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首頁(yè) >> 公開(kāi)課 >> 生產(chǎn)管理 >> 六西格瑪黑帶培訓(xùn)加項(xiàng)目輔導(dǎo)
六西格瑪黑帶培訓(xùn)加項(xiàng)目輔導(dǎo) 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2015-05-15      修改時(shí)間: 2015-05-15      課程編號(hào):100280186
《六西格瑪黑帶培訓(xùn)加項(xiàng)目輔導(dǎo)》課程詳情
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招生對(duì)象
公司高管,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,潛力人才

六西格瑪綠帶課程內(nèi)容
第1天:Define--六西格瑪定義階段
一、SIGMA管理綜述(原理、模型、組織、資源與活動(dòng))
1、什么是六西格瑪
2、為何需要六西格瑪?
3、如何應(yīng)用六西格瑪?
4、六西格瑪?shù)慕M織模型
二、如何啟動(dòng)和界定一個(gè)6SIGMA項(xiàng)目
1、項(xiàng)目小組
2、項(xiàng)目來(lái)源
3、項(xiàng)目選擇標(biāo)準(zhǔn)
4、制作項(xiàng)目計(jì)劃
5、小組成員職責(zé)
三、統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本原理
1、變異
2、總體和樣本
3、參數(shù)和統(tǒng)計(jì)量
4、位置的測(cè)量
5、離差的測(cè)量
6、描述統(tǒng)計(jì)
四、品質(zhì)成本分析
1、質(zhì)量損失函數(shù)
2、品質(zhì)成本與利潤(rùn)的關(guān)系
3、預(yù)防成本
4、鑒定成本
5、缺陷成本
第2天:Measure--六西格瑪測(cè)量階段
一、因果矩陣分析法
1、因果圖
2、因果矩陣及其用途
3、因果矩陣的制作步驟
4、因果矩陣的制作步驟
5、因果矩陣與其它工具的
二、MINITAB介紹
1、MINITAB的作用
2、MINITAB的視窗
3、MINITAB的基本操作
4、MINITAB實(shí)際操作演練
三、測(cè)量系統(tǒng)分析
1、測(cè)量誤差的組成
2、測(cè)量系統(tǒng)分析的目的
3、測(cè)量系統(tǒng)分析步驟
4、連續(xù)數(shù)據(jù)測(cè)量系統(tǒng)分析
5、離散數(shù)據(jù)測(cè)量系統(tǒng)分析
6、破壞性試驗(yàn)數(shù)據(jù)測(cè)量系統(tǒng)分析
7、測(cè)量系統(tǒng)分析案例講解與練習(xí)
四、過(guò)程能力分析
1、過(guò)程變異
2、過(guò)程能力
3、過(guò)程能力指數(shù)
4、短期能力和長(zhǎng)期能力
5、非正態(tài)分布數(shù)據(jù)的過(guò)程能力
6、過(guò)程能力分析案例講解與練習(xí)
第3天:Analyze--六西格瑪分析階段
一、多變量分析
1、變異類(lèi)別
2、變異來(lái)源
3、多變量圖(過(guò)程能力分析)
4、多變量圖(量具重復(fù)性和再現(xiàn)性研究)
5、多變量圖(方差分析)
6、多變量分析案例講解與練習(xí)
二、置信區(qū)間與假設(shè)檢驗(yàn)
1、何謂假設(shè)檢驗(yàn)?
2、假設(shè)檢驗(yàn)的步驟
3、假設(shè)檢驗(yàn)的兩類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)
4、連續(xù)數(shù)據(jù)假設(shè)檢驗(yàn)
5、離散數(shù)據(jù)的假設(shè)檢驗(yàn)
第4天:Improve--六西格瑪改善階段
一、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)介紹
1、什么是試驗(yàn)設(shè)計(jì)
2、試驗(yàn)因素及水平
3、試驗(yàn)類(lèi)別及選擇
4、試驗(yàn)結(jié)果分析
5、試驗(yàn)設(shè)計(jì)案例分析
6、試驗(yàn)設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)及結(jié)果分析
二、全因子及分部因子實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
1、全因子/分布因子設(shè)計(jì)概述
2、主要影響圖
3、交互作用圖
4、方差分析
5、優(yōu)化設(shè)計(jì)
6、全因子試驗(yàn)設(shè)計(jì)案例分析及練習(xí)
第5天:Control--六西格瑪控制階段
一、SPC理論
1、控制介紹
2、統(tǒng)計(jì)思想及控制圖
3、控制圖種類(lèi)及選用
4、使用控制圖前的準(zhǔn)備
二、計(jì)量型數(shù)據(jù)SPC
1、計(jì)量值數(shù)據(jù)控制圖的種類(lèi)及用途
2、計(jì)量值數(shù)據(jù)控制圖的制作與應(yīng)用
3、計(jì)量值數(shù)據(jù)控制圖的過(guò)程能力分析
4、四類(lèi)計(jì)量值數(shù)據(jù)控制圖
5、計(jì)數(shù)型控制圖制作練習(xí)與講解
三、計(jì)數(shù)型數(shù)據(jù)SPC
1、計(jì)數(shù)值數(shù)據(jù)控制圖的種類(lèi)及用途
2、計(jì)數(shù)值數(shù)據(jù)控制圖的制作與應(yīng)用
3、計(jì)數(shù)值數(shù)據(jù)控制圖的過(guò)程能力分析
四、精益六西格瑪
1、六西格瑪?shù)膬?yōu)缺點(diǎn)
2、精益生產(chǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)
3、精益生產(chǎn)工具分析
4、精益與六西格瑪?shù)挠袡C(jī)結(jié)合

