|
| 首頁 | 公開課 | 內(nèi)訓(xùn)課 | 特惠課程 | 培訓(xùn)師 | 培訓(xùn)專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 誠聘英才 | ||||
 |
| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 新勞動合同法實務(wù)研修班 | 陳律師 | 廣州 | 980 | 2007年12月20日 |
| 卓越的客戶服務(wù) | 楊俊峰 | 深圳 | 2000 | 2007年12月21、22日 |
 人才招聘與面試技巧 |
Angela Su | 深圳 | 2000 | 2007年12月21、22日 |
| 新勞動合同法實務(wù)研修班 | 陳律師 | 廣州 | 980 | 2007年12月20號 |
| 新勞動合同法實務(wù)研修班 | 陳律師 | 深圳 | 980 | 2007年12月19號 |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 | 許盛華 | 上海 | 2600 | 2009年6月25-26日 |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 | 許盛華 | 上海 | 2600 | 2009年3月19-20日 |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 | 許盛華 | 上海 | 3200 | 2008年9月16-17日 （周二--周三） |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 | 許盛華 | 上海 | 3200 | 2008年9月16-17日 （周二--周三） |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 | 許盛華 | 上海 | 3200 | 2008年9月16-17日 （周二--周三） |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 | 許盛華 | 上海 | 3200 | 2008年01月17－18(周四-周五) |
| 華為的HR管理實踐―績效管理/任職資格/股權(quán) |
吳建國 | 北京 | 2800 | 2007年12月22-23日 |
| 總裁的納稅籌劃 | 田野 | 北京 | 0 | 2007年12月21日下午 |
| 勞動合同法實務(wù)操作技巧高級研討會 | 李迎春律師 | 深圳 | 1280 | 2008年2月29日 |
| 勞動合同法實務(wù)操作技巧高級研討會 | 李迎春律師 | 深圳 | 1280 | 2008年1月17日（星期四）全天 9：30-17:00 |
| 勞動合同法實務(wù)操作技巧高級研討會 | 李迎春律師 | 深圳 | 1280 | 2007年12月1日（星期六）全天 9：30-17:00 |
| 勞動合同法實操及勞動合同制作技巧研討會 | 李迎春律師 | 廣州 | 1280 | 2007年12月15日（星期六）全天，9:30-17:00 |
| 勞動合同法實操指引與合同設(shè)計技巧 |
李迎春律師 | 東莞 | 1280 | 2007年12月28日（星期五）全天 9：30-17:00 |
| 新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略 | 梁艷松先生 | 天津 | 1800 | 2007年12月07-08日 |
| 如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 | 鐘先生（知 | 深圳 | 1000 | 2007年12月15日 |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系建立與制定合理的年度訓(xùn)練 | 饒老師 | 深圳 | 1200 | 2007年12月29日 |
| 卓越商道與創(chuàng)新經(jīng)營高級總裁研修班 | 擬邀請多位 | 北京 | 39000 | 2007年 11月22日 2008年11月（學(xué)習(xí)期限一年 |
| 新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略 | 梁艷松 | 天津 | 980 | 12月07-08日 |
| 金融證券與資本運作董事長研修班 | 擬邀請了多 | 北京 | 48000 | 2007年12月21日（學(xué)習(xí)期限一年，分12階段上 |
| （EHS）工廠安全、健康與環(huán)境管理實務(wù)訓(xùn)練 | 李廣泰先生 | 深圳 | 2000 | 2008年6月14-15日 |
| 壓力和情緒管理 | 單蘭勇 | 北京 | 1280 | 2008年4月13日 |
| 壓力和情緒管理 | 單蘭勇 | 北京 | 980 | 2008年01月20日 |
| 研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng) | Richard | 深圳 | 2200 | 2007年12月15--16日 |
| 研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng) | Richard | 上海 | 2200 | 2007年12月08--09日 |
| 新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略及新勞動合 | 梁艷松 | 北京 | 1800 | 2007-12-27至2007-12-29 |
|
【1-11】【12-22】【23-33】【34-44】【45-55】【56-66】【67-77】【78-88】【89-99】【100-110】【111-121】【122-132】【133-143】【144-154】【155-165】【166-176】【177-187】【188-198】【199-209】【210-220】【221-231】【232-242】【243-253】【254-264】【265-275】【276-286】【287-297】【298-308】【309-319】【320-330】【331-341】【342-352】【353-363】【364-374】【375-385】【386-396】【397-407】【408-418】【419-429】【430-440】【441-451】【452-462】【463-473】【474-484】【485-495】【496-506】【507-517】【518-528】【529-539】【540-550】【551-561】【562-572】【573-583】【584-594】【595-605】【606-616】【617-627】【628-638】【639-649】【650-660】【661-671】【672-682】【683-693】【694-704】【705-715】【716-726】【727-737】【738-748】【749-752】
|
| 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航 |
|
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有 頁面執(zhí)行時間: 50.2 毫秒 .png) 粵公網(wǎng)安備 44011302000582號 粵ICP備16013335號 |
020-29042042
