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人力資源課程全部公開(kāi)課安排-第27頁(yè)
課程名稱 講師 開(kāi)課地點(diǎn) 價(jià)格 開(kāi)課時(shí)間
BSC+KPI績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與方法 楊輝 廣州 4200 2021年5月21–22日
BSC+KPI績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與方法 楊輝 廣州 4200 2021年12月17–18日
BSC+KPI績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與方法 楊輝 深圳 4200 2021年8月27–28日
BEST高能經(jīng)驗(yàn)萃取—將組織經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)成果 李老師 深圳 2880 2021年3月19日
BEST高能經(jīng)驗(yàn)萃取—將組織經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)成果 李老師 深圳 2880 2021年12月10日
BEST高能經(jīng)驗(yàn)萃取—將組織經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)成果 李老師 深圳 2880 2021年9月23日
BEST高能經(jīng)驗(yàn)萃取—將組織經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)成果 李老師 深圳 2880 2021年6月24日
OKR績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊 楊老師 上海 4980 2021年11月10–11日
OKR績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊 楊老師 廣州 4980 2021年9月16–17日
OKR績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊 楊老師 成都 4980 2021年8月25–26日
OKR績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊 楊老師 北京 4980 2021年11月17–18日
OKR績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊 楊老師 北京 4980 2021年8月11–12日
OKR績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊 楊老師 深圳 4980 2021年6月17–18日
OKR績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊 楊老師 深圳 4980 2021年11月24–25日
HR新視野：組織發(fā)展OD與敏捷運(yùn)營(yíng) 白老師 北京 5980 2021年6月10–11日
HR新視野：組織發(fā)展OD與敏捷運(yùn)營(yíng) 白老師 上海 5980 2021年5月20–21日
HR新視野：組織發(fā)展OD與敏捷運(yùn)營(yíng) 白老師 上海 5980 2021年10月14–15日
HR新視野：組織發(fā)展OD與敏捷運(yùn)營(yíng) 白老師 成都 5980 2021年7月29–30日
HR新視野：組織發(fā)展OD與敏捷運(yùn)營(yíng) 白老師 廣州 5980 2021年7月22–23日
HR新視野：組織發(fā)展OD與敏捷運(yùn)營(yíng) 白老師 深圳 5980 2021年6月17–18日
HR新視野：組織發(fā)展OD與敏捷運(yùn)營(yíng) 白老師 成都 5980 2021年4月29–30日
HR新視野：組織發(fā)展OD與敏捷運(yùn)營(yíng) 白老師 廣州 5980 2021年4月15–16日
HR新視野：組織發(fā)展OD與敏捷運(yùn)營(yíng) 白老師 北京 5980 2021年5月13–14日
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形 專家 上海 4800 2021年4月15–16日
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形 專家 成都 4800 2021年8月26–27日
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形 專家 廣州 4800 2021年12月23–24日
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形 專家 深圳 4800 2021年11月25–26日
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形 專家 北京 4800 2021年10月21–22日
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形 專家 上海 4800 2021年8月12–13日
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形 專家 廣州 4800 2021年7月29–30日
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人力資源課程近期公開(kāi)課
·03-19 上海:延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與用
·03-19 上海:員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的修訂和
·03-20 上海:HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題
·03-20 上海:調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)
·03-21 廣州:基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選
·03-21 廣州:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng)
·03-21 上海:協(xié)商解除的面談溝通、說(shuō)服路徑
·03-21 深圳:低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)
·03-21 杭州:全面薪酬體系與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、預(yù)算
·03-21 上海:AI+人力資源實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用—用Deep
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(yáng)（深圳）:PPT制作技巧提升
·楊陽(yáng)（深圳）:PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
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