公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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人力資源課程全部公開課安排-第361頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
CMA計量認(rèn)證內(nèi)審員培訓(xùn) 謝小飛 深圳 2600 2015年5月11–13日
CMA計量認(rèn)證內(nèi)審員培訓(xùn) 謝小飛 深圳 2600 2015年6月8–10日
CMA計量認(rèn)證內(nèi)審員培訓(xùn) 謝小飛 深圳 2600 2015年4月27–29日
CMA計量認(rèn)證內(nèi)審員培訓(xùn) 謝小飛 深圳 2600 2015年3月9–11日
CMA計量認(rèn)證內(nèi)審員培訓(xùn) 謝小飛 深圳 2600 2015年1月12–14日
CMA計量認(rèn)證內(nèi)審員培訓(xùn) 謝小飛 深圳 2600 2014年06月18-20
CMA計量認(rèn)證內(nèi)審員培訓(xùn) 謝小飛 深圳 2600 2014年05月12-14
企業(yè)溝通指導(dǎo)師 周老師 上海 2800 2012年10月20-21日
中層管理人員的高績效管理修煉 屈曉亮 西安 1680 2014年06月05日-06月06日
薪酬體系設(shè)計&向績效管理要績效 潘柏榮 上海 3800 2014年6月06-07
后備人才培養(yǎng)體系建設(shè) 寇家倫 北京 1800 2014年5月16日
工傷、病假、醫(yī)療期與女職工三期風(fēng)險控制 李先生 北京 1980 2014 年7 月26日
離職、跳槽人員的法律管理 李先生 北京 1980 2014 年7 月25日
90后入職第一課—卓越員工職業(yè)化修煉 宋先生 北京 1980 2016年6月24日
90后入職第一課—卓越員工職業(yè)化修煉 宋先生 北京 1980 2014 年7 月18 日
PPT呈現(xiàn)與演講技巧提升 邢曉翔 上海 2800 2014年11月6-7日
PPT呈現(xiàn)與演講技巧提升 邢曉翔 上海 2800 2014年6月12-13日
驅(qū)動力——新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué) 孫彥 上海 3600 2014年12月4-5日
驅(qū)動力——新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué) 孫彥 上海 3600 2014年6月5-6日
驅(qū)動力——新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué) 孫彥 上海 3600 2014年12月10–11日
課程設(shè)計與開發(fā) 于加朋 重慶 3800 2014年5月15-16日
TTT—內(nèi)部講師授課技巧訓(xùn)練 王竟冬 武漢 3800 2014年5月16-17日
勝任力模型構(gòu)建 廖海燕 深圳 3800 2014年5月9-10日
心理咨詢技術(shù)在HR工作中的應(yīng)用 馬思宇 上海 3800 2015年12月11–12日
心理咨詢技術(shù)在HR工作中的應(yīng)用 馬思宇 廣州 3800 2014年10月17-18日
心理咨詢技術(shù)在HR工作中的應(yīng)用 馬思宇 深圳 3800 2014年5月23-24日
演說制勝 —打動客戶與領(lǐng)導(dǎo)的商務(wù)演講與工作匯報 楊天穎 上海 4200 2014年5月16-17日
構(gòu)建高效的S—OJT結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)體系 羅納德& 廣州 12800 2014年5月30-31日
課程設(shè)計與開發(fā) 林若藍(lán) 廣州 3200 2016年7月22–23日
課程設(shè)計與開發(fā) 林若藍(lán) 廈門 3800 2015年7月10–11日
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人力資源課程近期公開課
·03-19 上海:延遲退休實操細(xì)則深度剖析與用
·03-19 上海:員工手冊(規(guī)章制度)的修訂和
·03-20 上海:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·03-20 上海:調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險
·03-21 廣州:基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選
·03-21 廣州:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·03-21 上海:協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑
·03-21 深圳:低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險
·03-21 杭州:全面薪酬體系與獎金設(shè)計、預(yù)算
·03-21 上海:AI+人力資源實戰(zhàn)應(yīng)用—用Deep
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
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