公開課 內訓課 培訓師
首頁 公開課 內訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內訓課 >> 人力資源 >> 目標體系設計咨詢
目標體系設計咨詢
添加時間:2010-05-07      修改時間: 2010-05-07      課程編號:100120840
《目標體系設計咨詢》課程大綱
專家引路:
目標管理體系為企業(yè)帶來哪些益處?
 建立企業(yè)明確的目標指引,抓住經(jīng)營管理中心環(huán)節(jié),保障團隊資源有效整合、高效利用;
 將企業(yè)運營流程上的價值增值過程作為目標構建路徑和目標標識,使目標管理重點傾向于企業(yè)核心價值;
 依據(jù)崗位職責體系進行目標分解,建立企業(yè)戰(zhàn)略目標有效分解為近期目標、公司目標有效分解為部門目標和崗位目標的縱向目標分解機制;
 根據(jù)企業(yè)運營流程走向構建共同目標,建立企業(yè)各部門/崗位目標相互支撐公司總體目標實現(xiàn)的橫向關聯(lián)機制;
 通過目標的逐步授權管理,建立企業(yè)多層目標控制機制,使企業(yè)經(jīng)營壓力逐級分解,提高團隊整體運作效率。

以下問題在困擾您嗎?或許目標體系的建立能夠幫助您解決部分困惑
 企業(yè)高層緊張忙碌,基層員工感受不到企業(yè)的經(jīng)營壓力;
 部門本位主義傾向嚴重,各自為政;
 企業(yè)內各項工作眉毛胡子一把抓,沒有經(jīng)營重點;
 員工目標和標準設置無關輕重,不能體現(xiàn)崗位價值;
 考核指標與員工工作內容不一致;
 單純設立考核指標,缺乏對指標的跟進、監(jiān)控,指標完成依靠員工自覺;
 ……

目標管理體系的內容:
 公司級目標建立;
 部門級目標建立;
 崗位級目標建立;
 目標分解原則和方法;
 目標實施過程管理。

目標管理體系的特色:
 自上而下系統(tǒng)分解;
 引導全員關注公司經(jīng)營重點;
 兼顧當期工作重點;
 注重目標實現(xiàn)過程控制。

《目標體系設計咨詢》課程目的
 推動企業(yè)戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營目標的實現(xiàn);
 實現(xiàn)企業(yè)運營流程關鍵環(huán)節(jié)和節(jié)點的價值增值;
 逐層分解企業(yè)戰(zhàn)略目標,轉化為員工日常執(zhí)行;
 將企業(yè)經(jīng)營壓力逐層傳遞到基層崗位。

《目標體系設計咨詢》所屬分類
人力資源
《目標體系設計咨詢》內訓服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師吳柏林老師簡介
吳柏林
吳柏林
逸龍,本名吳柏林。逸龍取“志如猛龍逸四海,性若野鶴慕山林”之意。湖南平江人。高中肄業(yè),崇尚圣賢,志為良師。1995年南下務工,第一份工作是倉庫搬運工。潛龍不以在淵為苦,騰龍不以聲名為累。十四年的路途中,風雨兼程,朝著夢想前行...
逸龍當過工人,做過部門經(jīng)理,兩度創(chuàng)業(yè),嘗試過成功的喜悅,遭受過失敗的煎熬,但始終如一地朝著夢想前行...
逸龍有過四年臺企、四年德企、兩年港企、兩年民企、兩年創(chuàng)業(yè)的工作歷練,其中滋味愿與君分享...
逸龍有過十二年的企業(yè)管理工作經(jīng)驗,其中從事質量體系建設、人力資源管理工作和教育訓練工作達九年之久,具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗...
逸龍從業(yè)十余載,奮斗幾度秋,雖終日奔走於窮巷,簞食瓢飲,然不改吾志。一路走來,歷練不少,收獲良多。及年長,獨好國學,終日首埋於卷帙,心游於圣賢,耳不聞窗外。尤喜佛道,鄉(xiāng)之人皆臆之。
2005年獲得國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會高級講師資格。現(xiàn)為中華講師網(wǎng)特約講師,并授予至尊講師稱號。2010年1月,逸龍被評為“全球500強”華人講師(國學類),評選活動舉辦單位是美國全球競爭力研究院、阿里巴巴、中華講師網(wǎng)。逸龍將以此榮譽為鞭策,繼續(xù)砥節(jié)勵行,邁向前方...
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
吳柏林老師其他內訓課
·組織結構設計咨詢
·薪酬體系設計咨詢
·績效體系設計咨詢
·企業(yè)文化建設咨詢
·企業(yè)管理診斷咨詢
·制度體系建設咨詢
·培訓體系設計咨詢
·讓生命充滿愛(學生版)
·感悟《弟子規(guī)》:規(guī)范我們的行為
·讓生命充滿愛(企事業(yè)單位員工版)
相關專題
目標管理
相關培訓
2024-12-12 降本增效:共創(chuàng)式OKR目標管理工作坊
[內訓課] 有的放矢——目標管理與計劃實施
[內訓課] 目標管理與PDCA ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程
[內訓課] 慧用——基于目標管理的績效管理
[內訓課] 讓目標落地——管理者核心技能提升
[內訓課] 目標管理與計劃控制
[內訓課] 基于互聯(lián)網(wǎng)思維的經(jīng)營規(guī)劃與目標管理
[內訓課] 團隊執(zhí)行力及目標達成訓練營
[內訓課] 目標管理與計劃執(zhí)行
[內訓課] 目標管理與計劃落實
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 61.6 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×