《《OKR績效管理》課程大綱》課程大綱
身為ＩＴ企業(yè)經(jīng)理或領導的您，是否渴望擁有全球科技企業(yè)通用的科學先進的管理理念和管理工具，是否愿意應用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢？OKR全稱是Objectives and Key Results即目標與關鍵成果法，OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法:1999年 Intel公司發(fā)明了這種方法,后來被John Doerr推廣到Google和Oracle、LinkedIn等逐步流傳起來，現(xiàn)在廣泛應用于IT、研發(fā)、游戲、創(chuàng)意、風險投資等以項目為主要經(jīng)營單位的大小企業(yè)。

通過本課程的學習將使您：
1. 明確績效管理及OKR的核心思想及理念；
2. 掌握OKR運行的基本流程；
3. 現(xiàn)場演練OKR操作的重要環(huán)節(jié)，掌握OKR操作的主要技巧；
4. 學會應用OKR的激勵部署和團隊創(chuàng)新工作；
5. 掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程，提高企業(yè)效率，塑造優(yōu)秀文化。
歡迎您走進世界頂級企業(yè)管理理念和工具的訓練課堂！
課程特點：“理念+方法+工具”確保應用
學以致用，集多年實踐、理論研究以及咨詢經(jīng)驗的心血杰作；深入淺出，案例豐富，情景再現(xiàn)，現(xiàn)場互動，感染力強，實效顯著。
適合對象：企業(yè)中高層管理人員
授課方式 : 課堂講授、實戰(zhàn)演練、案例分析、角色演練、錄像分析、小組討論等。
課程時間：2天（ 12小時）


課程大綱：
模塊一、OKR績效管理思想及理念（統(tǒng)一認識，統(tǒng)一思想）
1. 開場活動：為什么傳統(tǒng)的績效考核在某些環(huán)境下不靠譜？
2. 案例講解及推理：OKR績效考核與德能勤績廉之間的關系是什么？
3. 績效的創(chuàng)始人彼得·德魯克對績效的經(jīng)典闡述與OKR的關系
4. 案例分析：績效管理價值與百萬美金
5. OKR績效管理的7大核心理念
6. 關于OKR的常見誤區(qū)
7. OKR績效管理系統(tǒng)內(nèi)容：一個中心兩種機制等
8. 游戲體驗及分享
模塊二、為什么需要OKR績效管理（OKR績效管理能幫我們做什么）
1. 實驗講解：國際知名大學關于OKR績效管理的實驗及結論；
2. 案例及討論：為什么做同樣的事情管理方式不同結果完全不同？
3. OKR的3大特點及4大好處
4. 困境討論：企業(yè)的低效率和內(nèi)容從哪里來的？
5. OKR績效管理如何幫助我們提高個人及團隊的創(chuàng)新能力
6. 案例分析：OKR績效管理如何幫助團隊更好完成目標
模塊三、OKR績效管理操作方法、流程及技巧（如何確保OKR績效管理操作正確）
1. 目標及對應KRS的制定
Ø 案例分析：目標制定的指導思想及演練
Ø 目標制定的工具和方法
Ø OKR的目標值制定的注意事項
Ø 課堂練習：如何從KPA到KRS及其應用
Ø 合格KR的標準
Ø 課堂演練：目標及對應KRS的設定
2. OKR績效管理的管控：績效實施、跟蹤、檢查及輔導
Ø 行隆ABC績效工具學習：績效管理如何幫助我們提高效率
Ø 課堂練習:
Ø 員工只做你檢查的不做你期望的
Ø 定時檢查好還是不定時檢查好（為什么98%的不定時檢查都會變成不檢查）
Ø 案例分析：同一個問題為什么反復發(fā)生？
Ø 案例分析：每周和每月的檢查內(nèi)容該如何確定
Ø 視頻學習：如何開好績效檢查會
3. 績效考核的問題及處理
4. 績效反饋及績效面談
模塊四、傳統(tǒng)績效管理向OKR變革的注意事項（確保變革成功）
1. 案例分析：這個OKR變革為什么沒有成功？
2. 變革成功的核心要素

《《OKR績效管理》課程大綱》所屬分類
人力資源

《《OKR績效管理》課程大綱》所屬專題
績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效管理培訓、績效考核管理內(nèi)訓、課程設計與開發(fā)、房地產(chǎn)人力資源、工廠精細化管理、企業(yè)績效管理實務、績效管理與員工激勵培訓、薪資績效培訓、

《《OKR績效管理》課程大綱》內(nèi)訓服務流程

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