《《績效管理與員工激勵》、《股權設計與激勵》》課程詳情
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《績效管理與員工激勵》

第一講 從績效考核到績效管理——個體績效的總和等于組織績效嗎？
1.個體績效與組織績效的關系
2.績效考核“考”什么？
3.全面績效管理三部曲：預測績效、控制績效與提升績效

第二講 預測績效——管理難，難在哪里？
1.了解人的行為——人為什么復雜
2.行為與績效的關系
3.為什么有些好企業(yè)的管理可以很簡單？
4.如何導入績效管理系統(tǒng)——八大策略

第三講 控制績效
第一節(jié) 績效管理的功能與前提——績效主義毀了Sony？
1.績效管理真的有用嗎？
2.績效管理為什么難做？
3.企業(yè)中各部門在績效管理中的作用與角色定位
第二節(jié) 績效管理的基礎工作——找不到績效管理做不好的根本原因？
1.企業(yè)文化與績效管理的文化
2.權變的視角：影響績效管理的因素
第三節(jié) 績效管理的流程——形式?jīng)]有內(nèi)容重要嗎？
1.大循環(huán)：獲取支持——選擇工具——定考核者——時間安排——保證公平
2. 小循環(huán)：計劃——運行——考核——反饋
3.考核中的十個誤區(qū)及避免方法
4.什么是有效的考核
第四節(jié) 考核的技術與方法——真的有那么難嗎？
1.績效類型及相應的指標：任務績效與周邊績效；定性指標與定量指標；指標的權重設定
2.指標開發(fā)的系統(tǒng)觀和具體方法：12345678法
3.不容易量化的部門如何考核？能力與態(tài)度如何考核？

第四講 提升績效——我們做的一切都是為了什么？
績效考核結果的八個應用
績效提升與改進
尾聲：問題與討論——還有問題嗎？

《股權設計與員工激勵》

第一講 員工激勵困局何在
1、管理面臨新常態(tài)
2、人力資源管理變革的四大驅(qū)動因素
3、互聯(lián)網(wǎng)思維與新生代挑戰(zhàn)

第二講 員工激勵變革
1、基本理論的新應用
2、激勵實踐的新探索

第三講 從人力資源管理到人力資源治理：股權激勵的意義與趨勢
1、股權激勵與合伙人制度的“熱”
2、人、財、管的突破
3、國家政策與現(xiàn)實

第四講 股權激勵的九大誤區(qū)與股權設計的九大雷區(qū)
1、雷區(qū)與誤區(qū)
2、股權激勵成功的關鍵要素

第五講 股權激勵的技術：七步成章
1、定股
2、定人
3、定量
4、定源
5、定價
6、定時
7、定約
8、 尾聲：問題與討論——還有問題嗎？



《《績效管理與員工激勵》、《股權設計與激勵》》培訓受眾
企業(yè)中高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等感興趣的人士等

《《績效管理與員工激勵》、《股權設計與激勵》》所屬分類
人力資源

《《績效管理與員工激勵》、《股權設計與激勵》》所屬專題
績效考核體系、員工關系與企業(yè)管理培訓、績效與薪酬管理課程、績效管理培訓、績效考核管理內(nèi)訓、管理者激勵與輔導能力提升、股權激勵、房地產(chǎn)人力資源、EAP員工幫助計劃培訓、企業(yè)員工職業(yè)化訓練、工廠精細化管理、企業(yè)績效管理實務、績效管理與員工激勵培訓、員工激勵與輔導培訓、薪資績效培訓、

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