培訓(xùn)目標：

學(xué)員在接受薪酬體系設(shè)計項目管理訓(xùn)練后，可以獨立開展本企業(yè)薪酬設(shè)計項目，快速成長為技術(shù)型人力資源專業(yè)人士，真正樹立薪酬專家形象。

培訓(xùn)目標：

學(xué)員在接受績效體系設(shè)計訓(xùn)練后，可以獨立開展本企業(yè)績效體系設(shè)計，快速成長為技術(shù)型人力資源專業(yè)人士，真正樹立績效專家形象。

培訓(xùn)目標：

學(xué)員在接受任職資格體系設(shè)計訓(xùn)練后，可以獨立開展本企業(yè)素質(zhì)建模和任職資格體系設(shè)計項目，并學(xué)習(xí)和使用任職資格四大應(yīng)用，提升企業(yè)整體運作效率，培養(yǎng)人才梯隊，并快速成長為技術(shù)型人力資源專業(yè)人士。

培訓(xùn)目標：

系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和理解人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略、流程的關(guān)系，并能基于戰(zhàn)略流程構(gòu)建企業(yè)核心能力，依據(jù)核心能力構(gòu)建適合企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理體系，從而服務(wù)于企業(yè)各階段的戰(zhàn)略目標，提升整體運營效率和管...

培訓(xùn)目標：

培訓(xùn)目標：

1、 明確個人在團隊中存在的價值以及尋找到錢以外的工作動力，從雇傭軍變成志愿軍 2、 明確個人工作目標與成長目標，承擔(dān)壓力、困難和阻礙是一名合格職業(yè)者的必修課 3、 建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)、建立積極心態(tài)、建...

培訓(xùn)目標：

培訓(xùn)目標：

培訓(xùn)目標：

培訓(xùn)目標：

1、 情報為王。掌握了情報就等于掌握了先機。 2、所有的案例和經(jīng)驗都是講師實戰(zhàn)檢驗后歸納的精華，適用于工作中將大大提高高端客戶推廣的核心競爭力。 3、授人以魚不如授人以漁，培養(yǎng)的不只是營銷技巧，...

培訓(xùn)目標：

培訓(xùn)目標：

—高端客戶營銷管理人員必須掌握的方法： •掌握開發(fā)高端客戶的策略和步驟 •把握重點客戶的精準營銷策略（定位） •學(xué)習(xí)專業(yè)的重點客戶營銷技巧 •客戶情報收集與分析 ...

培訓(xùn)目標：

—營銷從業(yè)人員必須掌握的方法： •學(xué)習(xí)如何搜索并確定潛在個人客戶 •高端客戶的溝通策略 •營銷方案的設(shè)計 •客戶談判策略與經(jīng)驗分享 •學(xué)習(xí)如何和客戶建立長期的合作...

培訓(xùn)目標：

1、理解學(xué)習(xí)型組織的概念及其特點，明確學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的重要作用及意義； 2、深刻理解學(xué)習(xí)型組織的核心特征，掌握學(xué)習(xí)型組織的精髓； 3、掌握學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建方法； 4、掌握學(xué)習(xí)型組織的基本運作及其...

培訓(xùn)目標：

1、理解行動學(xué)習(xí)法的起源及其重要作用； 2、掌握行動學(xué)習(xí)項目的設(shè)計與組織實施技巧； 3、掌握促進師的促進技能； 4、掌握行動學(xué)習(xí)法實施成功的關(guān)鍵；

培訓(xùn)目標：

1、理解核心人才隊伍培養(yǎng)的相關(guān)概念及其重要作用； 2、理解核心人才隊伍培養(yǎng)的框架及其內(nèi)容； 3、掌握核心人才隊伍培養(yǎng)的方法和技巧； 4、掌握推動核心人才隊伍培養(yǎng)的方法和技巧。

培訓(xùn)目標：

1、理解培訓(xùn)是如何推進企業(yè)業(yè)績增長，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展； 2、掌握正確的培訓(xùn)管理理念； 3、掌握保障和提升培訓(xùn)效果的核心工具； 4、掌握影響培訓(xùn)效果的因素，掌握評估培訓(xùn)效果的方法； 5、掌握診斷培...

培訓(xùn)目標：

1、理解培訓(xùn)是如何推動企業(yè)業(yè)績增長； 2、理解培訓(xùn)管理工作的核心，掌握年度計劃的關(guān)鍵； 3、掌握制定年度培訓(xùn)計劃的步驟； 4、掌握培訓(xùn)需求調(diào)查的方法，并結(jié)合公司情況制定公司的培訓(xùn)需求調(diào)查方法； ...

培訓(xùn)目標：

1、理解人才培養(yǎng)的重要作用，強化人才培訓(xùn)的意識和成為優(yōu)秀培訓(xùn)管理者的信心； 2、明確自己的培訓(xùn)職責(zé)，清楚自己所要掌握的培訓(xùn)管理知識，并掌握基礎(chǔ)培訓(xùn)管理知識； 3、掌握培訓(xùn)需求調(diào)查分析的方法，能...

培訓(xùn)目標：

1、理解人才培養(yǎng)的重要作用，強化人才培訓(xùn)的意識和成為優(yōu)秀培訓(xùn)管理者的信心； 2、明確自己的培訓(xùn)職責(zé)，清楚自己所要掌握的培訓(xùn)管理知識，并掌握基礎(chǔ)培訓(xùn)管理知識； 3、掌握培訓(xùn)需求具體調(diào)查方法，能夠...