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人力資源課程全部公開(kāi)課安排-第510頁(yè)
課程名稱 講師 開(kāi)課地點(diǎn) 價(jià)格 開(kāi)課時(shí)間
4D戰(zhàn)略性績(jī)效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)實(shí)戰(zhàn) 王東暉 北京 3500 2011年9月29日-9月30日
4D戰(zhàn)略性績(jī)效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)實(shí)戰(zhàn) 王東暉 廣州 3500 2011年9月23日-9月24日
4D戰(zhàn)略性績(jī)效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)實(shí)戰(zhàn) 王東暉 上海 3500 2011年8月26日-8月27日
北歐(芬蘭—瑞典—丹麥—挪威)商務(wù)考察之旅 廣州 42800 2012年5月15-24日
北歐(芬蘭—瑞典—丹麥—挪威)商務(wù)考察之旅 廣州 42800 2011年 9月27日-10月06日
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 唐惠玲 北京 2800 2011年10月15-16日
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 唐惠玲 深圳 2800 2011年9月24-25日
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 唐惠玲 上海 2800 2011年9月17-18日
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 唐惠玲 廣州 2800 2011年8月19-20日
戰(zhàn)略人力資源管理 徐沁 佛山 3600 2011年11月19-20日
動(dòng)力激發(fā)的績(jī)效管理 丁堅(jiān) 佛山 3200 2011年9月17-18日
績(jī)效考核暨KPI+BSC高級(jí)實(shí)務(wù) 蔡 巍 成都 2200 2011年8 月27-28日
規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn) 魏浩征 無(wú)錫 1680 2011年9月23--24日
社保薪酬與個(gè)稅平衡策略 方曉 上海 1280 2011年8月24日
上海最新社保政策解讀及成本、風(fēng)險(xiǎn)控制 魏浩征 上海 600 2011年 7月 27 日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁輔導(dǎo)班及實(shí)操案例分享 張老師 廣州 350 2011年8月26日
慧眼識(shí)人—面試官實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 王新宇 深圳 3600 2011年9月初
如何做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 張偉強(qiáng) 北京 3000 2011年9月23-24日
TTT—高級(jí)培訓(xùn)師進(jìn)階與課程開(kāi)發(fā)訓(xùn)練 許盛華 北京 3000 2011年9月21-22日
人力資源經(jīng)理管理與實(shí)務(wù)全景培訓(xùn)——和諧篇:新 韓智力 北京 1800 2011年8月19日
法定福利的新變化及其操作實(shí)務(wù)與企業(yè)病假和醫(yī)療 董保華 上海 2000 2011年9月6-7日
法定福利的新變化及其操作實(shí)務(wù)與企業(yè)病假和醫(yī)療 董保華 上海 2000 2011年8月19日
如何輔導(dǎo)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)高級(jí)培訓(xùn)班 專家團(tuán) 大連 980 2011年8月31日-9月2日
如何輔導(dǎo)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)高級(jí)培訓(xùn)班 專家團(tuán) 南京 980 2011年8月28日-8月30日
最新勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、典型案例剖析與 違紀(jì)員 長(zhǎng)春 1680 2011年8月28日-31日
新《個(gè)人所得稅法》實(shí)施后及其它新法格局下的用 專家團(tuán) 武漢 1680 2011年9月19日-22日
新《個(gè)人所得稅法》實(shí)施后及其它新法格局下的用 專家團(tuán) 重慶 1680 2011年9月24日-27日
新《個(gè)人所得稅法》實(shí)施后及其它新法格局下的用 專家團(tuán) 威海 1680 2011年9月26日-9月29日
新《個(gè)人所得稅法》實(shí)施后及其它新法格局下的用 專家團(tuán) 沈陽(yáng) 1680 2011年8月25日-28日
新《個(gè)人所得稅法》實(shí)施后及其它新法格局下的用 專家團(tuán) 南京 1680 2011年8月26日-29日
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人力資源課程近期公開(kāi)課
·03-19 上海:延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與用
·03-19 上海:員工手冊(cè)(規(guī)章制度)的修訂和
·03-20 上海:HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題
·03-20 上海:調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)
·03-21 廣州:基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選
·03-21 廣州:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng)
·03-21 上海:協(xié)商解除的面談溝通、說(shuō)服路徑
·03-21 深圳:低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)
·03-21 杭州:全面薪酬體系與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、預(yù)算
·03-21 上海:AI+人力資源實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用—用Deep
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(yáng)(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(yáng)(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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