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| 課程名稱 | 講師 | 開(kāi)課地點(diǎn) | 價(jià)格 | 開(kāi)課時(shí)間 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 杭州 | 1980 | 2015年10月17日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 上海 | 1980 | 2015年11月15日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 杭州 | 1980 | 2015年9月18日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 上海 | 1980 | 2015年11月7日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 北京 | 1980 | 2015年10月31日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 深圳 | 1980 | 2015年10月24日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 上海 | 1980 | 2015年3月21日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 北京 | 1980 | 2015年8月22日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 上海 | 1980 | 2015年8月15日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 深圳 | 1980 | 2015年7月26日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 北京 | 1980 | 2015年7月4日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 上海 | 1980 | 2015年6月13日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 深圳 | 1980 | 2015年5月30日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 杭州 | 1980 | 2015年5月23日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 北京 | 1980 | 2015年4月25日 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 鄭指梁 | 深圳 | 1980 | 2015年5月16日 |
| 8090后員工激勵(lì)與溝通技術(shù) | 何瀾 | 上海 | 1980 | 2015年4月26日 |
| 8090后員工激勵(lì)與溝通技術(shù) | 何瀾 | 杭州 | 1980 | 2015年12月5日 |
| 8090后員工激勵(lì)與溝通技術(shù) | 何瀾 | 杭州 | 1980 | 2015年9月19日 |
| 8090后員工激勵(lì)與溝通技術(shù) | 何瀾 | 上海 | 1980 | 2015年7月19日 |
| 8090后員工激勵(lì)與溝通技術(shù) | 何瀾 | 杭州 | 1980 | 2015年6月12日 |
| OKR開(kāi)發(fā)及應(yīng)用 | 宋勸其 | 上海 | 3800 | 2016年4月27日 |
| OKR開(kāi)發(fā)及應(yīng)用 | 宋勸其 | 上海 | 3800 | 2015年4月24日 |
| OKR開(kāi)發(fā)及應(yīng)用 | 宋勸其 | 上海 | 3800 | 2015年6月19日 |
| 年度目標(biāo)與計(jì)劃制定 | 上海 | 1000 | 2015年2月7日 | |
| 全腦項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力 | 朱宏強(qiáng) | 上海 | 7500 | 2015年6月9–10日 |
| 全腦項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力 | 朱宏強(qiáng) | 上海 | 7500 | 2015年11月24–25日 |
| 矩陣式組織向上管理 | 葉微微 | 北京 | 5200 | 2015年3月30–31日 |
| 矩陣式組織向上管理 | 葉微微 | 上海 | 5200 | 2015年12月7–8日 |
| 矩陣式組織向上管理 | 葉微微 | 北京 | 5200 | 2015年9月9–10日 |
| 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航 |
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