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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 新《勞動爭議調解仲裁法》與新《勞動合同法》實 | 鐘永棣 | 深圳 | 1800 | 2008年3月21--22日 |
| 新《勞動爭議調解仲裁法》與新《勞動合同法》實 | 鐘永棣 | 上海 | 1800 | 2008年3月14--15日 |
| 新《勞動爭議調解仲裁法》與新《勞動合同法》實 | 鐘永棣 | 廣州 | 1800 | 2008年3月07--08日 |
| 成功大客戶銷售顧問的全腦博弈 | 張嫣 | 深圳 | 2200 | 2008年7月12-13日 |
| 成功大客戶銷售顧問的全腦博弈 | 張嫣 | 上海 | 2200 | 2008年6月28-29日 |
| 如何應對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 | 鐘老師 | 深圳 | 1000 | 2008年03月01日 |
| 如何應對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 | 鐘老師 | 廣州 | 1000 | 2008年02月29日 |
| 如何進行有效地客戶關系管理 | 宮同昌 | 北京 | 2200 | 2008年2月23-24日 |
| 如何應對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 | 陳律師 | 深圳 | 1000 | 2008年3月28日 |
| 如何應對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 | 陳律師 | 廣州 | 1000 | 2008年3月15日 |
| 勞動合同法研討會—工資、工時、休假及加班管理 | 陳律師 | 上海 | 1800 | 2008年4月11-12日 |
| 勞動合同法研討會—工資、工時、休假及加班管理 | 陳律師 | 深圳 | 1800 | 2008年3月29-30日 |
| 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與 | 梁艷松 | 深圳 | 1800 | 2008年04月25-26日 |
| 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與 | 梁艷松 | 上海 | 1800 | 2008年04月18-19日 |
| 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與 | 梁艷松 | 廣州 | 1800 | 2008年04月11-12日 |
| 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與 | 梁艷松 | 北京 | 1800 | 2008年04月04-05日 |
| 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與 | 梁艷松 | 深圳 | 1800 | 2008年03月28-29日 |
| 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與 | 梁艷松 | 上海 | 1800 | 2008年03月21-22日 |
| 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與 | 梁艷松 | 北京 | 1800 | 2008年03月12-13日 |
| 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與 | 梁艷松 | 深圳 | 1800 | 2008年03月07-08日 |
| 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與 | 梁艷松 | 上海 | 1800 | 2008年02月29-3月01日 |
| 新《勞動合同法》及其實施細則從解讀到企業(yè)應對 | 梁艷松 | 廣州 | 1800 | 2008年2月23-24日 |
| 勞動合同法研討會—工資、工時、休假及加班管理 | 陳律師 | 上海 | 1800 | 2008年4月11-12日 |
| 勞動合同法研討會—工資、工時、休假及加班管理 | 陳律師 | 深圳 | 1800 | 2008年3月29-30日 |
| 如何應對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 | 陳律師 | 深圳 | 1000 | 2008年3月28日 |
| 如何應對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 | 陳律師 | 廣州 | 1000 | 2008年3月15日 |
| 溝通從“心”開始 | 楊俊峰 | 深圳 | 1200 | 2008年2月23日 |
 如何設計“三個公平和兩個激勵”的薪酬體系 |
張守春 | 上海 | 1600 | 2008年5月31號 |
| 如何設計“三個公平和兩個激勵”的薪酬體系 |
張守春 | 北京 | 1600 | 2008年4月25號 |
| 如何設計“三個公平和兩個激勵”的薪酬體系 |
張守春 | 上海 | 1600 | 2008-3-22 |
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