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績效管理與年度績效考核 下載課程WORD文檔
添加時間：2014-10-30      修改時間： 2014-10-30      課程編號:100269628
《績效管理與年度績效考核》課程詳情
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(一) 績效考核的目的與作用
a) 績效考核的目的
b) 績效管理在人力資源管理中的意義
(二) 績效考核與目標設定
a) 如何設定績效目標
b) 員工績效考核與公司、部門的績效考核
(三) 績效考核的基本步驟
a) 考核的組織程序
b) 考核的基本步驟
c) 考核組織過程中的重點與難點
(四) 績效考核的原則、內容、工具與方法
a) 考核的原則
b) 考核的內容
c) 考核工具與方法
d) 單頭評價
e) 各種測評
(五) 績效反饋與面談
a) 績效反饋與面談的目的
b) 績效面談可能遇到的問題和反饋
c) 績效反饋與面談的準備
d) 績效反饋與面談的要點
e) 影響面談結果的主要原因分析
(六) 績效輔導與績效改進
a) 工作輔導與如何激勵
b) 如何糾正員工行為
c) 如何制作績效改進計劃
(七) 績效考核結果的運用
a) 績效考核與調薪和獎金的關系
b) 績效考核與職業(yè)生涯
c) 績效考核與培訓

《績效管理與年度績效考核》課程目的
使學員對于績效管理的方法和工具有很好的了解，并掌握如何靈活運用績效管理工具的清晰思路。

《績效管理與年度績效考核》所屬分類
人力資源

《績效管理與年度績效考核》所屬專題
績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效管理培訓、績效考核管理內訓、薪酬設計培訓、房地產人力資源、年度計劃、

《績效管理與年度績效考核》授課培訓師簡介
王新宇
原中外運集團總公司人力資源部副總經理
清華大學經濟管理學院高級培訓項目特級講師
國家物流師職業(yè)資格專家委員會委員
中國外運集團高級培訓師
◆教育背景
清華大學精密儀器系學士
美國管理技術大學（UMT）項目管理專業(yè)碩士
清華大學經管學院 EMBA （高級工商管理碩士）。
授課風格：
　　專業(yè)講師的大家風范，犀利幽默，一針見血，邏輯性強；
　　具有豐富的人力資源管理經驗，案例深入透徹，課程原創(chuàng)性強，能根據(jù)學員需求針對性開發(fā)與授課；
　　注重在授課中跟學員的深入直接溝通，通過讓學員引起共鳴而建立主動、持久的學習與吸收意識。
◆職業(yè)經歷
任集團人力資源副總兼集團培訓中心主任職位八年以上。設計了中外運集團的培訓體系和框架，建立起詳盡的培訓管理制度和內部培訓師培養(yǎng)體系.用自己開發(fā)出的課程，直接為員工進行培訓.理論與實際相結合取得了很好的效果.
兼任過4年的集團中外運快運總監(jiān)
項目管理經驗六年以上，主持了多個大型項目，最大的項目涉及全國范圍，投資過億，各個層級上的項目人員千人以上，在實踐中成功地應用了項目管理的理論和工具，積累了豐富的管理經驗。
從事過人力資源管理中的所有工作，從職位分析與評估、招聘、績效管理、薪酬、培訓到人力資源信息系統(tǒng)。親手設計及推行所在集團的員工績效管理體系，也是集團所使用的平衡計分卡績效管理體系的主要設計者和實施者之一。
《績效管理與年度績效考核》報名服務流程
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