《企業(yè)運營節(jié)約20%的經(jīng)營戰(zhàn)略》課程大綱
影響企業(yè)運營成本的主要因素
成本浪費嚴(yán)重
沒有成本節(jié)約意識
沒有人對成本負(fù)責(zé)
項目進(jìn)度延延遲嚴(yán)重
項目質(zhì)量出現(xiàn)重大事故
各個部門各自為政,重復(fù)建設(shè),浪費嚴(yán)重
出現(xiàn)問題相互推諉,效率低下
人員積極性不高,做一天和尚撞一天鐘
跨部門協(xié)作困難
案例分析:某公司運營成本降低30%的前前后后。
跨部門項目團(tuán)隊運作——打造高績效項目團(tuán)隊
三種不同的組織結(jié)構(gòu)
不同組織結(jié)構(gòu)優(yōu)缺點分析
跨部門項目團(tuán)隊組織
項目經(jīng)理的主要職責(zé)
項目組成員的主要職責(zé)
職能部門經(jīng)理的主要職責(zé)
案例分析與練習(xí):跨部門項目團(tuán)隊運作分析。
考核與激勵——建立產(chǎn)出為導(dǎo)向的考核體系
項目考核與一般公司考核的區(qū)別
項目考核的五大誤區(qū)
項目目標(biāo)的制定
項目績效管理
項目考核指標(biāo)的設(shè)定
項目考核過程的制定
如何激勵項目團(tuán)隊
項目獎金如何分配
案例分析與練習(xí):如何打造狼性團(tuán)隊文化。
項目戰(zhàn)略規(guī)劃——建立正確的資源匹配方法
缺乏項目戰(zhàn)略規(guī)劃的后果
項目戰(zhàn)略管理
項目優(yōu)先級評價指標(biāo)
項目優(yōu)先級劃分標(biāo)準(zhǔn)
項目優(yōu)先級的管理
項目戰(zhàn)略規(guī)劃的應(yīng)用
公司戰(zhàn)略執(zhí)行的依據(jù);
項目資源沖突時資源調(diào)整的依據(jù);
項目獎勵的依據(jù);
項目考核的依據(jù)
案例分析:某公司如何有效執(zhí)行項目戰(zhàn)略規(guī)劃
項目計劃制定四大工具
項目目標(biāo)的分解
項目一、二、三、四級計劃的制定技巧
項目計劃循序漸進(jìn)的制定原則
項目計劃制定工具之一——WBS工作分解結(jié)構(gòu)
項目計劃制定工具之二——PERT
項目計劃制定工具之三——關(guān)鍵路徑
項目計劃制定工具之四——甘特圖
如何縮短項目工期
案例分析與練習(xí):如何縮短項目工期?
項目進(jìn)度控制八大工具和方法
項目預(yù)警
項目里程碑點設(shè)置
項目關(guān)鍵點設(shè)置
項目周報
項目月報
項目狀態(tài)跟蹤表
項目會議
項目監(jiān)控
案例分析與練習(xí):如何有效控制項目進(jìn)度?
項目風(fēng)險管理與應(yīng)對
風(fēng)險管理的重要性
識別項目風(fēng)險
頭腦風(fēng)暴法
檢查表法
專家判斷法
SWOT分析法
項目風(fēng)險評估
項目風(fēng)險應(yīng)急措施的制定
項目風(fēng)險預(yù)防措施的制定
項目風(fēng)險管理計劃
風(fēng)險影響周期
案例研討:制定項目風(fēng)險管理計劃
項目質(zhì)量控制方法——評審管理
缺乏評審的危害和后果
決策評審與技術(shù)評審
決策評審是公司戰(zhàn)略執(zhí)行的保證
技術(shù)評審是產(chǎn)品質(zhì)量的保證
如何建立有效的評審機(jī)制,避免評審走形式?
技術(shù)評審點的設(shè)置
各技術(shù)評審點的主要內(nèi)容有哪些?
案例分析與練習(xí):某項目的決策評審和技術(shù)評審。
短期培養(yǎng)優(yōu)秀人才——人才是企業(yè)發(fā)展的保證
優(yōu)秀的人才是項目成功的重要保障
四種員工:精品、良品、次品、毒品
人才安全制約公司發(fā)展
公司發(fā)展快
人才成長慢
人才流失率高
人員效率低
如何短期培養(yǎng)有效的員工
人才快速培養(yǎng)技巧
知識庫的建設(shè)
師傅帶徒弟
接班人計劃
學(xué)習(xí)型組織的建立
人才激勵技巧(非金錢激勵)
職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
寬帶薪酬制度
授權(quán)技巧
行動激勵
案例分析與練習(xí):如何短期培養(yǎng)優(yōu)秀人才?如何激勵人才?
總結(jié)與交流
《企業(yè)運營節(jié)約20%的經(jīng)營戰(zhàn)略》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《企業(yè)運營節(jié)約20%的經(jīng)營戰(zhàn)略》所屬專題
企業(yè)運營管理、