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人力資源課程全部公開課安排-第341頁
課程名稱 講師 開課地點(diǎn) 價(jià)格 開課時(shí)間
KPI的有效設(shè)定 張老師 成都 1980 12月3
KPI的有效設(shè)定 張老師 大連 1980 12月10
KPI的有效設(shè)定 張老師 北京 1980 12月17
KPI的有效設(shè)定 張老師 三亞 1980 12月31
KPI的有效設(shè)定 張老師 上海 1980 12月24
KPI的有效設(shè)定 張老師 沈陽 1980 11月5
KPI的有效設(shè)定 張老師 長(zhǎng)春 1980 11月12
KPI的有效設(shè)定 張老師 北京 1980 11月19
KPI的有效設(shè)定 張老師 上海 1980 11月26
KPI的有效設(shè)定 張老師 深圳 1980 10月8
KPI的有效設(shè)定 張老師 青島 1980 10月15
KPI的有效設(shè)定 張老師 北京 1980 10月22
KPI的有效設(shè)定 張老師 上海 1980 10月29
KPI的有效設(shè)定 張老師 成都 1980 9月3
KPI的有效設(shè)定 張老師 北京 1980 9月17
KPI的有效設(shè)定 張老師 上海 1980 9月24
KPI的有效設(shè)定 張老師 上海 1980 8月27
KPI的有效設(shè)定 張老師 北京 1980 8月20
KPI的有效設(shè)定 張老師 大連 1980 8月13
KPI的有效設(shè)定 張老師 北京 1980 2014年6月18日
TTT課程開發(fā)與授課技巧 林若藍(lán) 濟(jì)南 2600 2014年6月12-13日
績(jī)效管理與年度績(jī)效面談 成都 3980 12月4-5
績(jī)效管理與年度績(jī)效面談 北京 3980 12月29-30
績(jī)效管理與年度績(jī)效面談 上海 3980 12月15-16
績(jī)效管理與年度績(jī)效面談 沈陽 3980 11月6-7
績(jī)效管理與年度績(jī)效面談 北京 3980 11月17-18
績(jī)效管理與年度績(jī)效面談 上海 3980 11月24-25
績(jī)效管理與年度績(jī)效面談 深圳 3980 10月9-10
績(jī)效管理與年度績(jī)效面談 北京 3980 10月20-21
績(jī)效管理與年度績(jī)效面談 上海 3980 10月27-28
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人力資源課程近期公開課
·03-19 上海:延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與用
·03-19 上海:員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的修訂和
·03-20 上海:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·03-20 上海:調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)
·03-21 廣州:基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選
·03-21 廣州:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·03-21 上海:協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑
·03-21 深圳:低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)
·03-21 杭州:全面薪酬體系與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、預(yù)算
·03-21 上海:AI+人力資源實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用—用Deep
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·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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