培訓(xùn)目標(biāo)：

一、全面了解6S的內(nèi)涵； 二、掌握如何在企業(yè)內(nèi)部推行6S； 三、掌握6S推行的各種工具； 四、了解6S推行過程中可能存在的問題以及對策。

培訓(xùn)目標(biāo)：

課程通過基礎(chǔ)篇、現(xiàn)場篇和提升篇三個部分13個課題的講解，全面提升班組長的管理技能，包括：人員管理、現(xiàn)場管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理等等。

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、打造責(zé)任型團(tuán)隊(duì)的方法 2、落實(shí)責(zé)任，學(xué)會自我管理 3、提升員工責(zé)任感，培養(yǎng)員工企業(yè)責(zé)任心 4、提升執(zhí)行力，讓員工自動自發(fā)的付出行動 5、讓員工學(xué)會感恩，感恩領(lǐng)導(dǎo)、感恩同事、感恩公司 6、挖掘責(zé)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、了解自己，客觀認(rèn)識自己的能力水平 2、學(xué)會發(fā)現(xiàn)生活中的亮點(diǎn)，接受自己、別人和現(xiàn)實(shí) 3、激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，積極面對人生，塑造陽光心態(tài) 4、幫助學(xué)員養(yǎng)成正面積極思考習(xí)慣，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)工...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

側(cè)重于學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力的修煉 提升管理者影響下屬行為的能力 把握執(zhí)行的核心要素，形成健康的執(zhí)行心態(tài) 為中高層主管提升優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)與貫徹管理能力 打造無障礙溝通、責(zé)任、高效、協(xié)作、付出、積極、感恩...

培訓(xùn)目標(biāo)：

凝聚團(tuán)隊(duì)力量、提升協(xié)作意識、降低溝通成本。 讓員工懂得感恩、愿意付出、承擔(dān)責(zé)任。 提高管理者的管理能力,達(dá)到組織運(yùn)作的凝聚力,全面提高企業(yè)效能。 突破自我設(shè)限、有效掌握情緒、透視人性盲點(diǎn)、拓展...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、掌握提升終端業(yè)績的系統(tǒng)理念、方法、工具。 2、學(xué)會主動招呼顧客、高效說服、有效應(yīng)對顧客提出的各種異議 3、提升產(chǎn)品價值，促成成交 4、巧妙維護(hù)顧客關(guān)系贏得更多忠實(shí)顧客。

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、了解為何需要做6S管理2、了解6S推行的認(rèn)知誤區(qū)3、了解6S基本概念4、了解6S執(zhí)行的具體步驟

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、了解企業(yè)為何需要做5S管理 2、了解5S推行的認(rèn)知誤區(qū) 3、了解5S基本概念推行步驟 4、深入了解目視管理

培訓(xùn)目標(biāo)：

學(xué)習(xí)和掌握部門管理中人員發(fā)展的重要意義 學(xué)習(xí)和掌握部門管理的識人、用人、育人、留人原則與方法 提升企業(yè)中層招聘、面試、培訓(xùn)輔導(dǎo)及員工保全的技能和水平 提升中層管理干部的人資管理能力

培訓(xùn)目標(biāo)：

學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟執(zhí)行力形成的根源和內(nèi)涵 掌握提升執(zhí)行力的思想方法與管理方略 深刻剖析企業(yè)執(zhí)行力薄弱的根本成因并提供實(shí)戰(zhàn)的解決方案 幫助企業(yè)走出執(zhí)行難度的谷底，提升執(zhí)行力水平和管理經(jīng)營實(shí)效。

培訓(xùn)目標(biāo)：

學(xué)習(xí)和掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本原則與系方法； 掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本技術(shù)和工具； 了解和掌握薪酬設(shè)計(jì)的中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)，

培訓(xùn)目標(biāo)：

1.、學(xué)習(xí)找到問題、找準(zhǔn)問題、找對問題的方法和思維工具 2、避免問題分析和解決問題的誤區(qū) 3、學(xué)會運(yùn)用正確的工具、模型和方法科學(xué)決策 4、提升管理者肌組織的決策能力和水平，團(tuán)隊(duì)和個人能夠更有效...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、通過培訓(xùn)讓學(xué)員掌握招聘面試的基本理論。 2、通過培訓(xùn)讓學(xué)員把握住招聘面試的關(guān)鍵要領(lǐng) 2、通過培訓(xùn)讓學(xué)員掌握招聘面試的基本流程和方法 3、通過培訓(xùn)讓學(xué)員掌握常用的面試方法和技巧。

培訓(xùn)目標(biāo)：

企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長青的根本動力和源泉，是許多優(yōu)秀企業(yè)走向成功的強(qiáng)大動力和法寶，尤其是在當(dāng)前市場競爭日趨激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化、全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展壓力劇增，企業(yè)文化在企業(yè)參與市...