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人力資源課程全部公開課安排-第249頁
課程名稱 講師 開課地點(diǎn) 價(jià)格 開課時(shí)間
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 4200 2017年7月1–2日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 4200 2017年12月1–2日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 4200 2017年11月4–5日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 4200 2017年10月14–15日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 4200 2017年9月9–10日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 4200 2017年8月5–6日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2016年4月9–10日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2016年12月1–2日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2016年11月5–6日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2016年10月15–16日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2016年9月10–11日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2016年8月6–7日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2016年7月2–3日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2016年6月2–3日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2016年5月9–10日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年11月1–2日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年12月1–2日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年1月2–3日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年10月11–12日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年9月6–7日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年8月1–2日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年7月4–5日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年6月3–4日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年5月12–13日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年4月11–12日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年3月3–4日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2015年2月8–9日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3200 2014年12月1–2日
薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 黃河 上海 3000 2014年11月22–23日
年度調(diào)薪與人工成本管控 楊先生 北京 2000 2014年11月13日
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人力資源課程近期公開課
·03-19 上海:延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與用
·03-19 上海:員工手冊（規(guī)章制度）的修訂和
·03-20 上海:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·03-20 上海:調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)
·03-21 廣州:基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選
·03-21 廣州:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·03-21 上海:協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑
·03-21 深圳:低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)
·03-21 杭州:全面薪酬體系與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、預(yù)算
·03-21 上海:AI+人力資源實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用—用Deep
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·楊陽（深圳）:PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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