|
| 首頁 | 公開課 | 內訓課 | 特惠課程 | 培訓師 | 培訓專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關于我們 | 誠聘英才 | ||||
 |
| 課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
| 促銷活動策劃與管理實務 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 大客戶銷售與服務 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 大客戶營銷技巧 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 成功的職業(yè)生涯與卓越溝通技巧 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 文化塑造與企業(yè)的持續(xù)成長 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 銷售人員技能訓練 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 成功營銷與卓越人生——銷售人員心態(tài)訓練 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 大客戶營銷實用技巧 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 廣告心理和廣告文案寫作 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 市場推廣策略及其應用 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 市場營銷實戰(zhàn)原理與實用法則 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 營銷戰(zhàn)略與實用法則 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 郵政賀卡實戰(zhàn)咨詢式培訓大綱 | 劉予豐 | 內訓課 | ||
| 培訓需求分析與年度培訓規(guī)劃 | 曾慶學 | 內訓課 | ||
| 出色的部門（中層）經理 | 曾慶學 | 內訓課 | ||
| 有效分析和解決問題 | 曾慶學 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)員工職業(yè)化訓練 | 曾慶學 | 內訓課 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 曾慶學 | 內訓課 | ||
| 有效招聘與與面試技巧課程大綱 | 曾慶學 | 內訓課 | ||
| 目標績效管理 | 曾慶學 | 內訓課 | ||
| 卓越領導力提升 | 曾慶學 | 內訓課 | ||
| 高效執(zhí)行力提升 | 曾慶學 | 內訓課 | ||
| 精細化管理 | 王進華 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)文化如何落地 | 王進華 | 內訓課 | ||
| 6S實戰(zhàn)管理 | 王進華 | 內訓課 | ||
| 打造學習型組織 | 王進華 | 內訓課 | ||
| 管理者職業(yè)素質提升 | 王進華 | 內訓課 | ||
| 流程精細化管理 | 王進華 | 內訓課 | ||
| 戰(zhàn)略大綱 | 李樹青 | 內訓課 | ||
| 新生代員工管理與班組建設 | 李樹青 | 內訓課 | ||
|
【1-11】【12-22】【23-33】【34-44】【45-55】【56-66】【67-77】【78-88】【89-99】【100-110】【111-121】【122-132】【133-143】【144-154】【155-165】【166-176】【177-187】【188-198】【199-209】【210-220】【221-231】【232-242】【243-253】【254-264】【265-275】【276-286】【287-297】【298-308】【309-319】【320-330】【331-341】【342-352】【353-363】【364-374】【375-385】【386-396】【397-407】【408-418】【419-429】【430-440】【441-451】【452-462】【463-473】【474-484】【485-495】【496-506】【507-517】【518-528】【529-539】【540-550】【551-561】【562-572】【573-583】【584-594】【595-605】【606-616】【617-627】【628-638】【639-649】【650-660】【661-671】【672-682】【683-693】【694-704】【705-715】【716-726】【727-737】【738-748】【749-759】【760-770】【771-781】【782-792】【793-803】【804-814】【815-825】【826-836】【837-847】【848-858】【859-869】【870-880】【881-891】【892-902】【903-907】
|
| 關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航 |
|
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有 頁面執(zhí)行時間: 11.8 毫秒  粵公網安備 44011302000582號 粵ICP備16013335號 |
020-29042042
