公開課 內訓課 培訓師
首頁 公開課 內訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內訓課 >> 人力資源 >> 錢要怎么“發(fā)”—PPS薪酬體系設計
錢要怎么“發(fā)”—PPS薪酬體系設計
添加時間:2014-02-21      修改時間: 2014-02-21      課程編號:100161927
《錢要怎么“發(fā)”—PPS薪酬體系設計》課程大綱
第一章 薪酬管理概述
1. 薪酬實質
1) 薪酬作用
2) 薪酬體系常見問題
2. 薪酬改革
1) 進行薪酬改革的限制條件
2) 薪酬改革的準備工作
3. PPS模式薪酬體系及適用范圍
第二章 薪酬基礎知識
1. 薪酬的組成部分
2. 薪酬設計流程
第三章 崗位測評
1. 崗位測評概述
2. 崗位測評方法
3. 崗位測評的準備工作
4. 崗位測評的操作流程
1) 選擇因素
2) 定權重,定分值
3) 籌建測評小組
4) 進行測評培訓及試測評
5) 組織測評
6) 統(tǒng)計測評結果
5. 分析測評結果
6. 崗位測評實踐注意事項
第四章 薪資分級及定薪
1. 薪等與薪級
2. 確定薪資水平
1) 薪酬調查
2) 現(xiàn)狀統(tǒng)計
3) 確定工資總額
4) 確定等級收入
5) 確定固定浮動比
6) 確定其它組成部分
第五章 薪酬結構設計
1. 崗位績效工資制
1) 崗位績效工資制適用范圍
2) 績效工資的三種分配模式
3) 績效工資與自動減員
2. 銷售人員的薪酬結構
3. 技術人員的薪酬結構
4. 生產一線員工的薪酬結構
5. 不同層級員工的薪酬結構
6. 獎金的設計
7. 福利的設計
第六章 薪資套改
1. 薪酬套改概述
2. 薪資套改的原則與流程
3. 套改案例分析
4. 套改中的注意事項
第七章 薪資調整
第八章 薪資管理中的勞動風險
第九章 非經濟性薪酬



《錢要怎么“發(fā)”—PPS薪酬體系設計》所屬分類
人力資源

《錢要怎么“發(fā)”—PPS薪酬體系設計》所屬專題
薪酬管理體系、績效與薪酬管理課程薪酬管理培訓、薪酬激勵課程、3E薪酬體系設計培訓、薪酬與福利體系培訓薪酬體系設計與管理、
《錢要怎么“發(fā)”—PPS薪酬體系設計》內訓服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師馮芳老師簡介
馮芳
馮芳
企業(yè)人力資源實戰(zhàn)專家
清華大學管理學碩士
北京大學人本管理研究中心副主任、研究員
國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師
勞動部“高級企業(yè)培訓師”,高級咨詢顧問
清華大學、北京大學、對外經貿大學、北京師范大學、首都經貿大學MBA班特聘講師
北京賢峰融智管理顧問中心高級合伙人,咨詢總監(jiān)
北京九州君略管理咨詢有限公司高級合伙,人咨詢總監(jiān)。
歷任山東電力集團特聘顧問、河南安陽鋼鐵集團特聘顧問、福建特步體育用品等多家集團公司特聘顧問,并為多家客戶的人力資源部進行了托管。

專業(yè)特長
   專注:馮老師專注中國企業(yè)人力資源建設及員工關系管理,所講課程主要以人力資源管理,尤其以薪酬、績效體系、激勵體系、領導力、員工心態(tài)領域為主。
   實用:多家不同行業(yè)客戶全方位的人力資源咨詢培訓服務,從員工到管理者,從理念到工具,研發(fā)了全套的人力資源分解式操作課程,讓企業(yè)以培訓的成本享受到咨詢的效果。
   實效:以“立體互動式”培訓,課前歸納問題,設計課程內容;課中精選案例講解,實操工具現(xiàn)場示范;課后診斷式問答,現(xiàn)場解決學員的管理困惑。

授課風格
   嚴謹活潑,機智風趣,現(xiàn)場掌控自如,如行云流水般自然溫暖、信手拈來,極具親和力與感染力;讓學員在寓教于樂中收獲知識、掌握技能。
   同時以實操見長、結合分享研討等多種教學模式為客戶創(chuàng)造最有價值的咨詢及培訓!

