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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點(diǎn) | 價(jià)格 | 開課時間 |
| 研發(fā)項(xiàng)目管理 | 劉銘 | 廣州 | 3800 | 2015年5月29–30日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目管理 | 劉銘 | 廈門 | 3800 | 2015年9月24–25日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目管理 | 劉銘 | 武漢 | 3800 | 2015年6月12–13日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目管理 | 劉銘 | 廣州 | 3800 | 2012年10月26-27日 |
| 研發(fā)項(xiàng)目管理 | 劉銘 | 上海 | 3800 | 2012年8月30-31日 |
| 研發(fā)人才的選拔、成長與激勵系統(tǒng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目 | 吳建國 | 上海 | 36800 | 2012年8月16-18日 |
| 中興通訊流程與質(zhì)量管理 | 中興通訊質(zhì) | 深圳 | 5800 | 2012年7月12-13日 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理 | 張守春 | 北京 | 4200 | 2013年3月28-29日 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理 | 張守春 | 深圳 | 3800 | 2012年10月24-25日 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理 | 張守春 | 廣州 | 3800 | 2012年9月12-13日 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理 | 張守春 | 上海 | 3800 | 2012年8月22-23日 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理 | 張守春 | 深圳 | 3800 | 2012年8月30-31日 |
| 變革領(lǐng)導(dǎo)力 | 陳生 | 廣州 | 3800 | 2012年12月21-22日 |
| 變革領(lǐng)導(dǎo)力 | 陳生 | 廣州 | 3800 | 2012年9月21-22日 |
| 變革領(lǐng)導(dǎo)力 | 陳生 | 深圳 | 3800 | 2012年8月30-31日 |
| 精準(zhǔn)招聘—行為面試法 | 上海 | 3800 | 2013年3月29-30日 | |
| 精準(zhǔn)招聘—行為面試法 | 廣州 | 3800 | 2013年3月22-23日 | |
| 精準(zhǔn)招聘—行為面試法 | 北京 | 3800 | 2013年1月18-19日 | |
| 精準(zhǔn)招聘—行為面試法 | 廣州 | 3200 | 2012年12月28-29日 | |
| 精準(zhǔn)招聘—行為面試法 | 深圳 | 3200 | 2012年8月24-25日 | |
| 員工心理援助技巧（EAP） | 崔翔 | 深圳 | 3200 | 2012年8月2-3日 |
| BAL®領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬項(xiàng)目 | 邢健 | 廣州 | 7800 | 2012年8月29-31日 |
| 培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理實(shí)操（限36人） | 張正順 | 廣州 | 3800 | 2012年8月30-31日 |
| 績效改進(jìn)技術(shù)—從培訓(xùn)經(jīng)理到績效顧問（限35人） | 崔連斌 | 廣州 | 5800 | 2015年7月31日–8月1日 |
| 績效改進(jìn)技術(shù)—從培訓(xùn)經(jīng)理到績效顧問（限35人） | 崔連斌 | 廈門 | 5800 | 2014年5月23-24日 |
| 績效改進(jìn)技術(shù)—從培訓(xùn)經(jīng)理到績效顧問（限35人） | 崔連斌 | 青島 | 5800 | 2014年5月30-31日 |
| 績效改進(jìn)技術(shù)—從培訓(xùn)經(jīng)理到績效顧問（限35人） | 崔連斌 | 北京 | 5800 | 8月8-9日 |
| 績效改進(jìn)技術(shù)—從培訓(xùn)經(jīng)理到績效顧問（限35人） | 崔連斌 | 深圳 | 5800 | 2012年8月10-11日 |
| 績效改進(jìn)技術(shù)—從培訓(xùn)經(jīng)理到績效顧問（限35人） | 崔連斌 | 廣州 | 5800 | 2012年8月24-25 |
| 從開發(fā)至投產(chǎn)全面項(xiàng)目管理 | 羅忠源 | 廣州 | 3200 | 2012年8月22-23日 |
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