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人力資源課程全部公開課安排-第559頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
國家《人力資源法務咨詢師》第四期 2600 2010年12月18日
國家《人力資源法務咨詢師》第四期 2600 2010年12月12日
國家《人力資源法務咨詢師》第四期 2600 2010年12月11日
《社會保險法》實戰(zhàn)解讀與企業(yè)風險控制 魏浩征 北京 1000 2010年12月2日
《社會保險法》實戰(zhàn)解讀與企業(yè)風險控制 魏浩征 上海 1000 2010 年12月16日
《社會保險法》實戰(zhàn)解讀與企業(yè)風險控制 魏浩征 上海 1000 2010 年11月19日
老板商業(yè)模式系統(tǒng)構建與贏利決策實戰(zhàn)特訓班 吳文俊 北京 4980 2010年11月27日-28日
“五步連貫”股權激勵法 — 留駐核心人才 薛中行 上海 7800 2010年11月29日-30日
“五步連貫”股權激勵法 — 留駐核心人才 薛中行 上海 7800 2010年12月21日-22日
誰是談判高手——情景、方法與技巧 湯曉華 北京 2800 2010年11月24-25日
4P薪酬設計與4D績效管理輔導式咨詢實戰(zhàn)班 王東暉 上海 3500 2011年3月18-19日
4P薪酬設計與4D績效管理輔導式咨詢實戰(zhàn)班 王東暉 北京 3500 2011年4月28-29日
4P薪酬設計與4D績效管理輔導式咨詢實戰(zhàn)班 王東暉 北京 4980 2010年12月17-18日
4P薪酬設計與4D績效管理輔導式咨詢實戰(zhàn)班 王東暉 廣州 4980 2010年12月10-11日
4P薪酬設計與4D績效管理輔導式咨詢實戰(zhàn)班 王東暉 北京 4980 2010年11月26-27日
4P薪酬設計與4D績效管理輔導式咨詢實戰(zhàn)班 王東暉 上海 4980 2010年11月19-20日
KPI(Key Performance Indication)企業(yè)績效 李宗民 廣州 2800 2010年12月17-18日
KPI(Key Performance Indication)企業(yè)績效 李宗民 北京 2800 2010年12月10-11日
KPI(Key Performance Indication)企業(yè)績效 李宗民 上海 2800 2010年12月3-4日
KPI企業(yè)績效考核與實戰(zhàn) 李宗民 深圳 2800 2010年11月26-27日
《社會保險法》權威解讀、應用及企業(yè)社;I劃策 程向陽 北京 880 2010年12月8日
《社會保險法》權威解讀、應用及企業(yè)社;I劃策 程向陽 東莞 880 2010年12月9日
《社會保險法》權威解讀、應用及企業(yè)社;I劃策 程向陽 珠海 880 2010年11月25日
《社會保險法》權威解讀、應用及企業(yè)社;I劃策 程向陽 中山 880 2010年12月10日
《社會保險法》權威解讀、應用及企業(yè)社保籌劃策 程向陽 深圳 880 2010年12月3日
《社會保險法》權威解讀、應用及企業(yè)社保籌劃策 程向陽 廣州 880 2010年11月26日
有效招聘與面試技巧 蘇州 2680 2014年12月26–27日
有效招聘與面試技巧 蘇州 1980 2010年11月13-14日
解決問題的工具和技巧——8D方法 姚老師 蘇州 1080 2010年11月13日
建立以需求為導向的量化培訓管理體系 許老師 蘇州 2880 2016年4月20–21日
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人力資源課程近期公開課
·03-19 上海:延遲退休實操細則深度剖析與用
·03-19 上海:員工手冊(規(guī)章制度)的修訂和
·03-20 上海:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·03-20 上海:調崗調薪辭退的操作技巧與風險
·03-21 廣州:基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選
·03-21 廣州:TTT培訓師全面提升特訓營
·03-21 上海:協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑
·03-21 深圳:低效不勝任工作與單方解除風險
·03-21 杭州:全面薪酬體系與獎金設計、預算
·03-21 上海:AI+人力資源實戰(zhàn)應用—用Deep
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·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
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·李聲華:玩轉PPT—這樣呈現更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經理
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