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人力資源課程全部公開課安排-第596頁
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中國企業(yè)『戰(zhàn)略定位』高層論壇——王老吉常年戰(zhàn) 謝偉山 1580 2010年3月20日 全天(8:30-17:30)
委外加工管理 專家團 深圳 3080 2010年3月25-26日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 北京 2500 2013年11月1-2日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 上海 2500 2013年10月25-26日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 深圳 2500 2013年10月18-19日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 北京 2500 2013年7月27-28日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 上海 2500 2013年7月20-21日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 深圳 2500 2013年7月12-13日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 北京 2500 2013年4月26-27日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 上海 2500 2013年4月19-20日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 深圳 2500 2013年4月12-13日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 北京 2500 2010年10月29-30日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 上海 2500 2010年10月22-23日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 深圳 2500 2010年10月15-16日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 深圳 2200 2010年7月30-31日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 北京 2200 2010年7月23-24日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 上海 2200 2010年7月16-17日
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 上海 2200 2010年5月28-29
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 梁艷松 深圳 2200 2010年5月21-22
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 上海 3800 2013年07月27-28日
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 北京 3800 2013年07月19-20日
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 上海 3800 2013年05月25-26日
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 北京 3800 2013年05月18-19日
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 深圳 3800 2013年05月11-12日
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 深圳 3800 2013年04月06-07日
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 上海 3800 2013年03月30-31日
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 上海 3800 2012年12月15-16日
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 北京 3800 2012年12月22-23日
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 北京 2600 2011年6月25-26
高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 林 恩 上海 2600 2011年6月18-19日
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人力資源課程近期公開課
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·03-19 上海:員工手冊(規(guī)章制度)的修訂和
·03-20 上海:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·03-20 上海:調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風險
·03-21 廣州:基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選
·03-21 廣州:TTT培訓師全面提升特訓營
·03-21 上海:協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑
·03-21 深圳:低效不勝任工作與單方解除風險
·03-21 杭州:全面薪酬體系與獎金設計、預算
·03-21 上海:AI+人力資源實戰(zhàn)應用—用Deep
人力資源課程相關內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設
·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
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