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人力資源課程全部公開課安排-第467頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
基于學習路徑圖的課程設計(限28人) 朱春雷 成都 5800 6月28-29日
基于學習路徑圖的課程設計(限28人) 朱春雷 北京 5800 6月15-16日
基于學習路徑圖的課程設計(限28人) 朱春雷 上海 5800 2012年5月16-17日
基于學習路徑圖的課程設計(限28人) 朱春雷 廣州 5800 2012年4月18-19日
7C企業(yè)文化突破解決方案 周建 廣州 3800 2012年3月23-24日
7C企業(yè)文化突破解決方案 周建 廣州 3800 2012年9月14-15日
企業(yè)民主管理、集體協(xié)商、勞資談判策略 李偉 北京 1800 2012年4月20日
企業(yè)民主管理、集體協(xié)商、勞資談判策略 李偉 上海 1800 2012年3月21日
員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防 李偉 北京 1800 2012年5月18日
員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防 李偉 上海 1800 2012年4月18日
員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防 李偉 無錫 1800 2012年4月7日
員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防 李偉 西安 1800 2012年3月24日
招聘、入職管理誤區(qū)與風險控制 魏浩征 上海 800 2013年06月20日
招聘、入職管理誤區(qū)與風險控制 魏浩征 深圳 680 2012年3月31日
人力成本控制與法律風險預防 魏浩征 北京 1800 2012年4月24日
人力成本控制與法律風險預防 魏浩征 上海 1800 2012年3月20日
人力成本控制與法律風險預防 魏浩征 西安 1800 2012年3月15日
人力成本控制與法律風險預防 魏浩征 廣州 1280 2012年3月27日
常用公文寫作規(guī)范與技巧訓練 博文 深圳 2800 2012年5月25-26日
企業(yè)招聘、績效考核與薪酬設計實戰(zhàn)特訓班 鄭力子 北京 4800 2012年3月20-22日
卓有成效管理技能實戰(zhàn)訓練 方南 北京 3200 2012年3月2-3日
追求卓越——成功人士職業(yè)素養(yǎng)7項修煉 郭俊平 北京 3200 2012年3月23-24日
戰(zhàn)略人力資源管理 劉向明 北京 4880 2013 年5月22-23日
戰(zhàn)略人力資源管理 劉向明 北京 3600 2012 年3月9-10日
員工關系管理與勞動爭議處理技巧 梁艷松 北京 1800 2012年3月22日
職業(yè)競爭力提升 倪砥 深圳 2480 2012年3月13日
職業(yè)競爭力提升 倪砥 深圳 2200 2012年4月27日
辦公利器:Excel+PPT企業(yè)高級應用 陳理 深圳 1800 2012年4月12日
研發(fā)及技術人員績效考核與激勵 張永杰 武漢 2280 2012年3月17-18日
人力資源管理勝任力培訓系列(CPM—HR)之:外資 陳建志 廣州 12800 2012年06月30日
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人力資源課程近期公開課
·03-19 上海:延遲退休實操細則深度剖析與用
·03-19 上海:員工手冊(規(guī)章制度)的修訂和
·03-20 上海:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·03-20 上海:調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風險
·03-21 廣州:基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選
·03-21 廣州:TTT培訓師全面提升特訓營
·03-21 上海:協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑
·03-21 深圳:低效不勝任工作與單方解除風險
·03-21 杭州:全面薪酬體系與獎金設計、預算
·03-21 上海:AI+人力資源實戰(zhàn)應用—用Deep
人力資源課程相關內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設
·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
最新專題
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