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課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
企業(yè)文化建設(shè)和領(lǐng)袖領(lǐng)導力 | 王吉鋒 | 內(nèi)訓課 | ||
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 王吉鋒 | 內(nèi)訓課 | ||
職業(yè)形象與商務禮儀 | 楊文華 | 內(nèi)訓課 | ||
職業(yè)生涯規(guī)劃 | 楊文華 | 內(nèi)訓課 | ||
員工自我管理 | 楊文華 | 內(nèi)訓課 | ||
陽光心態(tài)塑造與養(yǎng)成 | 楊文華 | 內(nèi)訓課 | ||
壓力管理與陽光心態(tài) | 楊文華 | 內(nèi)訓課 | ||
新員工職業(yè)化塑造 | 楊文華 | 內(nèi)訓課 | ||
高端商務禮儀 | 楊文華 | 內(nèi)訓課 | ||
課程:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 楊文華 | 內(nèi)訓課 | ||
企業(yè)文化的精、氣、神 ——培育積極、正向的企業(yè)文化 | 熊鶴齡 | 內(nèi)訓課 | ||
《人來財聚》——非HR經(jīng)理的HR管理沙盤模擬 | 熊鶴齡 | 內(nèi)訓課 | ||
全面績效管理 | 熊鶴齡 | 內(nèi)訓課 | ||
企業(yè)內(nèi)部培訓風險管理 | 熊鶴齡 | 內(nèi)訓課 | ||
企業(yè)薪酬風險管理控制 | 熊鶴齡 | 內(nèi)訓課 | ||
企業(yè)招聘面試風險管理 | 熊鶴齡 | 內(nèi)訓課 | ||
人力資源全面管理與實操 | 王琨 | 內(nèi)訓課 | ||
基于地產(chǎn)企業(yè)競爭力提升的課程開發(fā)和培訓師培養(yǎng) | 王琨 | 內(nèi)訓課 | ||
【TTT訓練】【課程名稱:心態(tài)教學法】【教學大綱】 | 李穎峰 | 內(nèi)訓課 | ||
績效管理實操課程 | 李穎峰 | 內(nèi)訓課 | ||
平衡記分卡體系建設(shè)及操作實務 | 李穎峰 | 內(nèi)訓課 | ||
非人力資源的人力資源管理理念與實務 | 李穎峰 | 內(nèi)訓課 | ||
企業(yè)文化建設(shè)及落地實操 | 李穎峰 | 內(nèi)訓課 | ||
課程:中級企業(yè)培訓師培訓 | 賈君新 | 內(nèi)訓課 | ||
需要修改的學習型組織 | 賈君新 | 內(nèi)訓課 | ||
實戰(zhàn)性企業(yè)文化建設(shè)與落地 | 賈君新 | 內(nèi)訓課 | ||
課程:人力資源管理基礎(chǔ) | 賈君新 | 內(nèi)訓課 | ||
課程:企業(yè)如何“選、育、用、留”人才 | 賈君新 | 內(nèi)訓課 | ||
課程:平衡計分卡 | 賈君新 | 內(nèi)訓課 | ||
課程:如何建立培訓體系 | 賈君新 | 內(nèi)訓課 |
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