《六西格瑪黑帶培訓(xùn)加項(xiàng)目輔導(dǎo)》所屬分類(lèi)
生產(chǎn)管理

《六西格瑪黑帶培訓(xùn)加項(xiàng)目輔導(dǎo)》所屬專(zhuān)題
六西格瑪項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目管理、精益六西格瑪綠帶黑帶培訓(xùn)管理者激勵(lì)與輔導(dǎo)能力提升、Project項(xiàng)目管理、六西格瑪綠帶標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)績(jī)效考核與員工績(jī)效輔導(dǎo)員工激勵(lì)與輔導(dǎo)培訓(xùn)、

《六西格瑪黑帶培訓(xùn)加項(xiàng)目輔導(dǎo)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
Lisa
美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)(ASQ)注冊(cè)六西格瑪黑帶(CSSBB)
中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)(CAQ)六西格瑪黑帶
中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)(CAQ)注冊(cè)質(zhì)量經(jīng)理
十年大型外資企業(yè)質(zhì)量管理和LSS工作經(jīng)驗(yàn)
同濟(jì)大學(xué)工商管理學(xué)碩士
企業(yè)資深大黑帶(MBB)
培訓(xùn)過(guò)1000名以上的綠帶、黑帶
《六西格瑪黑帶培訓(xùn)加項(xiàng)目輔導(dǎo)》報(bào)名服務(wù)流程
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員工激勵(lì)與輔導(dǎo)相關(guān)培訓(xùn)師
周一老師【原名周科榮】
  • 培訓(xùn)師:周一老師【原名周科榮
  • 所在地:南昌
  • 會(huì)銷(xiāo)講師培訓(xùn)、會(huì)銷(xiāo)策劃、會(huì)銷(xiāo)督導(dǎo)
柏瑞
  • 培訓(xùn)師:柏瑞
  • 所在地:淄博
員工激勵(lì)與輔導(dǎo)相關(guān)公開(kāi)課
【課程收益】全面了解行為背后的影響因素經(jīng)理人將激勵(lì)視角轉(zhuǎn)移到自己可控范圍內(nèi)學(xué)會(huì)識(shí)別不同人員背后的需求動(dòng)機(jī)差異學(xué)會(huì)成體系的激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力的方法
2025-05-21 心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用
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績(jī)效考核與員工相關(guān)培訓(xùn)師
趙成筠
  • 培訓(xùn)師:趙成筠
  • 所在地:上海
  • 實(shí)戰(zhàn)派人力資源專(zhuān)家
譚曌明
  • 培訓(xùn)師:譚曌明
  • 所在地:廣州
  • 銀行網(wǎng)點(diǎn)管理專(zhuān)家
績(jī)效考核與員工相關(guān)公開(kāi)課
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六西格瑪綠帶標(biāo)相關(guān)培訓(xùn)師
洪博
  • 培訓(xùn)師:洪博
  • 所在地:北京
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朱愛(ài)軍
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