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首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源 >> 薪酬與福利十層面
薪酬與福利十層面
添加時間:2013-09-27      修改時間: 2013-09-27      課程編號:100160179
《薪酬與福利十層面》課程大綱
第一層面:薪酬的本質(zhì)是什么?
一、 什么是薪酬?
二、 薪酬的本質(zhì)是什么?
三、 企業(yè)和員工雙方如何增加自己的砝碼?
第二層面;薪酬激勵的原理及模式?
一、 人是什么?
二、 馬斯洛需求層次
三、 雙因素理論
第三層面:薪酬設(shè)計的幾個關(guān)鍵術(shù)語?
一、 薪酬的起薪點、頂薪點、中位線
二、 薪酬的等級與薪酬水平線
三、 薪酬的級差與檔次
四、 薪酬的幅度
五、 薪酬的重疊
第四層面:薪酬水平調(diào)查的幾個問題?
一、 如何確定薪酬調(diào)查范圍及調(diào)查對象?
二、 如何選擇調(diào)查方法?
三、 如何選擇調(diào)查方式?
四、 如何設(shè)計薪酬調(diào)查表?
五、 調(diào)查數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計方式應(yīng)用
第五層面:薪酬內(nèi)部滿意度調(diào)查?
一、 內(nèi)部為什么要進行薪酬調(diào)查?
二、 內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷如何設(shè)計?
三、 內(nèi)部薪酬調(diào)查的注意事項
第六層面:崗位分析評價如何開展?
一、 崗位分析及其成果
二、 崗位評價意義
三、 崗位評價方法應(yīng)用
第七層面:薪酬的表現(xiàn)形式有哪些?
一、 崗位薪資制
二、 績效薪資制
三、 技能薪資制
四、 混合薪資制
第八層面:如何為高層管理者與核心員工制定激勵機制?
一、 高層管理者及核心員工為什么需要特別激勵?
二、 高層管理者及核心員工需要什么?
三、 幾種最常見的激勵模式
第九層面:薪酬制度設(shè)計
一、 薪酬制度內(nèi)容
二、 薪酬結(jié)構(gòu)項目及比例
三、 調(diào)薪幅度及頻次設(shè)計
第十層面:福利的發(fā)展趨勢?
一、 福利及其本質(zhì)
二、 福利的表現(xiàn)形式有哪些?
三、 關(guān)于彈性福利
四、 企業(yè)EAP體系建設(shè)
薪酬的發(fā)展趨勢


《薪酬與福利十層面》所屬分類
人力資源

《薪酬與福利十層面》所屬專題
薪酬管理體系、績效與薪酬管理課程、薪酬管理培訓(xùn)、薪酬激勵課程、薪酬與福利體系培訓(xùn)、
《薪酬與福利十層面》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師曾文老師簡介
曾文
曾文
廣東勞動學(xué)會、廣東人力資源管理協(xié)會理事
中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA管理顧問
廣東商學(xué)院、香港華人國際商學(xué)院客座教授
國家一級人力資源管理師師資
國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師師資資格

中國教育部留學(xué)服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師
廣東省勞動廳人力資源管理項目專家組成員
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心國際管理研究院研究員
韶關(guān)市人力資源管理協(xié)會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會特聘顧問
2009年度廣東省“優(yōu)秀培訓(xùn)師”
廣東企業(yè)文化協(xié)會EAP促進委員會副主任
2010年度南方民營企業(yè)家最喜愛的培訓(xùn)專家稱號、最佳“人力資源管理專家”
【主要著作】
《像找老公一樣做招聘》作者 廣東經(jīng)濟出版社
《薪酬管理》主編 機械工業(yè)出版社
《廣東2008基礎(chǔ)教育發(fā)展報告》編委 廣東出版社
《經(jīng)濟危機下企業(yè)人力資源應(yīng)對對策》主編 編著中

【授課風(fēng)格】
理論聯(lián)系實際工作,案例聯(lián)系生活的方方面面,課程互動性強,授課風(fēng)趣,受學(xué)員歡迎。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
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