首頁 | 公開課 | 內(nèi)訓(xùn)課 | 特惠課程 | 培訓(xùn)師 | 培訓(xùn)專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 誠聘英才 | ||||
1. 通過授課、輔導(dǎo),培養(yǎng)一支具有職業(yè)水準(zhǔn)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,使學(xué)員能夠:2. 認(rèn)識培訓(xùn)及成人學(xué)習(xí)理論、發(fā)展趨勢;3. 識別現(xiàn)代培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育的異同;4. 3、熟練掌握現(xiàn)代培訓(xùn)的專業(yè)授課技巧;5. 掌握現(xiàn)代培...
1、通過培訓(xùn)能夠構(gòu)建基于公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)體系;提升培訓(xùn)支撐公司戰(zhàn)略的能力; 2、通過培訓(xùn)能夠科學(xué)系統(tǒng)的制定適合公司的培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)激勵政策; 3、通過培訓(xùn)能夠系統(tǒng)掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)需求分...
ü 明確績效管理對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要性;ü 了解績效管理與績效考核的區(qū)別,并明白績效考核并不是績效管理的核心環(huán)節(jié);ü 懂得提取關(guān)鍵績效目標(biāo)的技巧;ü 會設(shè)計績效考核的流程;ü 掌握績效面談的方...
ü 讓每位主管明確:績效管理尤其是績效面談首先是部門主管的職責(zé)!ü 讓每位主管掌握:與所屬員工進(jìn)行績效面談的技術(shù)與技巧ü 讓每位主管做到:幫助員工正確認(rèn)識自己并達(dá)成績效目標(biāo)是最好的管理!
學(xué)員通過課程學(xué)習(xí),將達(dá)成以下收益:1、幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)對HR工作價值的深刻理解,理解HR工作的有效性,找到HR工作讓公司和業(yè)務(wù)部門滿意的途徑;2、幫助學(xué)員充分理解和清晰認(rèn)識到HR模塊對業(yè)務(wù)的工作接口,理解...
·明晰招聘的科學(xué)流程,制定可行的選才方案·了解基本崗位的素質(zhì)模型,準(zhǔn)確判斷求職者的適配度·掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能,提高選才判斷的準(zhǔn)確率·了解行為面試的科學(xué)知識,洞悉簡歷背后的信息·掌握科學(xué)的...
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航 |
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有 頁面執(zhí)行時間: 463.6 毫秒 粵公網(wǎng)安備 44011302000582號 粵ICP備16013335號 |