承擔責任？
6.單位進行混改，外派到其他單位或其他單位外派到本單位的工作人員發(fā)生事故，其工傷主體如何確
定，責任主體如何劃分；
7.學生利用業(yè)余時間實習，或長期實習，其發(fā)生事故，可否認定工傷，責任主體如何劃分；
8.工傷員工治療期間，工傷保險報銷之外的費用由誰承擔，如果企業(yè)承擔，在什么渠道列支；
9.工傷員工停工留薪期的期限如何確定，停工留薪期滿后，因工傷原因仍不能上班的，待遇如何確定；
10.工傷員工治愈后無法從事原工作，對調整的工作也不滿意，應當如何進行管理；
11.員工發(fā)生工傷沒有進行工傷認定，減員或裁員時，職工提出工傷賠償怎么賠償，按照什么標準確定；
12.員工離職1年后發(fā)現患職業(yè)病，要求單位承擔工傷責任的，工傷保險是否仍然賠付，單位如何進行
管理；員工能否在第三人賠償后再主張工傷賠償?
13.工傷員工違紀的或給單位造成重大損失的，可否解除勞動合同，何時解除勞動合同？
14.試用期的員工發(fā)生工傷的，如何確定其是否符合錄用條件，工傷與試用期之間的關系如何梳理？
15.企業(yè)進行經濟性減員，可否裁減工傷員工，有何注意事項；
16.工傷員工拒絕勞動能力鑒定，可否按違紀處理，可否解除勞動合同？
17.派遣員工發(fā)生工傷的，工傷保險支付之外的費用，應當由企業(yè)或派遣公司的那家來承擔，員工可否
直接向企業(yè)主張？
18.工傷員工解除或終止勞動合同后，工傷舊傷復發(fā)或需要治療的，費用由誰承擔？
19.內退、下崗、買斷、停薪留職人員的社會保險怎么繳納？
20.企業(yè)招用外國人、臺港澳人員，是否應當為其繳納基本養(yǎng)老保險等社保費用？
21.基本養(yǎng)老保險個人賬戶可否提前支取？達到退休年齡但累計繳費不足十五年的怎么辦？
22.參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工
遺屬的范圍如何確定？
23.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費未達到國家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳
費至國家規(guī)定年限？
24.哪些醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費
用如何結算或報銷？
25. 醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，可否由基本醫(yī)療保險基
金先行支付？
26.領取失業(yè)保險金需要符合什么條件？非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形？
27.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限和失業(yè)保險金標準如何規(guī)定和計算？重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳
費時間及領取失業(yè)保險金的期限如何計算？
28.失業(yè)人員在何種情形下停止享受失業(yè)保險待遇？
29.職工享受生育保險待遇需要符合什么條件？職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費用待遇？
30.職工享受生育津貼的條件是什么？生育津貼如何計發(fā)？所需資金由誰支付？

二、擬請主講導師：
魯志峰　朱國豐 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任、著名勞動法專家
金英杰 中國政法大學教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授、勞動關系研究所副所長、員工關系專家
王建軍　企業(yè)管理培訓中心客座教授　　　　 　
（授課專家從中選派,以實際到會為準）

三、研討對象：
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。

四、研討費用：
研討費每人3280元(含培訓費、資料費﹑場租費等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費用自理

五、證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費1280元/人）
培訓結束后可頒發(fā)國家人力資源和社會保障部相關部門“人力資源法務師”職業(yè)培訓證書（帶國徽）。此證書官方網上注冊、官方網站查詢,全國通用。根據《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。
出證時間：課后2-3個月


《關于舉辦新法下多元化員工關系管理與勞動爭議處理法律風險控制操作實務高級研討班的通知》所屬分類
勞動法規(guī)

《關于舉辦新法下多元化員工關系管理與勞動爭議處理法律風險控制操作實務高級研討班的通知》所屬專題
員工關系管理、企業(yè)風險防范與管控、中國式關系營銷、風險管理、新勞動合同法培訓、員工關系與企業(yè)管理培訓、員工關系管理課程、員工關系管理培訓、員工關系心理學、企業(yè)員工職業(yè)化訓練、公司財務分析與風險防范、

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