《中層實戰(zhàn)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》課程大綱
課程大綱
一、執(zhí)行力就是競爭力
執(zhí)行為什么難?
執(zhí)行危機--職業(yè)人價值觀的偏離
中國企業(yè)執(zhí)行難的三大原因
文化原因
制度原因
人員原因
【演練】定位你的角色
執(zhí)行力就是競爭力
結(jié)果與理由
案例:沃爾瑪因執(zhí)行力而成功
二、執(zhí)行力的三個核心流程
執(zhí)行力的核心流程之:人員流程
企業(yè)家常見的“人員流程”上的缺失
優(yōu)秀執(zhí)行人才的八大特質(zhì)
執(zhí)行力的核心流程之:戰(zhàn)略流程
確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
產(chǎn)品聚焦于明星類
區(qū)域聚焦成為第一
客戶聚焦優(yōu)質(zhì)為上
確定企業(yè)績效目標(biāo)
績效目標(biāo)設(shè)定的SMART法則
績效目標(biāo)的分解
執(zhí)行人的職責(zé)系統(tǒng)——KPI
執(zhí)行力的核心流程之:運營流程
總裁執(zhí)行的四個心理保證
總裁執(zhí)行的四個行動保證
總裁執(zhí)行的四個流程保證—PDCA循環(huán)
活動:小組工作任務(wù)-建塔
執(zhí)行過程的四大誤區(qū) 三、企業(yè)家如何提升執(zhí)行力
企業(yè)家為什么累?
增強執(zhí)行力的步驟
誰來做?(執(zhí)行人)
做什么?(任務(wù))
什么時間做?(期限)
做到什么程度?(成果)
怎么做?(措施)
誰來檢查?(監(jiān)督)
挖掘執(zhí)行力強的人—總裁執(zhí)行力提升的前提
什么樣的人是執(zhí)行型人才
案例:孫武斬吳王妃
哪些人不是執(zhí)行型人才?
案例:馬謖失街亭
有效授權(quán)下屬—總裁執(zhí)行力提升的保證
有效授權(quán)卡片
有效跟進(jìn)—走動式管理
如何進(jìn)行跟進(jìn)檢查
案例:不檢查的結(jié)果
培育輔導(dǎo)下屬—總裁執(zhí)行力提升的驅(qū)動系統(tǒng)
培育是最新的領(lǐng)導(dǎo)方式
培育輔導(dǎo)的有效方式—情景領(lǐng)導(dǎo)
案例:不同類型員工的有效輔導(dǎo)
激勵獎懲員工—總裁執(zhí)行力提升的強心劑
員工需求與激勵策略
企業(yè)總裁的激勵菜譜
不同性格員工的激勵方式
企業(yè)如何進(jìn)行獎懲
執(zhí)行文化建設(shè)—總裁執(zhí)行力提升的孕育土壤
構(gòu)建具有執(zhí)行力的企業(yè)文化
《中層實戰(zhàn)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》課程目的
了解企業(yè)執(zhí)行危機及企業(yè)執(zhí)行難的原因,樹立執(zhí)行力就是競爭力的理念;
掌握企業(yè)執(zhí)行力的三個核心流程,并把握各個流程中工具與方法;
學(xué)會有效提升總裁執(zhí)行力的方法與技巧,并能有效地復(fù)制與運用。
《中層實戰(zhàn)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》適合對象
高層管理人員。
《中層實戰(zhàn)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》所屬分類
特色課程