《頂級執(zhí)行—打造中層執(zhí)行力》課程大綱
一、唯一的不變就是改變
　　1．為什么要改變
　　1.1 生存環(huán)境 1.2 企業(yè)發(fā)展規(guī)律 1.3 市場及自身發(fā)展要求
　　2．要改變什么
　　2．1態(tài)度 2，2思維 2，3能力

二、引出執(zhí)行主題的過渡內容

1、執(zhí)行 2、執(zhí)行力

三、執(zhí)行力不到位的16大原因

1、層級不清
2、多頭指揮
3、分工不明
4、職責不清
5、利益不公
6、缺乏監(jiān)督檢查機制
7、目標不確定、戰(zhàn)略不清晰
8、渠道不暢通
9、EQ不過關
10、機構設置不合理
11、標準不統(tǒng)一
12、團隊不合作
13、文化不務實
14、培訓跟不上
15、職業(yè)操守不忠
16、指令不明確、不分輕重緩急

四、提升執(zhí)行力的五大關鍵

1、責任思維
　�。�1）怪圈現(xiàn)象
　�。�2）西點軍校六字執(zhí)行真言
　�。�3）內向型思維VS外向型思維
　　　 例：老鼠偷油
　　　 例：季度績效考核會議
　�。�4）操作建議
　　　 a、都是我的錯
　　　 b、我是一切的根源
　　　 奔馳定律 例：珍珠的故事
2、成果思維
　�。�1）成果定義
　�。�2）思考：你和老板是什么關系
　　（3）分析：這句話我已經(jīng)做了，做不好怎么辦？（任務≠成果）
　　　 例：小王買書
　　　 例：小陳的故事
3、狼性思維
（1）狼性邏輯的定義——適者生存
例：寶馬車
例：鹿與狼的故事
（2）人進步是因為有危機感
例：華為淘汰制度
例：浙大
4、高標準嚴要求
（1）差不多文化、大概思維
例：中國航天集團“凡事多做0.01”
例：降落傘
例：海爾故事
（2）《首席執(zhí)行官》片段
5、感恩的心
（1）感恩父母
（2）感恩老板、領導
（3）感恩下屬五、中層干部定位
1、大氣層 放大鏡 2、資產(chǎn) 負債

　　

六、 如何打造執(zhí)行力

　　1. 樹立兩個理念
　　1.1 崗位老板 1.2 不看◇◇◇ 只求◇◇◇
　　2. 明確執(zhí)行客體
　　2.1 事務制度戰(zhàn)略 2.2 指令職責目標
　　3. 界定主體職責
　　3.1 基層五項執(zhí)行力 3.2 中層十項執(zhí)行力 3.3 高層兩大天職
　　4. 樹立五大習慣
　　4.1 管理要◇出來 4.2 技能要◇出來 4.3 辦法要◇出來 4.4 潛力要◇出來
　　4.5 不找任何借口
　　5. 把握一個級差
　　5.1 不限制下屬 5.2 不被下屬拖累 5.3 不被下屬限制
　　6． 完善三個流程
　　6.1 戰(zhàn)略流程 6.2 運營流程 6.3 人力資源流程
　　7． 建立三個機制
　　7.1 激勵約束機制 7.2 教育訓練機制 7.3 監(jiān)督檢查機制


七、互動討論

《頂級執(zhí)行—打造中層執(zhí)行力》課程目的
提升執(zhí)行能力，突出執(zhí)行效果，提升管理效能，以結果為導向。

《頂級執(zhí)行—打造中層執(zhí)行力》所屬分類
綜合管理

《頂級執(zhí)行—打造中層執(zhí)行力》所屬專題
執(zhí)行力、贏在執(zhí)行培訓、中高層執(zhí)行力、

《頂級執(zhí)行—打造中層執(zhí)行力》內訓服務流程

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