《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
道可道，非常道，績(jī)效管理亦是，很多HR說(shuō)：績(jī)效考核就是查漏補(bǔ)缺；績(jī)效考核就是論資排隊(duì)；績(jī)效考核就是“分粥”；績(jī)效考核就是打分；更有人說(shuō)績(jī)效考核就是效益。
你覺(jué)得到底績(jī)效考核什么呢？目標(biāo)又是什么？
我們要說(shuō)績(jī)效考核是公司投資回報(bào)率最高的投資！因?yàn)槟憧己耸裁�，將得到什么！它能讓讓企業(yè)做精、做強(qiáng)、做大，讓整個(gè)企業(yè)邁向卓越！問(wèn)題就在于：
您的企業(yè)做的只是績(jī)效考核，還是績(jī)效管理？你的企業(yè)考核目標(biāo)又在何方呢?
本課程將通過(guò)績(jī)效認(rèn)知、績(jī)效管理體系建設(shè)、結(jié)果處理系統(tǒng)等方面向您詮釋如何進(jìn)行績(jī)效管理體系建設(shè)。
活動(dòng)流程安排
13:30-14:00
嘉賓簽到
14:00-14:05
開(kāi)場(chǎng)
主持人開(kāi)場(chǎng)
14:10-15:20
授課
庖丁解牛--績(jī)效概念與模型
績(jī)效考核與績(jī)效管理的概念解析
績(jī)效考核與管理的困惑
績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)置方向
15:20-15:30
茶歇
15:30-17:00
授課
高屋建瓴—企業(yè)績(jī)效管理體系建設(shè)
職責(zé)分清，以達(dá)共贏
做正確的事—績(jī)效管理目標(biāo)體系建設(shè)
治病救人——績(jī)效總結(jié)面談
企業(yè)“雙規(guī)”之績(jī)效面談
績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用分析
《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》課程目的
本課程將通過(guò)績(jī)效認(rèn)知、績(jī)效管理體系建設(shè)、結(jié)果處理系統(tǒng)等方面向您詮釋如何進(jìn)行績(jī)效管理體系建設(shè)。
《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》所屬分類(lèi)
人力資源
《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》所屬專題
績(jī)效考核體系、
績(jī)效與薪酬管理課程、
績(jī)效管理培訓(xùn)、
績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
房地產(chǎn)人力資源、
《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
楊文浩
◆人力資源管理專家
◆國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
◆西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理專業(yè)
◆清華大學(xué)工商管理碩士
◆北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心《六維領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)證講師
◆曾任：山西北方惠豐機(jī)電（中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)）人事主管
◆曾任：金威啤酒集團(tuán)人力資源部總監(jiān)
◆曾任：金威啤酒釀造有限公司 董事長(zhǎng)秘書(shū)兼人力資源部總監(jiān)
楊文浩老師專注于人力資源管理工作，具有12年企業(yè)管理及人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于兵器工業(yè)集團(tuán)及大型企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源及企業(yè)管理工作，有著扎實(shí)的實(shí)踐操作能力。
《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》報(bào)名服務(wù)流程
.png)
020-29042042
