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高績(jī)效的人才招聘與面試實(shí)務(wù)技巧
添加時(shí)間:2014-12-11      修改時(shí)間: 2014-12-11      課程編號(hào):100172225
《高績(jī)效的人才招聘與面試實(shí)務(wù)技巧》課程大綱
第一部分深刻認(rèn)識(shí)招聘管理
1、招聘工作為何重要
2、招聘錯(cuò)誤帶來(lái)的損失
3、招聘策略與招聘體系
4、成功招聘,理念先行
5、成功招聘的保障機(jī)制----如何保持公司的吸引力
6、招聘失敗的成本
7、企業(yè)人員招聘的八大正確理念
8、如何實(shí)施完整的招聘流程
第一階段招聘決策(人力資源規(guī)劃,工作分析)
第二階段發(fā)布信息(內(nèi)部招聘\外部招聘)
第三階段現(xiàn)場(chǎng)面試(簡(jiǎn)歷篩選,面試如何提問(wèn))
第四階段錄用決策(新人培訓(xùn)\試用期的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避)
第五階段檢查評(píng)估(持續(xù)改進(jìn)招聘體系)
9、細(xì)節(jié)決定成。
八大案例分享

第二部分一面定天下:結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)戰(zhàn)
1、視頻案例分析
2、給應(yīng)聘者一個(gè)好印象:規(guī)范的企業(yè)面試流程
3、標(biāo)準(zhǔn)話術(shù):面試先讓?xiě)?yīng)聘者“選公司”
4、為什么要結(jié)構(gòu)化面試?
5、某企業(yè)招聘案例分析
6、如何操作結(jié)構(gòu)化面試:“六步法”
7、案例分析:招聘為什么會(huì)失敗
8、建立勝任能力模型的主要工具

第三部分 STAR行為面試法實(shí)戰(zhàn)
1、面試中如何進(jìn)行有效的提問(wèn)
2、案例分享
3、面試技巧分享
4、行為面試的核心技巧
5、STAR實(shí)戰(zhàn)分析:考察“培養(yǎng)人才”方面
6、行為面試流程總結(jié)
7、行為面試的要點(diǎn)總結(jié)

第四部分細(xì)節(jié)決定成。褐匾曊衅该嬖囍械募(xì)節(jié)
1、招聘面試的十大技巧
2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)招聘管理的影響
3、常用的人才綜合測(cè)評(píng)技術(shù)
4、案例分享


《高績(jī)效的人才招聘與面試實(shí)務(wù)技巧》所屬分類
人力資源

《高績(jī)效的人才招聘與面試實(shí)務(wù)技巧》所屬專題
績(jī)效考核體系、招聘與面試面試禮儀培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理課程績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練精準(zhǔn)識(shí)人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、房地產(chǎn)人力資源、
《高績(jī)效的人才招聘與面試實(shí)務(wù)技巧》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師聶振亞老師簡(jiǎn)介
聶振亞
聶振亞
湖北十大培訓(xùn)師
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
國(guó)家認(rèn)證高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
國(guó)家認(rèn)證高級(jí)人力資源管理師
國(guó)家注冊(cè)企業(yè)法律顧問(wèn)
中國(guó)總裁網(wǎng)特聘金牌講師
中國(guó)名師學(xué)院誠(chéng)信培訓(xùn)師

曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強(qiáng)之跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、副總20年。
長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經(jīng)營(yíng)管理的研究、咨詢、培訓(xùn)與實(shí)務(wù)工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、培訓(xùn)導(dǎo)師。在人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓(xùn)管理、績(jī)效管理和危機(jī)管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、企業(yè)文化建設(shè)等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗(yàn)。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:人力資源管理、員工及中層管理人員培訓(xùn), 領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓(xùn)。

授課風(fēng)格:
熱情、生動(dòng),深入淺出,旁征博引。能將西方先進(jìn)的管理理念與中國(guó)的古今經(jīng)典案例有機(jī)結(jié)合,具有較強(qiáng)的實(shí)用性。為人坦誠(chéng)幽默、極富親和力,課程互動(dòng)性強(qiáng),深受受眾歡迎。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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  • 培訓(xùn)師:張建軍
  • 所在地:天津
  • 注冊(cè)建造師
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  • 培訓(xùn)師:張沖
  • 所在地:大連
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1. 分享講師600多場(chǎng)研發(fā)管理培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的方法2. 了解高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)、研發(fā)團(tuán)...
掌握績(jī)效制度,kpi指標(biāo)體系,績(jī)效合同設(shè)計(jì)的方法,學(xué)習(xí)不同企業(yè)在推行績(jī)效過(guò)程中的成功與失敗經(jīng)驗(yàn)與案例,掌握薪酬與績(jī)效掛鉤的技巧。掌握薪酬設(shè)計(jì)的方法論...
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  • 培訓(xùn)師:張沖
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