主打課題
1、人力資源管理系列
《非人力資源經理的人力資源管理》
《讓績效“動”起來-全面績效體系設計》
《錢要怎么“發(fā)”?-全面薪酬體系設計》
《用工風險控制與人事管理技巧》
2、領導力與員工管理系列
《低成本領導激勵術-領導力提升培訓》
《打造高績效團隊-團隊激勵體系設計》
《高效執(zhí)行-執(zhí)行力提升培訓》
《你為誰工作-員工職業(yè)化素質培訓》
   《新主人翁精神》
   備注:可根據具體需求隨時定制。

服務客戶
  主要咨詢客戶:
   □寧夏煤業(yè)集團       □山東電力集團      □山東電力設備廠
   □山西金暉集團     □魯能電工電氣有限公司  □中視傳媒
   □河北鑄恒實業(yè)有限公司 □福建錦興化纖集團    □河南安陽鋼鐵集團
   □福建德爾惠體育用品公司  □中國工商銀行菏澤市分行 □晉江市廣播電視局
   □福建特步體育用品有限公司 □內蒙古翔振礦業(yè)集團 □山東硅苑科技研究院
   □北京渤海建工集團    □北京錦繡投資有限公司 □濟南堤口集團
  主要培訓客戶:
   □大慶石油管理局     □大慶采油九廠      □北汽福田     
   □山東電力集團      □山東長運集團      □河南省財政廳
   □華北電網公司      □新興鑄管集團      □北京紡織控股集團
   □寧波太平鳥集團     □寧波外貿進出口公司   □德國bbs汽車輪胎公司
   □世紀金源集團      □左岸時代廣告公司    □利郎(中國有限公司)
   □福建晉江電視臺     □康輝旅行社       □七匹狼集團
   □1039交通臺       □美泰格環(huán)境系統(tǒng)運營總部 □內蒙置業(yè)集團
   □河北承德偉業(yè)集團 □河南省安陽市電視臺    □海峽日報
□寧夏煤業(yè)集團 □山西金暉集團 □河北鑄恒實業(yè)有限公司
□福建錦興化纖集團 □ 北京紡織控股集團 □新興集團等
□神舟電腦 
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
馮芳老師其他內訓課
·非人力資源經理的人力資源管理
·你為誰工作 —引領員工職業(yè)化
·讓績效“動”起來—全面績效體系設計
·員工職業(yè)化 ——新主人翁精神
·員工職業(yè)化心態(tài)
·新主人翁精神
·企業(yè)人力資源開發(fā)與管理
·低成本的領導激勵術
·打造高績效團隊
相關專題
薪酬管理體系
績效與薪酬管理課程
薪酬管理培訓
薪酬激勵課程
3E薪酬體系設計培訓
薪酬與福利體系培訓
薪酬體系設計與管理
相關培訓
2025-06-27 關于舉辦加強國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪
2025-06-28 全面薪酬體系模式設計(電腦實操版)
2025-09-04 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班
2025-12-11 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班
2025-12-13 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
[內訓課] 如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天落地實操方案
[內訓課] 企業(yè)薪酬與福利管理
[內訓課] 崗位價值評估與薪酬體系建立
[內訓課] 基于戰(zhàn)略績效的薪酬體系建設
[內訓課] 績效管理與薪酬體系設計
薪酬體系設計與相關培訓師
馮濤
  • 培訓師:馮濤
  • 所在地:北京
  • 人力資源專家顧問
史庭軍
  • 培訓師:史庭軍
  • 所在地:深圳
  • 卓越組織專家
薪酬體系設計與相關公開課
掌握績效制度,kpi指標體系,績效合同設計的方法,學習不同企業(yè)在推行績效過程中的成功與失敗經驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設計的方法論...
2025-04-20 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-06-15 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-07-19 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-08-17 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-09-20 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
薪酬體系設計與相關內訓課
薪酬與福利體系相關培訓師
代志杰
  • 培訓師:代志杰
  • 所在地:深圳
  • 資深企業(yè)管理導師
鄭中夏
  • 培訓師:鄭中夏
  • 所在地:蘇州
  • 臺灣成功大學企管學士
薪酬與福利體系相關公開課
2025-04-18 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班
2025-04-20 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-06-13 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班
2025-06-15 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-06-21 數字化薪酬和績效專家
薪酬與福利體系相關內訓課
3E薪酬體系設計相關培訓師
王鵬舉
  • 培訓師:王鵬舉
  • 所在地:北京
  • 汽車業(yè)生產系統(tǒng)管理專家
王朋舉
  • 培訓師:王朋舉
  • 所在地:北京
  • 實戰(zhàn)型生產管理及培訓專家
3E薪酬體系設計相關公開課
掌握績效制度,kpi指標體系,績效合同設計的方法,學習不同企業(yè)在推行績效過程中的成功與失敗經驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設計的方法論...
2025-04-20 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-06-15 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-07-19 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-08-17 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
2025-09-20 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計
3E薪酬體系設計相關內訓課
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 224.4 毫秒

粵公網安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×